Offres d'emploi technico-commercial – Recyclage

Technical Sales Board recense actuellement 24 postes à pourvoir pour les commerciaux et technico-commerciaux du secteur Recyclage, chez 13 employeurs. 25 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 58 % sont hybrides, 13 % sur site et 4 % en télétravail complet. 14 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Le secteur du recyclage et de l'environnement vend broyeurs, systèmes de tri, presses à balles, traitement de l'eau et de l'air aux entreprises de gestion des déchets, aux collectivités et à l'industrie – un marché en croissance, porté par la réglementation et le prix des matières premières.

Les clients du recyclage et de l'environnement sont des entreprises de gestion des déchets, des recycleurs, des collectivités et des sites industriels soumis à la pression réglementaire. Les projets vont d'une simple presse à balles à des centres de tri complets, souvent avec des appels d'offres publics et des subventions en arrière-plan. Les commerciaux qui comprennent les flux de matières, les débits et les coûts d'exploitation sont rares – et les employeurs paient pour cette expérience.

Les postes les plus souvent proposés ici : Responsable commercial (5), Ingénieur technico-commercial (5) et Business Developer (3).

Dans l'industrie, le responsable commercial vend des produits et des solutions techniques aux OEM et aux utilisateurs finaux – de la première discussion technique jusqu'au contrat signé –, généralement avec son propre portefeuille clients et ses propres objectifs.

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaires de la vente technique par poste, secteur et pays.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 13 % des annonces, une rémunération variable dans 8 %.

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent REMONDIS, HUBER, STEINERT, Hengst et Bollegraaf. 71 % des annonces émanent de fabricants, 0 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 29 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Allemand et Anglais. 92 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 8 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 17 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 17 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.