Offres d'emploi Chef de secteur – Bâtiment – DACH

Technical Sales Board recense actuellement 4 postes à pourvoir pour les professionnels exerçant comme Chef de secteur dans le secteur Bâtiment – DACH, chez 3 employeurs. 100 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 0 % sont hybrides, 0 % sur site et 0 % en télétravail complet. 2 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

DACH : Allemagne, Autriche et Suisse – une seule recherche au lieu de 3, et c'est d'ailleurs ainsi que sont découpés la plupart des secteurs commerciaux.

Le chef de secteur est responsable des clients et du chiffre d'affaires d'un secteur défini. Il conseille les clients sur site, négocie les prix et les contrats-cadres, et gagne de nouveaux comptes.

Le chef de secteur est la colonne vertébrale de la vente terrain industrielle. Il porte un secteur défini, rend visite à ses clients et prospects presque tous les jours de la semaine, prépare les offres avec l'équipe sédentaire et le bureau d'études, puis conclut. Sa réussite se mesure aux prises de commandes et aux nouveaux comptes. Les employeurs recherchent une formation technique ou une solide connaissance des produits, une approche structurée de la planification du secteur et l'énergie d'ouvrir des portes encore fermées.

Le bâtiment et le génie climatique couvrent le CVC, la GTB, les engins de chantier, les façades, les matériaux de construction et les ascenseurs. Les clients sont des installateurs, des entreprises générales, des bureaux d'études et des investisseurs – un marché porté par l'efficacité énergétique et la réglementation.

Dans le bâtiment et le génie climatique, la décision d'achat se répartit entre bureaux d'études, entreprises générales, installateurs et investisseurs. Les commerciaux qui réussissent travaillent toute la chaîne : la prescription avec le bureau d'études, le prix avec l'installateur, la relation avec le grossiste. Les règles d'efficacité énergétique et la vague de rénovation stimulent la demande en CVC, en GTB et en isolation – et en commerciaux capables de les expliquer.

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaire Chef de secteur dans toute l'Europe.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 75 % des annonces, une rémunération variable dans 100 %.

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent Kermi, KALO et NIBE. 75 % des annonces émanent de fabricants, 0 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 25 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Allemand. 100 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 0 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Carrière dans la vente technique : du terrain à la direction et Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.