Dla pracodawców
Zatrudniaj hunterów sprzedaży, a nie przypadkowych kandydatów.
Hunterzy sprzedaży najpierw słuchają, rozumieją proces twojego klienta – a potem przynoszą nowy biznes. Technical Sales Board to miejsce, w którym szukają nowej pracy: portal z ofertami pracy w sprzedaży technicznej – i niczym więcej.
Przykładowy profil sprzedażowy
Senior Inżynier Sprzedaży
9 lat w sprzedaży dóbr inwestycyjnych
Udział nowego biznesu 70%
- Typowa wartość transakcji
- 250 tys. – 1,2 mln €
- Cykl sprzedaży
- 6–14 miesięcy
- Region sprzedaży
- DACH · Benelux
- Języki
Ilustracja – aplikacje będą zawierać uporządkowany profil sprzedażowy, taki jak ten.
Sales hunters
Co hunter sprzedaży wnosi do twojej firmy
Nie każdy, kto sprzedaje, jest hunterem. To właśnie takie osoby pomagamy ci znaleźć – z solidnym doświadczeniem, międzynarodowym zasięgiem i determinacją, by zrealizować twoje cele ekspansji.
Słuchają, zanim zaczną prezentować
Hunterzy zadają lepsze pytania. Rozumieją proces klienta, jego wąskie gardła i centrum zakupowe, zanim zaczną mówić o twoim produkcie – i dlatego dostają drugie spotkanie.
Przynoszą nowy biznes
Nowi klienci, nowe zastosowania, nowe rynki. Dorobek huntera mierzy się przychodami, których wcześniej nie było – i można go pokazać w liczbach.
Znają technikę w szczegółach
Czytają specyfikacje, rozumieją wymagania techniczne i poznają twoje maszyny, systemy i komponenty od podszewki. Klienci im ufają, bo hunterzy wiedzą, co sprzedają.
Działają międzynarodowo
Doświadczenie w różnych krajach, kulturach i językach – od DACH po kraje nordyckie, od Beneluksu po Europę Środkowo-Wschodnią. To ludzie, którzy zamieniają plan ekspansji w podpisane umowy.
Co robi różnicę
01
Tylko sprzedaż techniczna
Bez handlu detalicznego, oprogramowania i call center. Każdy odwiedzający jest tu dlatego, że sprzedaje produkty techniczne klientom przemysłowym – albo chce to robić.
02
Hunterzy od razu widoczni
Stanowiska są oznaczone według stylu sprzedaży, a kandydaci opisują swój: udział nowego biznesu, wartości transakcji, cykle sprzedaży, regiony i języki. Widzisz, kto otwiera drzwi, zanim zadzwonisz po raz pierwszy.
03
Tam, gdzie szukają handlowcy
Każda oferta dostaje szybką, uporządkowaną stronę przygotowaną pod Google for Jobs i wyszukiwarki AI – w 31 krajach i siedmiu językach.
Od wakatu do shortlisty
Opowiedz nam o stanowisku
Region, produkty, cele, pakiet. Dbamy o to, by ogłoszenie mówiło językiem handlowców.
Dotrzyj do właściwych osób
Twoja oferta pojawia się na stronach swojego stanowiska, branży, kraju i miasta – i przed kandydatami, którzy filtrują role typu hunter.
Poznaj kandydatów
Aplikacje przychodzą z CV i profilem sprzedażowym. Wstępnie weryfikują je rekruterzy, którzy codziennie obsadzają stanowiska w sprzedaży technicznej.
Profil pracodawcy Premium
Pokaż hunterom, dlaczego warto sprzedawać dla twojej firmy.
Profil podstawowy pokazuje twoje oferty pracy. Profil Premium sprzedaje twoją firmę: zakład i produkty na zdjęciach, osoby rekrutujące z imienia i nazwiska, model prowizyjny opisany wprost – i powody, dla których najlepszy handlowiec powinien wybrać twoją firmę, a nie kolejnego producenta OEM.
- Zdjęcie w tle, galeria i kafelki produktów – twój zakład, twoje maszyny, twoje stoisko targowe
- Film o firmie i argumenty „dlaczego warto tu sprzedawać” napisane z myślą o handlowcach
- Menedżerowie rekrutujący i liderzy sprzedaży ze zdjęciem i cytatem – kandydaci wiedzą, kogo spotkają
- Fakty, które liczą się dla hunterów: rynki, udział eksportu, wzrost, zasady prowizji i polityka samochodowa
Profil pracodawcy PremiumProfil pracodawcy PremiumPrzykład profilu PremiumPotrzebujesz kogoś, kto nie szuka pracy?
Najlepsi hunterzy rzadko aplikują. Nasi headhunterzy docierają do nich bezpośrednio – rekrutacja bezpośrednia (retained search) w sprzedaży technicznej i na stanowiska kierownicze w sprzedaży w całej Europie.
Porozmawiaj z naszymi headhunteramiOpowiedz nam o wakacie
Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.