WöhnerMediolan, Włochy
- Rola huntera
- Stacjonarnie
- Elektronika
- EN
- Samochód służbowy
- Język ogłoszenia: Angielski
Wynagrodzenie do uzgodnienia

Znaleziono 5 ofert
Najnowszą ofertę dodano wczoraj.
Znaleziono 5 ofert
WöhnerMediolan, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia

PrysmianMediolan, Włochy
45 tys. €
45 tys. €
Agilent TechnologiesMediolan, Włochy
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Wynagrodzenie do uzgodnienia
GE HealthCareMediolan, Włochy
61,2 tys. € – 84,2 tys. €
61,2 tys. € – 84,2 tys. €
Obecnie 5 pracodawców publikuje na portalu Technical Sales Board 5 otwartych ofert pracy dla specjalistów sprzedaży technicznej w przemyśle – Mediolan, Włochy. 20% tych stanowisk to praca w terenie z regularnymi wizytami u klientów, 40% to praca hybrydowa, 40% – stacjonarna, a 0% – w pełni zdalna. 2 z tych stanowisk to role typu hunter, wyraźnie nastawione na pozyskiwanie nowych klientów.
Na portalu Technical Sales Board znajdziesz wyłącznie oferty pracy w sprzedaży technicznej i przemysłowej – bez handlu detalicznego, call center i subskrypcji oprogramowania. Każde ogłoszenie jest sklasyfikowane według stanowiska, branży, kraju i miasta, stylu sprzedaży od huntera po key account, regionu sprzedaży, udziału podróży i wymaganych języków, a wygasłe ogłoszenia znikają tego samego dnia. To, co tu widzisz, jest aktualnie otwarte.
Niewiele z tych ogłoszeń podaje wynagrodzenie. Pracodawcy przemysłowi często rozmawiają o pieniądzach dopiero na pierwszej rozmowie – nasze zestawienia wynagrodzeń pokazują, czego możesz się spodziewać: Wynagrodzenia w sprzedaży technicznej: Włochy – porównanie wszystkich stanowisk.
Samochód służbowy pojawia się w 40% ogłoszeń, wynagrodzenie zmienne – w 40%.

Wśród pracodawców z największą liczbą otwartych ofert są: Agilent Technologies, GE HealthCare, Prysmian, SEL i Wöhner. 100% ogłoszeń pochodzi od producentów, 0% od dystrybutorów i firm handlowych, a 0% od usługodawców.
Języki, których pracodawcy wymagają najczęściej, to: Angielski i Włoski. 100% stanowisk jest skierowanych do doświadczonych specjalistów, 0% wiąże się z odpowiedzialnością kierowniczą, a 0% jest otwartych dla osób rozpoczynających karierę. Podróże są częścią tej pracy: 20% stanowisk wymaga częstych wyjazdów, a 20% – umiarkowanych.
Użyj filtrów, aby zawęzić listę według kraju i miasta, trybu pracy, wynagrodzenia, wymaganych języków, regionu sprzedaży i udziału podróży służbowych – każda kombinacja ma własną stronę, którą możesz zapisać w zakładkach lub udostępnić.

Każda oferta na tej stronie prowadzi do pełnego ogłoszenia z zadaniami, wymaganiami i sposobem aplikowania. Jeśli wolisz, by oferty trafiały do ciebie, zamiast ich szukać, utwórz anonimowy profil w naszej bazie talentów – wtedy to pracodawcy odezwą się do ciebie. W przygotowaniach pomogą ci dwa poradniki: Najlepsze agencje rekrutacyjne dla stanowisk sprzedażowych w Europie (2026) i Najlepsze agencje rekrutacyjne w sprzedaży przemysłowej w Europie (2026). A jeśli przed aplikowaniem chcesz, by rekruter przejrzał twoje CV i strategię negocjacyjną, umów sesję coachingową.
Dostępnych jest 5 otwartych ofert od 5 pracodawców. Najnowszą ofertę opublikowano wczoraj; lista jest aktualizowana całą dobę, a zamknięte oferty są natychmiast usuwane.
Najwięcej otwartych ofert mają obecnie: Agilent Technologies, GE HealthCare, Prysmian, SEL i Wöhner.
Tak. Żadne stanowisko nie jest w pełni zdalne. Stanowiska w terenie z bazą w domu i regularnymi wizytami u klientów: 1, stanowiska hybrydowe: 2. Filtr trybu pracy pokaże ci tylko te oferty.
Najczęściej wymagane języki to: Angielski i Włoski. W europejskiej sprzedaży technicznej o przydziale regionu sprzedaży często decyduje angielski plus język klienta.
Rola typu hunter koncentruje się na pozyskiwaniu nowego biznesu – nowych klientów, nowych rynków, nowych zastosowań – a nie na obsłudze istniejących klientów. 2 stanowiska na tej stronie są oznaczone jako rola typu hunter; jednym kliknięciem wyświetlisz tylko takie oferty.
Dla pracodawców · Mediolan
To rynek, na którym rekrutujesz. Opublikuj ofertę tam, gdzie ci kandydaci i tak szukają – albo pozwól naszym rekruterom dotrzeć do tych, którzy się nie zgłaszają.