Endress+HauserReinach, Szwajcaria
- Rola huntera
- Praca w terenie (home office + podróże)
- Recykling
- DE · EN
- Język ogłoszenia: Niemiecki
Wynagrodzenie do uzgodnienia

Znaleziono 28 ofert
Najnowszą ofertę dodano wczoraj.
Znaleziono 28 ofert
Endress+HauserReinach, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
JAG JakobBrügg, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
LiebherrBaden, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
LorchLucerna, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Würth SchweizSzwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
SFSSzwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
SiemensSzwajcaria
249,9 tys. CHF – 437,2 tys. CHF
249,9 tys. CHF – 437,2 tys. CHF
Aebi SchmidtBurgdorf, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
KomaxDierikon, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
LeisterSarnen, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia

Atlas CopcoSzwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
OerlikonWohlen, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
KNF NeubergerBichelsee-Balterswil, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
AgathonBellach, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
HovalSzwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia

Cellpack Power SystemsSzwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia

StadlerFrauenfeld, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
WetrokSzwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia

SCHILLERSzwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia

Borer ChemieZuchwil, Szwajcaria
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Obecnie 25 pracodawców publikuje na portalu Technical Sales Board 28 otwartych ofert pracy dla specjalistów sprzedaży technicznej w przemyśle – Szwajcaria. 50% tych stanowisk to praca w terenie z regularnymi wizytami u klientów, 14% to praca hybrydowa, 36% – stacjonarna, a 0% – w pełni zdalna. 17 z tych stanowisk to role typu hunter, wyraźnie nastawione na pozyskiwanie nowych klientów.
Na portalu Technical Sales Board znajdziesz wyłącznie oferty pracy w sprzedaży technicznej i przemysłowej – bez handlu detalicznego, call center i subskrypcji oprogramowania. Każde ogłoszenie jest sklasyfikowane według stanowiska, branży, kraju i miasta, stylu sprzedaży od huntera po key account, regionu sprzedaży, udziału podróży i wymaganych języków, a wygasłe ogłoszenia znikają tego samego dnia. To, co tu widzisz, jest aktualnie otwarte.
Najczęściej ogłaszane stanowiska to: Przedstawiciel Techniczno-Handlowy (6), Inżynier Sprzedaży (4), Key Account Manager (3) i Business Development Manager (3).
Przedstawiciel techniczno-handlowy pracuje w terenie: odwiedza klientów, prezentuje produkty, pilnuje złożonych ofert i rozwija swój region. To klasyczny początek kariery w sprzedaży technicznej.

Najwięcej ofert według branży: Instalacje budowlane (6), Budowa maszyn (5), Automatyka przemysłowa (4), Zaopatrzenie przemysłowe (3) i Motoryzacja (3).
Budownictwo i instalacje budowlane obejmują HVAC, automatykę budynkową, maszyny budowlane, fasady, materiały budowlane i windy. Klientami są instalatorzy, generalni wykonawcy, projektanci i inwestorzy – to rynek napędzany efektywnością energetyczną i regulacjami.
Niewiele z tych ogłoszeń podaje wynagrodzenie. Pracodawcy przemysłowi często rozmawiają o pieniądzach dopiero na pierwszej rozmowie – nasze zestawienia wynagrodzeń pokazują, czego możesz się spodziewać: Wynagrodzenia w sprzedaży technicznej: Szwajcaria – porównanie wszystkich stanowisk.
Samochód służbowy pojawia się w 18% ogłoszeń, wynagrodzenie zmienne – w 14%.
Najwięcej stanowisk znajduje się w tych miastach i ich okolicach: Reinach (2), Baden (1), Bellach (1), Bichelsee-Balterswil (1) i Brügg (1).
Szukasz szerzej niż w jednym kraju? To samo wyszukiwanie dla całego regionu: Oferty pracy w sprzedaży technicznej – DACH.
Wśród pracodawców z największą liczbą otwartych ofert są: ait Schweiz, Fischer Rista, Wetrok, Aebi Schmidt i Agathon. 79% ogłoszeń pochodzi od producentów, 21% od dystrybutorów i firm handlowych, a 0% od usługodawców.

Języki, których pracodawcy wymagają najczęściej, to: Niemiecki i Angielski. 82% stanowisk jest skierowanych do doświadczonych specjalistów, 14% wiąże się z odpowiedzialnością kierowniczą, a 4% jest otwartych dla osób rozpoczynających karierę. Podróże są częścią tej pracy: 4% stanowisk wymaga częstych wyjazdów, a 4% – umiarkowanych.
Użyj filtrów, aby zawęzić listę według kraju i miasta, trybu pracy, wynagrodzenia, wymaganych języków, regionu sprzedaży i udziału podróży służbowych – każda kombinacja ma własną stronę, którą możesz zapisać w zakładkach lub udostępnić.
Każda oferta na tej stronie prowadzi do pełnego ogłoszenia z zadaniami, wymaganiami i sposobem aplikowania. Jeśli wolisz, by oferty trafiały do ciebie, zamiast ich szukać, utwórz anonimowy profil w naszej bazie talentów – wtedy to pracodawcy odezwą się do ciebie. W przygotowaniach pomogą ci dwa poradniki: Najlepsze agencje rekrutacyjne dla stanowisk sprzedażowych w Europie (2026) i Najlepsze agencje rekrutacyjne w sprzedaży przemysłowej w Europie (2026). A jeśli przed aplikowaniem chcesz, by rekruter przejrzał twoje CV i strategię negocjacyjną, umów sesję coachingową.
Dostępnych jest 28 otwartych ofert od 25 pracodawców. Najnowszą ofertę opublikowano wczoraj; lista jest aktualizowana całą dobę, a zamknięte oferty są natychmiast usuwane.
Najwięcej otwartych ofert mają obecnie: ait Schweiz, Fischer Rista, Wetrok, Aebi Schmidt i Agathon.
Tak. Żadne stanowisko nie jest w pełni zdalne. Stanowiska w terenie z bazą w domu i regularnymi wizytami u klientów: 14, stanowiska hybrydowe: 4. Filtr trybu pracy pokaże ci tylko te oferty.
Najwięcej ofert jest w tych miastach: Reinach (2), Baden (1), Bellach (1), Bichelsee-Balterswil (1) i Brügg (1).
Najczęściej wymagane języki to: Niemiecki i Angielski. W europejskiej sprzedaży technicznej o przydziale regionu sprzedaży często decyduje angielski plus język klienta.
Rola typu hunter koncentruje się na pozyskiwaniu nowego biznesu – nowych klientów, nowych rynków, nowych zastosowań – a nie na obsłudze istniejących klientów. 17 stanowisk na tej stronie jest oznaczonych jako rola typu hunter; jednym kliknięciem wyświetlisz tylko takie oferty.
Dla pracodawców · Szwajcaria
To rynek, na którym rekrutujesz. Opublikuj ofertę tam, gdzie ci kandydaci i tak szukają – albo pozwól naszym rekruterom dotrzeć do tych, którzy się nie zgłaszają.