Przedstawiciel Techniczno-Handlowy – oferty pracy w przemyśle – Niemcy

Obecnie 19 pracodawców publikuje na portalu Technical Sales Board 23 otwarte oferty pracy dla osób na stanowisku Przedstawiciel Techniczno-Handlowy w sprzedaży technicznej i przemysłowej – Niemcy. 100% tych stanowisk to praca w terenie z regularnymi wizytami u klientów, 0% to praca hybrydowa, 0% – stacjonarna, a 0% – w pełni zdalna. 21 z tych stanowisk to role typu hunter, wyraźnie nastawione na pozyskiwanie nowych klientów.

Na portalu Technical Sales Board znajdziesz wyłącznie oferty pracy w sprzedaży technicznej i przemysłowej – bez handlu detalicznego, call center i subskrypcji oprogramowania. Każde ogłoszenie jest sklasyfikowane według stanowiska, branży, kraju i miasta, stylu sprzedaży od huntera po key account, regionu sprzedaży, udziału podróży i wymaganych języków, a wygasłe ogłoszenia znikają tego samego dnia. To, co tu widzisz, jest aktualnie otwarte.

Przedstawiciel techniczno-handlowy pracuje w terenie: odwiedza klientów, prezentuje produkty, pilnuje złożonych ofert i rozwija swój region. To klasyczny początek kariery w sprzedaży technicznej.

Przedstawiciele techniczno-handlowi obsługują region z dużą częstotliwością wizyt: dystrybutorzy, warsztaty, zakłady produkcyjne i place budowy. Portfolio jest zwykle szerokie, cykl sprzedaży krótki, a relacje osobiste. Pracodawcy szukają praktyków z wykształceniem zawodowym lub technicznym, ważnym prawem jazdy i dyscypliną, by zaplanować dwadzieścia do trzydziestu wizyt tygodniowo – samochód służbowy i wynagrodzenie zmienne to standard.

Najwięcej ofert według branży: Budowa maszyn (5), Instalacje budowlane (5) i Intralogistyka (3).

Budowa maszyn i urządzeń to domena sprzedaży dóbr inwestycyjnych: obrabiarki, linie pakujące i procesowe, maszyny specjalne. Cykle sprzedaży są długie, transakcje duże, a o sukcesie decyduje wiarygodność techniczna.

Niewiele z tych ogłoszeń podaje wynagrodzenie. Pracodawcy przemysłowi często rozmawiają o pieniądzach dopiero na pierwszej rozmowie – nasze zestawienia wynagrodzeń pokazują, czego możesz się spodziewać: Dla porównania: według statystyki oficjalnej (Bundesagentur für Arbeit (Entgeltatlas)) mediana wynagrodzenia brutto w grupie zawodów najbliższej stanowisku Przedstawiciel Techniczno-Handlowy (Niemcy) wynosi 67 692 € rocznie; środkowa połowa zarabia od 50 580 € do 88 116 €. Więcej o medianie, przedziale i źródle: Przedstawiciel Techniczno-Handlowy – wynagrodzenie (Niemcy).

Samochód służbowy pojawia się w 74% ogłoszeń, wynagrodzenie zmienne – w 30%.

Najwięcej stanowisk znajduje się w tych miastach i ich okolicach: Berlin (3), Hagen (2), Monachium (2), Dresden (1) i Eppingen (1).

Szukasz szerzej niż w jednym kraju? To samo wyszukiwanie dla całego regionu: Przedstawiciel Techniczno-Handlowy – oferty pracy w przemyśle – DACH.

Wśród pracodawców z największą liczbą otwartych ofert są: Crown, Issendorff, Stahlkontor, ARCA Regler i Atlas Weyhausen. 87% ogłoszeń pochodzi od producentów, 13% od dystrybutorów i firm handlowych, a 0% od usługodawców.

Języki, których pracodawcy wymagają najczęściej, to: Niemiecki i Angielski. 96% stanowisk jest skierowanych do doświadczonych specjalistów, 0% wiąże się z odpowiedzialnością kierowniczą, a 4% jest otwartych dla osób rozpoczynających karierę. Podróże są częścią tej pracy: 17% stanowisk wymaga częstych wyjazdów, a 0% – umiarkowanych.

Użyj filtrów, aby zawęzić listę według kraju i miasta, trybu pracy, wynagrodzenia, wymaganych języków, regionu sprzedaży i udziału podróży służbowych – każda kombinacja ma własną stronę, którą możesz zapisać w zakładkach lub udostępnić.

Każda oferta na tej stronie prowadzi do pełnego ogłoszenia z zadaniami, wymaganiami i sposobem aplikowania. Jeśli wolisz, by oferty trafiały do ciebie, zamiast ich szukać, utwórz anonimowy profil w naszej bazie talentów – wtedy to pracodawcy odezwą się do ciebie. W przygotowaniach pomogą ci dwa poradniki: Najlepsze agencje rekrutacyjne dla stanowisk sprzedażowych w Europie (2026) i Najlepsze agencje rekrutacyjne w sprzedaży przemysłowej w Europie (2026). A jeśli przed aplikowaniem chcesz, by rekruter przejrzał twoje CV i strategię negocjacyjną, umów sesję coachingową.