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Technical Sales Board

Pour les employeurs

Recrutez des hunters, pas de simples candidats.

Les hunters commencent par écouter, comprennent le processus de leur client – puis apportent de nouvelles affaires. Technical Sales Board est l'endroit où ils cherchent leur prochain poste : un site d'emploi dédié à la vente technique, et rien d'autre.

Demander un devis Comment ça fonctionne
Poignée de main entre deux personnes dans un bureau

Exemple de profil commercial

Ingénieur technico-commercial senior

9 ans dans la vente de biens d'équipement

Hunter

Part de nouvelles affaires 70%

Taille typique des affaires
250 k€ – 1,2 M€
Cycle de vente
6 à 14 mois
Secteur commercial
DACH · Benelux
Langues

Illustration – les candidatures comprendront un profil commercial structuré comme celui-ci.

Sales hunters

Ce qu'un hunter apporte à votre entreprise

Tous les commerciaux ne sont pas des hunters. Ce sont eux que nous vous aidons à trouver – avec une solide expérience, une envergure internationale et la volonté de concrétiser vos objectifs d'expansion.

  • Ils écoutent avant de présenter

    Les hunters posent de meilleures questions. Ils comprennent le processus du client, ses goulots d'étranglement et son centre d'achat avant de parler de votre produit – c'est pourquoi ils obtiennent le deuxième rendez-vous.

  • Ils apportent de nouvelles affaires

    Nouveaux clients, nouvelles applications, nouveaux marchés. Le bilan d'un hunter se mesure en chiffre d'affaires qui n'existait pas auparavant – et il peut le démontrer chiffres à l'appui.

  • Ils maîtrisent la technique en profondeur

    Ils lisent un cahier des charges, comprennent les exigences techniques et connaissent vos machines, systèmes et composants dans les moindres détails. Les clients leur font confiance parce qu'ils savent ce qu'ils vendent.

  • Ils réussissent à l'international

    Une expérience de plusieurs pays, cultures et langues – de la zone DACH aux pays nordiques, du Benelux à l'Europe centrale et orientale. Ce sont eux qui transforment un plan d'expansion en contrats signés.

Ce qui fait la différence

  • 01

    Uniquement la vente technique

    Pas de commerce de détail, pas de logiciels, pas de centres d'appels. Chaque visiteur est ici parce qu'il vend des produits techniques à des clients industriels – ou souhaite le faire.

  • 02

    Des hunters identifiés

    Les postes sont classés par style de vente, et les candidats décrivent le leur : part de nouvelles affaires, taille des affaires, cycles de vente, secteurs commerciaux et langues. Vous voyez qui ouvre des portes avant même le premier appel.

  • 03

    Visible là où les commerciaux cherchent

    Chaque offre obtient une page rapide et structurée, conçue pour Google for Jobs et la recherche par IA – dans 31 pays et sept langues.

Du poste vacant à la shortlist

  1. Présentez-nous le poste

    Secteur, produits, objectifs, package. Nous veillons à ce que l'annonce parle le langage des commerciaux.

  2. Touchez les bonnes personnes

    Votre offre apparaît sur les pages dédiées à son poste, à son secteur d'activité, à son pays et à sa ville – et devant les candidats qui filtrent les postes de hunter.

  3. Rencontrez vos candidats

    Les candidatures arrivent avec CV et profil commercial, présélectionnées par des recruteurs qui placent chaque jour des profils de la vente technique.

Profil employeur premium

Montrez aux hunters pourquoi vendre pour vous.

Un profil de base liste vos offres. Un profil premium vend votre entreprise : usine et produits en images, les managers qui recrutent présentés nommément, le modèle de commissions en toutes lettres – et les raisons pour lesquelles un excellent commercial devrait vous choisir plutôt que le prochain OEM.

  • Photo de couverture, galerie et vignettes produits – votre usine, vos machines, votre stand de salon
  • Vidéo d'entreprise et arguments « pourquoi vendre chez nous » rédigés pour les commerciaux
  • Managers qui recrutent et dirigeants commerciaux avec photo et citation – les candidats savent qui ils vont rencontrer
  • Les faits qui comptent pour les hunters : marchés, part export, croissance, commissions et politique de véhicule de fonction
Demander les tarifs
Profil employeur premiumProfil employeur premiumExemple de profil premium

Vous cherchez quelqu'un qui n'est pas en recherche ?

Les meilleurs hunters postulent rarement. Nos chasseurs de têtes les approchent directement – missions de recherche exclusives pour la vente technique et la direction commerciale dans toute l'Europe.

Parler à nos chasseurs de têtes

Parlez-nous de votre poste à pourvoir

Nous répondons sous un jour ouvré.