Offres d'emploi technico-commercial – Dispositifs médicaux

Technical Sales Board recense actuellement 28 postes à pourvoir pour les commerciaux et technico-commerciaux du secteur Dispositifs médicaux, chez 16 employeurs. 50 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 14 % sont hybrides, 25 % sur site et 11 % en télétravail complet. 9 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Le secteur des dispositifs médicaux et du laboratoire vend appareils, instruments, diagnostics et consommables aux hôpitaux, aux laboratoires, aux cabinets dentaires et à l'industrie pharmaceutique – un marché réglementé, fondé sur les preuves, où l'on gagne par la crédibilité clinique et des relations de long terme.

Les dispositifs médicaux et le laboratoire forment un marché réglementé aux clients exigeants : cliniciens, responsables de laboratoire, centrales d'achat et directions hospitalières. Les commerciaux font des démonstrations d'appareils en milieu clinique, accompagnent les appels d'offres, forment les utilisateurs et connaissent le contexte réglementaire et de remboursement de leurs produits. Les employeurs apprécient une formation scientifique ou médico-technique et un style de conseil plus qu'une approche agressive de la conclusion.

Les postes les plus souvent proposés ici : Technico-commercial (6), Chef de secteur (5), Technico-commercial sédentaire (5), Responsable technico-commercial (3) et Responsable grands comptes (3).

Le technico-commercial travaille sur le terrain : il rend visite aux clients, présente les produits, relance les offres et fait croître son secteur. C'est la porte d'entrée classique dans la vente technique.

21 % des annonces indiquent un salaire : le fixe va de 34 592 € à 127 300 € par an, avec une médiane de 73 298 €. S'y ajoutent généralement une rémunération variable et, pour les postes itinérants, un véhicule de fonction. Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaires de la vente technique par poste, secteur et pays.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 21 % des annonces, une rémunération variable dans 21 %.

Par pays, les postes à pourvoir se concentrent surtout ici : Allemagne (8), Pologne (3) et Danemark (3).

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent GE HealthCare, Agilent Technologies, Cytiva, Heidolph et IKA. 96 % des annonces émanent de fabricants, 4 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 0 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais, Allemand et Italien. 96 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 4 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 29 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 11 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.