Specjalista ds. Sprzedaży Technicznej – oferty pracy: Energetyka

Obecnie 4 pracodawcy publikują na portalu Technical Sales Board 5 otwartych ofert pracy dla osób na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży Technicznej w branży Energetyka. 0% tych stanowisk to praca w terenie z regularnymi wizytami u klientów, 40% to praca hybrydowa, 60% – stacjonarna, a 0% – w pełni zdalna.

Na portalu Technical Sales Board znajdziesz wyłącznie oferty pracy w sprzedaży technicznej i przemysłowej – bez handlu detalicznego, call center i subskrypcji oprogramowania. Każde ogłoszenie jest sklasyfikowane według stanowiska, branży, kraju i miasta, stylu sprzedaży od huntera po key account, regionu sprzedaży, udziału podróży i wymaganych języków, a wygasłe ogłoszenia znikają tego samego dnia. To, co tu widzisz, jest aktualnie otwarte.

Zespoły technicznej sprzedaży wewnętrznej przygotowują oferty, wyjaśniają szczegóły techniczne, obsługują zamówienia i wspierają handlowców w terenie – to kręgosłup każdej przemysłowej organizacji sprzedaży.

Techniczna sprzedaż wewnętrzna utrzymuje sprzedaż w ruchu z biura: oferty, realizacja zamówień, wyjaśnienia techniczne, sprzedaż telefoniczna i przez wideo, wsparcie zespołu terenowego oraz coraz częściej własna odpowiedzialność za przychody z mniejszych klientów. Pracodawcy szukają osób z wykształceniem technicznym i smykałką handlową – i oferują jeden z najlepszych punktów wejścia do późniejszej roli w terenie lub w key account managemencie.

Energetyka i elektrotechnika to szeroki obszar: od rozdzielnic, transformatorów i kabli po magazyny energii, fotowoltaikę, komponenty do turbin wiatrowych i infrastrukturę ładowania. Klientami są zakłady energetyczne, wykonawcy EPC, instalatorzy i przemysłowi użytkownicy końcowi.

Energetyka i elektrotechnika rosną wraz z transformacją energetyczną: rozbudowa sieci, magazyny energii, fotowoltaika, infrastruktura ładowania i elektryfikacja przemysłu. Stanowiska sprzedażowe to praca z zakładami energetycznymi, wykonawcami EPC, instalatorami i przemysłowymi użytkownikami końcowymi, często w biznesie projektowym z długimi terminami realizacji i prekwalifikacją techniczną. Pracodawcy w pierwszej kolejności pytają o wiedzę z elektrotechniki oraz znajomość norm i dopuszczeń.

Niewiele z tych ogłoszeń podaje wynagrodzenie. Pracodawcy przemysłowi często rozmawiają o pieniądzach dopiero na pierwszej rozmowie – nasze zestawienia wynagrodzeń pokazują, czego możesz się spodziewać: Więcej o medianie, przedziale i źródle: Specjalista ds. Sprzedaży Technicznej – zarobki w Europie.

Samochód służbowy pojawia się w 0% ogłoszeń, wynagrodzenie zmienne – w 20%.

Wśród pracodawców z największą liczbą otwartych ofert są: ABB, Alewijnse, Nordex i Prysmian. 80% ogłoszeń pochodzi od producentów, 0% od dystrybutorów i firm handlowych, a 20% od usługodawców.

Języki, których pracodawcy wymagają najczęściej, to: Angielski, Fiński i Niemiecki. 80% stanowisk jest skierowanych do doświadczonych specjalistów, 20% wiąże się z odpowiedzialnością kierowniczą, a 0% jest otwartych dla osób rozpoczynających karierę.

Użyj filtrów, aby zawęzić listę według kraju i miasta, trybu pracy, wynagrodzenia, wymaganych języków, regionu sprzedaży i udziału podróży służbowych – każda kombinacja ma własną stronę, którą możesz zapisać w zakładkach lub udostępnić.

Każda oferta na tej stronie prowadzi do pełnego ogłoszenia z zadaniami, wymaganiami i sposobem aplikowania. Jeśli wolisz, by oferty trafiały do ciebie, zamiast ich szukać, utwórz anonimowy profil w naszej bazie talentów – wtedy to pracodawcy odezwą się do ciebie. W przygotowaniach pomogą ci dwa poradniki: Najlepsze agencje rekrutacyjne dla stanowisk sprzedażowych w Europie (2026) i Najlepsze agencje rekrutacyjne w sprzedaży przemysłowej w Europie (2026). A jeśli przed aplikowaniem chcesz, by rekruter przejrzał twoje CV i strategię negocjacyjną, umów sesję coachingową.