Oferty pracy w sprzedaży technicznej – Holandia

Obecnie 7 pracodawców publikuje na portalu Technical Sales Board 8 otwartych ofert pracy dla specjalistów sprzedaży technicznej w przemyśle – Holandia. 13% tych stanowisk to praca w terenie z regularnymi wizytami u klientów, 13% to praca hybrydowa, 38% – stacjonarna, a 38% – w pełni zdalna. 4 z tych stanowisk to role typu hunter, wyraźnie nastawione na pozyskiwanie nowych klientów.

Na portalu Technical Sales Board znajdziesz wyłącznie oferty pracy w sprzedaży technicznej i przemysłowej – bez handlu detalicznego, call center i subskrypcji oprogramowania. Każde ogłoszenie jest sklasyfikowane według stanowiska, branży, kraju i miasta, stylu sprzedaży od huntera po key account, regionu sprzedaży, udziału podróży i wymaganych języków, a wygasłe ogłoszenia znikają tego samego dnia. To, co tu widzisz, jest aktualnie otwarte.

Niewiele z tych ogłoszeń podaje wynagrodzenie. Pracodawcy przemysłowi często rozmawiają o pieniądzach dopiero na pierwszej rozmowie – nasze zestawienia wynagrodzeń pokazują, czego możesz się spodziewać: Wynagrodzenia w sprzedaży technicznej: Holandia – porównanie wszystkich stanowisk.

Samochód służbowy pojawia się w 13% ogłoszeń, wynagrodzenie zmienne – w 50%.

Najwięcej stanowisk znajduje się w tych miastach i ich okolicach: Alphen aan den Rijn (1), Drachten (1), Rotterdam (1) i Veghel (1).

Szukasz szerzej niż w jednym kraju? To samo wyszukiwanie dla całego regionu: Oferty pracy w sprzedaży technicznej – Benelux.

Wśród pracodawców z największą liczbą otwartych ofert są: LouwersHanique, Alewijnse, Curtiss-Wright, Johnson Controls i Smith+Nephew. 88% ogłoszeń pochodzi od producentów, 0% od dystrybutorów i firm handlowych, a 13% od usługodawców.

Języki, których pracodawcy wymagają najczęściej, to: Angielski i Niderlandzki. 100% stanowisk jest skierowanych do doświadczonych specjalistów, 0% wiąże się z odpowiedzialnością kierowniczą, a 0% jest otwartych dla osób rozpoczynających karierę. Podróże są częścią tej pracy: 13% stanowisk wymaga częstych wyjazdów, a 13% – umiarkowanych.

Użyj filtrów, aby zawęzić listę według kraju i miasta, trybu pracy, wynagrodzenia, wymaganych języków, regionu sprzedaży i udziału podróży służbowych – każda kombinacja ma własną stronę, którą możesz zapisać w zakładkach lub udostępnić.

Każda oferta na tej stronie prowadzi do pełnego ogłoszenia z zadaniami, wymaganiami i sposobem aplikowania. Jeśli wolisz, by oferty trafiały do ciebie, zamiast ich szukać, utwórz anonimowy profil w naszej bazie talentów – wtedy to pracodawcy odezwą się do ciebie. W przygotowaniach pomogą ci dwa poradniki: Najlepsze agencje rekrutacyjne dla stanowisk sprzedażowych w Europie (2026) i Najlepsze agencje rekrutacyjne w sprzedaży przemysłowej w Europie (2026). A jeśli przed aplikowaniem chcesz, by rekruter przejrzał twoje CV i strategię negocjacyjną, umów sesję coachingową.