Offres d'emploi technico-commercial – Énergie

Technical Sales Board recense actuellement 40 postes à pourvoir pour les commerciaux et technico-commerciaux du secteur Énergie, chez 22 employeurs. 20 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 30 % sont hybrides, 43 % sur site et 8 % en télétravail complet. 11 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

L'énergie et l'électrotechnique vont de l'appareillage électrique, des transformateurs et des câbles jusqu'au stockage, au photovoltaïque, aux composants éoliens et aux infrastructures de recharge. Les clients sont des fournisseurs d'énergie, des ensembliers EPC, des installateurs et des utilisateurs industriels.

L'énergie et l'électrotechnique progressent avec la transition énergétique : extension des réseaux, stockage, photovoltaïque, infrastructures de recharge et électrification industrielle. Les postes commerciaux traitent avec des fournisseurs d'énergie, des ensembliers EPC, des installateurs et des utilisateurs industriels, souvent dans des affaires sur projet avec de longs délais et une préqualification technique. Des connaissances en électrotechnique et une bonne maîtrise des normes et homologations sont les premières exigences des employeurs.

Les postes les plus souvent proposés ici : Responsable après-vente (6), Chef de secteur (5), Responsable commercial (5), Ingénieur technico-commercial (5), Technico-commercial sédentaire (5) et Responsable grands comptes (4).

Le responsable après-vente vend pièces de rechange, retrofits, contrats de service et mises à niveau au parc installé – une activité stable, à forte marge, que de nombreux fabricants développent.

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaires de la vente technique par poste, secteur et pays.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 13 % des annonces, une rémunération variable dans 20 %.

Par pays, les postes à pourvoir se concentrent surtout ici : Allemagne (15), Royaume-Uni (4), Pays-Bas (3) et Norvège (3).

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent Hitachi Energy, HOPPECKE, ABB, Siemens Energy et GE Vernova. 95 % des annonces émanent de fabricants, 0 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 5 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais, Allemand et Tchèque. 93 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 5 % comportent des responsabilités d'encadrement et 3 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 5 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 13 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.