Offres d'emploi technico-commercial – Automobile

Technical Sales Board recense actuellement 21 postes à pourvoir pour les commerciaux et technico-commerciaux du secteur Automobile, chez 14 employeurs. 24 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 10 % sont hybrides, 62 % sur site et 5 % en télétravail complet. 8 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Dans l'automobile et la mobilité, la vente consiste à fournir aux constructeurs et aux équipementiers de rang 1 des composants, des systèmes de batteries, des équipements de production et des moyens d'essai – les cycles de nomination durent des années, les volumes sont énormes et la gestion de projet technique fait partie du métier.

Dans l'automobile, la vente fonctionne par nominations : un projet se gagne des années avant le démarrage de la production, puis génère des volumes pendant toute la durée de vie de la plateforme. Commerciaux et responsables grands comptes pilotent les appels d'offres (RFQ), coordonnent les modifications techniques et négocient les baisses de prix annuelles face à des services achats très professionnels. L'expérience des processus des constructeurs ou des équipementiers de rang 1, des exigences qualité et du passage aux motorisations électriques est ce que les employeurs rémunèrent le mieux.

Les postes les plus souvent proposés ici : Responsable grands comptes (4), Business Developer (3) et Responsable après-vente (3).

Le responsable grands comptes s'occupe d'un petit nombre de clients stratégiques – contrats-cadres, négociations annuelles de prix, équipe grands comptes internationale – et augmente la part de son entreprise dans leurs achats.

14 % des annonces indiquent un salaire : le fixe va de 40 365 € à 117 646 € par an, avec une médiane de 75 000 €. S'y ajoutent généralement une rémunération variable et, pour les postes itinérants, un véhicule de fonction. Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaires de la vente technique par poste, secteur et pays.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 29 % des annonces, une rémunération variable dans 29 %.

Par pays, les postes à pourvoir se concentrent surtout ici : Allemagne (10), Royaume-Uni (4) et Suisse (3).

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent Brose, Renault Trucks, Carrier, Eisenmann et FEW Automotive Group. 95 % des annonces émanent de fabricants, 5 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 0 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais, Allemand et Italien. 90 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 5 % comportent des responsabilités d'encadrement et 5 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 14 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 5 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.