Przejdź do treści
Technical Sales Board
Roboty przemysłowe pracują przy nadwoziu na linii montażowej

Znaleziono 1 ofertę

Oferty pracy w sprzedaży technicznej – Cannock

Najnowszą ofertę dodano 12 dni temu.

Znaleziono 1 ofertę

Oferty pracy w sprzedaży technicznej – Cannock – najważniejsze informacje

Rynek w skrócie

Obecnie 1 pracodawca publikuje na portalu Technical Sales Board 1 otwartą ofertę pracy dla specjalistów sprzedaży technicznej w przemyśle – Cannock, Wielka Brytania. 0% tych stanowisk to praca w terenie z regularnymi wizytami u klientów, 100% to praca hybrydowa, 0% – stacjonarna, a 0% – w pełni zdalna. 1 z tych stanowisk to rola typu hunter, wyraźnie nastawiona na pozyskiwanie nowych klientów.

Na portalu Technical Sales Board znajdziesz wyłącznie oferty pracy w sprzedaży technicznej i przemysłowej – bez handlu detalicznego, call center i subskrypcji oprogramowania. Każde ogłoszenie jest sklasyfikowane według stanowiska, branży, kraju i miasta, stylu sprzedaży od huntera po key account, regionu sprzedaży, udziału podróży i wymaganych języków, a wygasłe ogłoszenia znikają tego samego dnia. To, co tu widzisz, jest aktualnie otwarte.

Wynagrodzenie i pakiet płacowy

Niewiele z tych ogłoszeń podaje wynagrodzenie. Pracodawcy przemysłowi często rozmawiają o pieniądzach dopiero na pierwszej rozmowie – nasze zestawienia wynagrodzeń pokazują, czego możesz się spodziewać: Wynagrodzenia w sprzedaży technicznej: Wielka Brytania – porównanie wszystkich stanowisk.

Samochód służbowy pojawia się w 100% ogłoszeń, wynagrodzenie zmienne – w 0%.

Dwoje inżynierów omawia element nad rysunkiem technicznym – Oferty pracy w sprzedaży technicznej – Cannock

Czego wymagają ogłoszenia

Języki, których pracodawcy wymagają najczęściej, to: Angielski. 100% stanowisk jest skierowanych do doświadczonych specjalistów, 0% wiąże się z odpowiedzialnością kierowniczą, a 0% jest otwartych dla osób rozpoczynających karierę.

Użyj filtrów, aby zawęzić listę według kraju i miasta, trybu pracy, wynagrodzenia, wymaganych języków, regionu sprzedaży i udziału podróży służbowych – każda kombinacja ma własną stronę, którą możesz zapisać w zakładkach lub udostępnić.

Dwie specjalistki testują urządzenie przy stole laboratoryjnym – Oferty pracy w sprzedaży technicznej – Cannock

Twój następny krok

Każda oferta na tej stronie prowadzi do pełnego ogłoszenia z zadaniami, wymaganiami i sposobem aplikowania. Jeśli wolisz, by oferty trafiały do ciebie, zamiast ich szukać, utwórz anonimowy profil w naszej bazie talentów – wtedy to pracodawcy odezwą się do ciebie. W przygotowaniach pomogą ci dwa poradniki: Najlepsze agencje rekrutacyjne dla stanowisk sprzedażowych w Europie (2026) i Najlepsze agencje rekrutacyjne w sprzedaży przemysłowej w Europie (2026). A jeśli przed aplikowaniem chcesz, by rekruter przejrzał twoje CV i strategię negocjacyjną, umów sesję coachingową.

Najczęściej zadawane pytania

Oferty pracy w sprzedaży technicznej – Cannock: ile ofert jest obecnie otwartych?

Dostępna jest 1 otwarta oferta od 1 pracodawcy. Najnowszą ofertę opublikowano 12 dni temu; lista jest aktualizowana całą dobę, a zamknięte oferty są natychmiast usuwane.

Czy są stanowiska zdalne albo z bazą w domu (home office)?

Tak. Żadne stanowisko nie jest w pełni zdalne. Stanowiska w terenie z bazą w domu i regularnymi wizytami u klientów: 0, stanowiska hybrydowe: 1. Filtr trybu pracy pokaże ci tylko te oferty.

Jakich języków wymagają pracodawcy?

Najczęściej wymagane języki to: Angielski. W europejskiej sprzedaży technicznej o przydziale regionu sprzedaży często decyduje angielski plus język klienta.

Czym jest rola typu hunter?

Rola typu hunter koncentruje się na pozyskiwaniu nowego biznesu – nowych klientów, nowych rynków, nowych zastosowań – a nie na obsłudze istniejących klientów. 1 stanowisko na tej stronie jest oznaczone jako rola typu hunter; jednym kliknięciem wyświetlisz tylko takie oferty.

Dla pracodawców · Cannock

Sam rekrutujesz w sprzedaży technicznej?

To rynek, na którym rekrutujesz. Opublikuj ofertę tam, gdzie ci kandydaci i tak szukają – albo pozwól naszym rekruterom dotrzeć do tych, którzy się nie zgłaszają.