EtexWillebroek, Belgia
- Praca w terenie (home office + podróże)
- Instalacje budowlane
- FR · EN
- Język ogłoszenia: Angielski
Wynagrodzenie do uzgodnienia

Znaleziono 50 ofert
10% tych ofert to praca w pełni zdalna. Najnowszą ofertę dodano wczoraj.
Znaleziono 50 ofert
EtexWillebroek, Belgia
Wynagrodzenie do uzgodnienia
EtexFredericia, Dania
Wynagrodzenie do uzgodnienia

WärtsiläHelsinki, Finlandia
Wynagrodzenie do uzgodnienia

WärtsiläHelsinki, Finlandia
Wynagrodzenie do uzgodnienia

SEMA SystemtechnikBünde, Niemcy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
MultivacWolfertschwenden, Niemcy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Endress+HauserNiemcy
Wynagrodzenie do uzgodnienia

KongsbergTrondheim, Norwegia
Wynagrodzenie do uzgodnienia
ANDRITZRaaba-Grambach, Austria
66,7 tys. €
66,7 tys. €

KNAPPHart bei Graz, Austria
54,6 tys. €
54,6 tys. €

KNAPPHart bei Graz, Austria
48,2 tys. €
48,2 tys. €
Dormer PrametRotherham, Wielka Brytania
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Wynagrodzenie do uzgodnienia

Zeller+GmelinEislingen, Niemcy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
StrykerDania
570 tys. DKK – 950 tys. DKK
570 tys. DKK – 950 tys. DKK

InterzeroWiedeń, Austria
60 tys. €
60 tys. €

DuPontGalway, Irlandia
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Hitachi RailPiossasco, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Wynagrodzenie do uzgodnienia
ValmetIstanbul, Turcja
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Obecnie 43 pracodawcy publikują na portalu Technical Sales Board 50 otwartych ofert pracy dla osób na stanowisku Menedżer Sprzedaży w sprzedaży technicznej i przemysłowej. 16% tych stanowisk to praca w terenie z regularnymi wizytami u klientów, 34% to praca hybrydowa, 40% – stacjonarna, a 10% – w pełni zdalna. 31 z tych stanowisk to role typu hunter, wyraźnie nastawione na pozyskiwanie nowych klientów.
Na portalu Technical Sales Board znajdziesz wyłącznie oferty pracy w sprzedaży technicznej i przemysłowej – bez handlu detalicznego, call center i subskrypcji oprogramowania. Każde ogłoszenie jest sklasyfikowane według stanowiska, branży, kraju i miasta, stylu sprzedaży od huntera po key account, regionu sprzedaży, udziału podróży i wymaganych języków, a wygasłe ogłoszenia znikają tego samego dnia. To, co tu widzisz, jest aktualnie otwarte.
Menedżer sprzedaży w przemyśle sprzedaje produkty i rozwiązania techniczne producentom OEM i użytkownikom końcowym – od pierwszej rozmowy technicznej po podpisaną umowę – zwykle z własną bazą klientów i własnymi celami.
Menedżer sprzedaży to najszerszy tytuł w sprzedaży przemysłowej – dlatego tak ważne są szczegóły ogłoszenia. Większość stanowisk łączy odpowiedzialność za obecnych klientów z wyraźnym celem pozyskiwania nowych, określonym regionem lub segmentem klientów i ścisłą współpracą z działem zarządzania produktem. Pracodawcy oczekują kilku lat doświadczenia w sprzedaży B2B produktów technicznych, pewności w negocjacjach z działem zakupów i zarządem oraz uporządkowanego lejka sprzedaży w CRM.

Najwięcej ofert według branży: Budowa maszyn (8), Automatyka przemysłowa (6), Oprogramowanie przemysłowe (6), Recykling (5), Energetyka (5) i Intralogistyka (5).
Budowa maszyn i urządzeń to domena sprzedaży dóbr inwestycyjnych: obrabiarki, linie pakujące i procesowe, maszyny specjalne. Cykle sprzedaży są długie, transakcje duże, a o sukcesie decyduje wiarygodność techniczna.
Niewiele z tych ogłoszeń podaje wynagrodzenie. Pracodawcy przemysłowi często rozmawiają o pieniądzach dopiero na pierwszej rozmowie – nasze zestawienia wynagrodzeń pokazują, czego możesz się spodziewać: Więcej o medianie, przedziale i źródle: Menedżer Sprzedaży – zarobki w Europie.
Samochód służbowy pojawia się w 10% ogłoszeń, wynagrodzenie zmienne – w 10%.
Najwięcej otwartych ofert według kraju: Niemcy (26), Austria (4), Wielka Brytania (3) i Włochy (3).
Wśród pracodawców z największą liczbą otwartych ofert są: Etex, KNAPP, Mensch und Maschine, REMONDIS i Thales. 88% ogłoszeń pochodzi od producentów, 6% od dystrybutorów i firm handlowych, a 6% od usługodawców.

Języki, których pracodawcy wymagają najczęściej, to: Angielski, Niemiecki i Włoski. 96% stanowisk jest skierowanych do doświadczonych specjalistów, 0% wiąże się z odpowiedzialnością kierowniczą, a 4% jest otwartych dla osób rozpoczynających karierę. Podróże są częścią tej pracy: 16% stanowisk wymaga częstych wyjazdów, a 12% – umiarkowanych.
Użyj filtrów, aby zawęzić listę według kraju i miasta, trybu pracy, wynagrodzenia, wymaganych języków, regionu sprzedaży i udziału podróży służbowych – każda kombinacja ma własną stronę, którą możesz zapisać w zakładkach lub udostępnić.
Każda oferta na tej stronie prowadzi do pełnego ogłoszenia z zadaniami, wymaganiami i sposobem aplikowania. Jeśli wolisz, by oferty trafiały do ciebie, zamiast ich szukać, utwórz anonimowy profil w naszej bazie talentów – wtedy to pracodawcy odezwą się do ciebie. W przygotowaniach pomogą ci dwa poradniki: Najlepsze agencje rekrutacyjne dla stanowisk sprzedażowych w Europie (2026) i Najlepsze agencje rekrutacyjne w sprzedaży przemysłowej w Europie (2026). A jeśli przed aplikowaniem chcesz, by rekruter przejrzał twoje CV i strategię negocjacyjną, umów sesję coachingową.
Dostępnych jest 50 otwartych ofert od 43 pracodawców. Najnowszą ofertę opublikowano wczoraj; lista jest aktualizowana całą dobę, a zamknięte oferty są natychmiast usuwane.
Najwięcej otwartych ofert mają obecnie: Etex, KNAPP, Mensch und Maschine, REMONDIS i Thales.
Tak. 5 stanowisk jest w pełni zdalnych. Stanowiska w terenie z bazą w domu i regularnymi wizytami u klientów: 8, stanowiska hybrydowe: 17. Filtr trybu pracy pokaże ci tylko te oferty.
Najczęściej wymagane języki to: Angielski, Niemiecki i Włoski. W europejskiej sprzedaży technicznej o przydziale regionu sprzedaży często decyduje angielski plus język klienta.
Rola typu hunter koncentruje się na pozyskiwaniu nowego biznesu – nowych klientów, nowych rynków, nowych zastosowań – a nie na obsłudze istniejących klientów. 31 stanowisk na tej stronie jest oznaczonych jako rola typu hunter; jednym kliknięciem wyświetlisz tylko takie oferty.
Dla pracodawców
To rynek, na którym rekrutujesz. Opublikuj ofertę tam, gdzie ci kandydaci i tak szukają – albo pozwól naszym rekruterom dotrzeć do tych, którzy się nie zgłaszają.