Przejdź do treści
Technical Sales Board

Coaching kariery w sprzedaży technicznej

Zdobądź ofertę. Nie tylko rozmowę.

Indywidualny coaching z rekruterami, którzy stoją za portalem Technical Sales Board. Codziennie obsadzamy stanowiska w sprzedaży technicznej – wiemy, co pracodawcy przemysłowi sprawdzają w pierwszej kolejności, i dbamy o to, by właśnie to było widać w twojej kandydaturze.

Poproś o coaching Co otrzymujesz
Dwoje współpracowników cieszy się z zamkniętej transakcji przy biurku

Co liderzy sprzedaży sprawdzają najpierw

  • Realizacja celów – w liczbach
  • Nowy biznes a rozwój istniejących klientów
  • Wartości transakcji i cykle sprzedaży
  • Branże i zastosowania, które znasz
  • Region, języki, mobilność

Dlaczego to działa

  • 01

    Siedzimy po drugiej stronie stołu

    Nasi rekruterzy co tydzień ustalają wymagania i omawiają wyniki rekrutacji z dyrektorami sprzedaży i dyrektorami zarządzającymi. Wiemy, dlaczego kandydaci odpadają po pierwszej rozmowie – i czym wyróżniła się ostatnio zatrudniona osoba.

  • 02

    Stworzone dla sprzedaży, nie dla wszystkich

    CV handlowca to lista wyników, a nie opis stanowiska. Zamieniamy obowiązki w rezultaty: przychody, nowych klientów, wartości transakcji, regiony – język, który czytają menedżerowie rekrutujący w przemyśle.

  • 03

    Ćwiczysz na prawdziwych przypadkach

    Symulacje rozmów z pytaniami, które naprawdę zadają liderzy sprzedaży, w tym case'y sprzedażowe, odgrywanie ról i radzenie sobie z obiekcjami – a potem bezpośredni, konkretny feedback.

Różnica w jednej linijce CV

Przed

“Odpowiedzialność za sprzedaż maszyn pakujących w regionie DACH.”

Po

“Wzrost przychodów w DACH z 3,2 mln € do 5,1 mln € w trzy lata; 14 nowych klientów OEM; największe pojedyncze zamówienie: 1,8 mln €.”

Przykład poglądowy.

Nad czym pracujemy

  • CV i LinkedIn, które sprzedają

    Struktura, sformułowania i liczby. Jedna strona, którą dyrektor sprzedaży przeczyta w 30 sekund i o której będzie chciał porozmawiać.

  • Twoje pozycjonowanie

    Hunter, farmer czy jedno i drugie? Które branże, wartości transakcji i regiony to twój teren – i jak powiedzieć to w dwóch zdaniach.

  • Trening rozmów kwalifikacyjnych

    Realistyczne symulacje rozmów: pytania o pipeline, case sprzedażowy, odgrywanie ról, słabe punkty twojego CV.

  • Wynagrodzenie i pakiet

    Podstawa, część zmienna, cele, samochód służbowy, region. Co jest standardem rynkowym dla twojego stanowiska i kraju – i jak to wynegocjować.

  • Właściwe cele

    Którzy pracodawcy i jakie stanowiska pasują do twojego profilu, a które nie – i jak do nich dotrzeć, także na ukrytym rynku pracy.

  • Twoje pierwsze 90 dni

    Plan na start, który możesz przedstawić już na ostatniej rozmowie – klasyczny sposób, by zdobyć ofertę.

Jak to działa

  1. 1

    Opisz swój cel

    Wyślij krótkie zapytanie – twoja sytuacja, docelowe stanowisko, harmonogram.

  2. 2

    Rozmowa wstępna

    Ustalamy, co realnie zmieni twoją sytuację i kto z naszego zespołu będzie najlepszym coachem.

  3. 3

    Sesje indywidualne

    60-minutowe sesje wideo z doświadczonym rekruterem sprzedaży technicznej. Między sesjami dostajesz konkretne zadania i feedback.

  4. 4

    Idziesz po swoje

    Z CV, historią i przygotowaniem do rozmów, które pasują do tego, jak liderzy sprzedaży przemysłowej zatrudniają.

Płacisz za godzinę. Nic więcej.

Bez pakietów, bez abonamentu. Rezerwujesz dokładnie tyle godzin, ile potrzebujesz – wielu kandydatów osiąga swój cel w dwóch do czterech sesjach. Stawka godzinowa zależy od poziomu doświadczenia; podajemy ją w odpowiedzi na zapytanie.

Poproś o coaching

Pytania, które zadają nam kandydaci

Kim są coachowie?

To doświadczeni rekruterzy sprzedaży technicznej – zespół stojący za portalem Technical Sales Board – którzy obsadzają stanowiska inżynierów sprzedaży, area i key account managerów, country managerów oraz liderów sprzedaży w firmach przemysłowych w całej Europie. Uczą tego, co na co dzień oceniają.

Czy coaching jest tylko dla osób, które aktywnie aplikują?

Nie. Wielu kandydatów rezerwuje sesję, żeby przygotować zmianę pracy za sześć lub dwanaście miesięcy, przygotować się do roli kierowniczej albo porównać swoje wynagrodzenie z rynkiem przed negocjacjami.

W jakich językach prowadzicie coaching?

Po angielsku i po niemiecku. CV możemy sprawdzić w obu językach.

Czy gwarantujecie pracę?

Nie – nikt nie może tego uczciwie obiecać. Usuwamy za to te powody odrzucenia, których da się uniknąć, i dbamy o to, by twoje wyniki były widoczne. Jeśli wśród naszych zleceń jest pasujące stanowisko, powiemy ci o tym.

Czy to jest poufne?

Tak. Coaching jest oddzielony od rekrutacji: niczego nie przekazujemy pracodawcom i nie przedstawiamy twojej kandydatury na żadne stanowisko bez twojej wyraźnej zgody.

Ile to kosztuje?

Coaching rozliczamy godzinowo, bez minimalnego pakietu. Stawka godzinowa zależy od twojego doświadczenia i podajemy ją w odpowiedzi na twoje zapytanie.

Poproś o coaching

Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego – razem ze stawką godzinową.