Conditions d'utilisation

1. Champ d'application

Les présentes conditions s'appliquent à l'utilisation de Technical Sales Board par les candidats et les employeurs. Le service est exploité par la société indiquée dans les mentions légales.

2. Description du service

Technical Sales Board publie des offres d'emploi dans la vente technique et industrielle, des références salariales et des contenus consacrés à la carrière, gère un vivier de talents composé de profils de candidats anonymisés et propose des services de recrutement. Nous sommes un site d'emploi et un cabinet de recrutement, et non l'employeur : un contrat de travail n'est jamais conclu qu'entre le candidat et l'entreprise qui recrute.

3. Candidats

La recherche d'offres, la candidature et la création d'un profil dans le vivier de talents sont gratuites pour les candidats – et le restent toujours. Vous garantissez que les informations figurant dans votre candidature et dans votre profil sont exactes et que vous ne téléversez aucun contenu que vous n'avez pas le droit d'utiliser. Nous pouvons raccourcir ou modifier les textes des profils publics afin qu'ils ne révèlent pas votre identité, et nous pouvons refuser ou supprimer des profils. Le coaching est un service payant, convenu séparément avant son début.

4. Employeurs

La publication d'offres, les profils employeurs Premium et les mises en relation avec des candidats sont des services payants. Les prix, la durée et – pour les mises en relation – les honoraires de placement sont convenus individuellement par écrit avant le début de la prestation ; la consultation du vivier de talents est gratuite. Les employeurs sont responsables du contenu de leurs annonces, qui doivent décrire des postes réellement à pourvoir, respecter la législation relative à l'égalité de traitement et ne pas servir à collecter des données de candidats à d'autres fins. Les informations sur les candidats que nous transmettons sont confidentielles et ne peuvent être utilisées que pour pourvoir le poste concerné. Si un employeur embauche un candidat que nous lui avons présenté dans les douze mois suivant la mise en relation, les honoraires convenus sont dus, quelle que soit la manière dont le contact s'est poursuivi.

5. Offres d'emploi issues de sources publiques

Certaines annonces sont collectées à partir de sources accessibles au public. Elles indiquent toujours l'entreprise qui recrute et renvoient à l'annonce d'origine. Les employeurs peuvent à tout moment faire corriger ou supprimer une telle annonce en nous contactant.

6. Utilisations interdites

Il est interdit d'extraire automatiquement des contenus au-delà de l'indexation habituelle par les moteurs de recherche, d'envoyer des candidatures ou des demandes en masse ou sous une fausse identité, de chercher à identifier des candidats anonymisés ou de perturber le fonctionnement du service.

7. Disponibilité et responsabilité

Nous nous efforçons d'assurer un fonctionnement sans interruption, mais ne pouvons pas le garantir. Notre responsabilité est illimitée en cas de faute intentionnelle et de négligence grave ainsi qu'en cas d'atteinte à la vie, à l'intégrité physique ou à la santé. En cas de négligence légère, nous ne sommes responsables qu'en cas de manquement à des obligations contractuelles essentielles, dans la limite du dommage prévisible et typique pour ce type de contrat. Les références salariales et les contenus consacrés à la carrière constituent des informations générales et non un conseil individuel.

8. Modifications et dispositions finales

Nous pouvons modifier les présentes conditions pour un motif valable ; les utilisateurs inscrits en sont informés par e-mail. Le droit chypriote est applicable. Si vous êtes consommateur, cela ne vous prive pas de la protection que vous assurent les dispositions impératives de votre pays de résidence. Si vous êtes professionnel, le tribunal compétent est celui du siège de l'exploitant. Version : 2026-09-20 (draft).