Offres d'emploi technico-commercial – Automatismes

Technical Sales Board recense actuellement 67 postes à pourvoir pour les commerciaux et technico-commerciaux du secteur Automatismes, chez 36 employeurs. 43 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 16 % sont hybrides, 37 % sur site et 3 % en télétravail complet. 36 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Les automatismes et technologies industrielles regroupent les composants et systèmes qui font tourner les usines – automatisation, entraînements, capteurs, robotique, pneumatique et hydraulique, pompes et vannes. Leur vente associe savoir-faire applicatif et affaires en volume chez les OEM.

Les technologies industrielles se vendent deux fois : d'abord le design-in chez le constructeur de machines ou l'ensemblier, puis les affaires en volume qui suivent. Les postes commerciaux combinent donc conseil applicatif et développement de comptes, et de nombreux employeurs travaillent à la fois en vente directe et avec des partenaires de distribution. Des connaissances en automatisme, en entraînements ou en technique des fluides sont le ticket d'entrée ; comprendre la machine du client, c'est ce qui fait gagner la référence.

Les postes les plus souvent proposés ici : Ingénieur technico-commercial (11), Technico-commercial sédentaire (9), Responsable grands comptes (8), Technico-commercial (7), Responsable commercial (6) et Chef de secteur (5).

L'ingénieur technico-commercial traduit le problème technique d'un client en une solution que son entreprise peut livrer de façon rentable – clarification des besoins, conception de l'offre, chiffrage et conclusion.

7 % des annonces indiquent un salaire : le fixe va de 45 000 € à 100 000 € par an, avec une médiane de 85 000 €. S'y ajoutent généralement une rémunération variable et, pour les postes itinérants, un véhicule de fonction. Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaires de la vente technique par poste, secteur et pays.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 25 % des annonces, une rémunération variable dans 31 %.

Par pays, les postes à pourvoir se concentrent surtout ici : Allemagne (38), Royaume-Uni (8), Suisse (4), Irlande (4) et Pays-Bas (3).

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent Endress+Hauser, ABB, HYDAC, Neugart et Agilent Technologies. 97 % des annonces émanent de fabricants, 1 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 1 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais, Allemand et Néerlandais. 90 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 9 % comportent des responsabilités d'encadrement et 1 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 24 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 9 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.