WöhnerMediolan, Włochy
- Rola huntera
- Stacjonarnie
- Elektronika
- EN
- Samochód służbowy
- Język ogłoszenia: Angielski
Wynagrodzenie do uzgodnienia

Znaleziono 22 oferty
14% tych ofert to praca w pełni zdalna. Najnowszą ofertę dodano dzisiaj.
Znaleziono 22 oferty
WöhnerMediolan, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia

PrysmianMediolan, Włochy
45 tys. €
45 tys. €
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Agilent TechnologiesMediolan, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
ABBTrapagaran / Valle de Trapaga, Hiszpania
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Hitachi RailPiossasco, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Wynagrodzenie do uzgodnienia
ABBVittuone, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Agilent TechnologiesBarcelona, Hiszpania
Wynagrodzenie do uzgodnienia
AVEVAHiszpania
Wynagrodzenie do uzgodnienia
GE HealthCareMediolan, Włochy
61,2 tys. € – 84,2 tys. €
61,2 tys. € – 84,2 tys. €
GEABeinette, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Axis CommunicationsRzym, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Axis CommunicationsRzym, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Johnson ControlsLas Rozas de Madrid, Hiszpania
Wynagrodzenie do uzgodnienia
GCE GroupMadrid, Hiszpania
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Wynagrodzenie do uzgodnienia

H.B. FullerVila do Conde, Portugalia
Wynagrodzenie do uzgodnienia
GE HealthCarePorto, Portugalia
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Obecnie 16 pracodawców publikuje na portalu Technical Sales Board 22 otwarte oferty pracy dla specjalistów sprzedaży technicznej w przemyśle – Europa Południowa. 9% tych stanowisk to praca w terenie z regularnymi wizytami u klientów, 32% to praca hybrydowa, 45% – stacjonarna, a 14% – w pełni zdalna. 9 z tych stanowisk to role typu hunter, wyraźnie nastawione na pozyskiwanie nowych klientów.
Na portalu Technical Sales Board znajdziesz wyłącznie oferty pracy w sprzedaży technicznej i przemysłowej – bez handlu detalicznego, call center i subskrypcji oprogramowania. Każde ogłoszenie jest sklasyfikowane według stanowiska, branży, kraju i miasta, stylu sprzedaży od huntera po key account, regionu sprzedaży, udziału podróży i wymaganych języków, a wygasłe ogłoszenia znikają tego samego dnia. To, co tu widzisz, jest aktualnie otwarte.
Europa Południowa: Włochy, Hiszpania, Portugalia, Grecja, Cypr i Malta – jedno wyszukiwanie zamiast 6 osobnych, bo tak zresztą wyznacza się większość regionów sprzedaży.
Najczęściej ogłaszane stanowiska to: Menedżer Sprzedaży (5) i Key Account Manager (4).
Menedżer sprzedaży w przemyśle sprzedaje produkty i rozwiązania techniczne producentom OEM i użytkownikom końcowym – od pierwszej rozmowy technicznej po podpisaną umowę – zwykle z własną bazą klientów i własnymi celami.

Najwięcej ofert według branży: Elektronika (5), Energetyka (4) i Technika medyczna (4).
Sprzedaż elektroniki i półprzewodników obejmuje komponenty, złącza, energoelektronikę, systemy wbudowane, usługi EMS i przyrządy pomiarowe – najpierw cykle design-in z zespołami R&D, potem biznes wolumenowy przez dystrybucję.
Niewiele z tych ogłoszeń podaje wynagrodzenie. Pracodawcy przemysłowi często rozmawiają o pieniądzach dopiero na pierwszej rozmowie – nasze zestawienia wynagrodzeń pokazują, czego możesz się spodziewać: Więcej o medianie, przedziale i źródle: zestawienia wynagrodzeń w sprzedaży technicznej według stanowiska, branży i kraju.
Samochód służbowy pojawia się w 14% ogłoszeń, wynagrodzenie zmienne – w 18%.
Najwięcej otwartych ofert według kraju: Włochy (11) i Hiszpania (8).
Wśród pracodawców z największą liczbą otwartych ofert są: ABB, Agilent Technologies, Axis Communications, GE HealthCare i Hitachi Energy. 100% ogłoszeń pochodzi od producentów, 0% od dystrybutorów i firm handlowych, a 0% od usługodawców.

Języki, których pracodawcy wymagają najczęściej, to: Angielski, Włoski i Hiszpański. 91% stanowisk jest skierowanych do doświadczonych specjalistów, 9% wiąże się z odpowiedzialnością kierowniczą, a 0% jest otwartych dla osób rozpoczynających karierę. Podróże są częścią tej pracy: 5% stanowisk wymaga częstych wyjazdów, a 9% – umiarkowanych.
Użyj filtrów, aby zawęzić listę według kraju i miasta, trybu pracy, wynagrodzenia, wymaganych języków, regionu sprzedaży i udziału podróży służbowych – każda kombinacja ma własną stronę, którą możesz zapisać w zakładkach lub udostępnić.
Każda oferta na tej stronie prowadzi do pełnego ogłoszenia z zadaniami, wymaganiami i sposobem aplikowania. Jeśli wolisz, by oferty trafiały do ciebie, zamiast ich szukać, utwórz anonimowy profil w naszej bazie talentów – wtedy to pracodawcy odezwą się do ciebie. W przygotowaniach pomogą ci dwa poradniki: Najlepsze agencje rekrutacyjne dla stanowisk sprzedażowych w Europie (2026) i Najlepsze agencje rekrutacyjne w sprzedaży przemysłowej w Europie (2026). A jeśli przed aplikowaniem chcesz, by rekruter przejrzał twoje CV i strategię negocjacyjną, umów sesję coachingową.
Dostępne są 22 otwarte oferty od 16 pracodawców. Najnowszą ofertę opublikowano dzisiaj; lista jest aktualizowana całą dobę, a zamknięte oferty są natychmiast usuwane.
Najwięcej otwartych ofert mają obecnie: ABB, Agilent Technologies, Axis Communications, GE HealthCare i Hitachi Energy.
Tak. 3 stanowiska są w pełni zdalne. Stanowiska w terenie z bazą w domu i regularnymi wizytami u klientów: 2, stanowiska hybrydowe: 7. Filtr trybu pracy pokaże ci tylko te oferty.
Europa Południowa – na portalu Technical Sales Board ten region obejmuje: Włochy (11), Hiszpania (8), Portugalia (2), Grecja (1), Cypr (0) i Malta (0). Liczba w nawiasie to aktualna liczba otwartych ofert pracy w sprzedaży technicznej w danym kraju – wybierz kraj w filtrze, aby zawęzić listę.
Najczęściej wymagane języki to: Angielski, Włoski i Hiszpański. W europejskiej sprzedaży technicznej o przydziale regionu sprzedaży często decyduje angielski plus język klienta.
Rola typu hunter koncentruje się na pozyskiwaniu nowego biznesu – nowych klientów, nowych rynków, nowych zastosowań – a nie na obsłudze istniejących klientów. 9 stanowisk na tej stronie jest oznaczonych jako rola typu hunter; jednym kliknięciem wyświetlisz tylko takie oferty.
Dla pracodawców · Europa Południowa
To rynek, na którym rekrutujesz. Opublikuj ofertę tam, gdzie ci kandydaci i tak szukają – albo pozwól naszym rekruterom dotrzeć do tych, którzy się nie zgłaszają.