Coaching emploi pour la vente technique
Décrochez l'offre. Pas seulement l'entretien.
Un coaching individuel par l'équipe de recruteurs de Technical Sales Board. Nous plaçons chaque jour des profils de la vente technique – nous savons ce que les employeurs industriels vérifient en premier, et nous veillons à ce que vous le mettiez en avant.
Ce que les directeurs commerciaux vérifient en premier
- L'atteinte des objectifs – en chiffres
- Nouvelles affaires ou développement de comptes
- Taille des affaires et cycles de vente
- Les secteurs et applications que vous connaissez
- Secteur commercial, langues, mobilité
Pourquoi cela fonctionne
01
Nous sommes de l'autre côté de la table
Chaque semaine, nos recruteurs mènent des briefings et des débriefings avec des directeurs commerciaux et des directeurs généraux. Nous savons pourquoi des candidats sont écartés après le premier appel – et ce qui a distingué la dernière recrue.
02
Conçu pour la vente, pas pour tout le monde
Un CV commercial est un bilan de résultats, pas une fiche de poste. Nous transformons des responsabilités en résultats : chiffre d'affaires, nouveaux comptes, taille des affaires, secteurs – le langage que lisent les managers qui recrutent dans l'industrie.
03
Vous vous entraînez en conditions réelles
Des simulations d'entretien avec les questions que posent vraiment les dirigeants commerciaux, y compris cas de vente, jeux de rôle et traitement des objections – suivies d'un retour direct et précis.
La différence, en une ligne de CV
Avant
“Responsable des ventes de machines d'emballage dans la région DACH.”
Après
“Chiffre d'affaires DACH porté de 3,2 M€ à 5,1 M€ en trois ans ; 14 nouveaux comptes OEM gagnés ; plus grosse commande unique : 1,8 M€.”
Exemple à titre d'illustration.
Sur quoi nous travaillons
Un CV et un profil LinkedIn qui vendent
Structure, formulation et chiffres. Une page qu'un directeur commercial lit en 30 secondes et dont il veut discuter.
Votre positionnement
Hunter, farmer ou les deux ? Quels secteurs, quelles tailles d'affaires et quelles zones sont votre terrain de prédilection – et comment le dire en deux phrases.
Préparation aux entretiens
Des simulations d'entretien réalistes : questions sur le pipeline, un cas de vente, un jeu de rôle, les points faibles de votre CV.
Salaire et package
Fixe, variable, objectifs, véhicule de fonction, secteur. Ce qui est la norme du marché pour votre poste et votre pays – et comment le négocier.
Les bonnes cibles
Quels employeurs et quels postes correspondent à votre profil, lesquels non – et comment les approcher, y compris sur le marché caché de l'emploi.
Vos 90 premiers jours
Un plan de démarrage que vous pouvez déjà présenter lors du dernier entretien – un moyen classique de décrocher l'offre.
Comment ça fonctionne
- 1
Présentez-nous votre objectif
Envoyez une courte demande – votre situation, le poste visé, votre calendrier.
- 2
Appel de découverte
Nous clarifions ce qui fera vraiment la différence pour vous et qui, dans notre équipe, est le bon coach.
- 3
Séances individuelles
Des séances vidéo de 60 minutes avec un recruteur expérimenté de la vente technique. Entre les séances, vous recevez des exercices concrets et des retours.
- 4
À vous de gagner
Avec un CV, un discours et des réflexes d'entretien adaptés à la façon dont recrutent les dirigeants commerciaux de l'industrie.
Paiement à l'heure. Rien d'autre.
Pas de forfaits, pas d'abonnement. Vous réservez exactement les heures dont vous avez besoin – beaucoup de candidats atteignent leur objectif en deux à quatre séances. Le tarif horaire dépend du niveau d'expérience ; il vous est communiqué dans notre réponse.
Demander un coachingLes questions que nous posent les candidats
Qui sont les coachs ?
Des recruteurs expérimentés de la vente technique – l'équipe de Technical Sales Board – qui placent des ingénieurs technico-commerciaux, des chefs de secteur, des responsables grands comptes, des Country Managers et des dirigeants commerciaux dans des entreprises industrielles partout en Europe. Ils coachent sur ce qu'ils évaluent au quotidien.
Le coaching est-il réservé aux personnes en recherche active ?
Non. Beaucoup de candidats réservent une séance pour préparer un changement dans six ou douze mois, pour se positionner sur un poste de direction ou pour évaluer leur salaire avant une négociation.
Dans quelles langues proposez-vous le coaching ?
En anglais et en allemand. Les CV peuvent être relus dans les deux langues.
Garantissez-vous un emploi ?
Non – personne ne peut sérieusement le faire. Ce que nous faisons : éliminer les motifs de refus évitables et rendre vos résultats visibles. Si un poste adapté figure parmi nos mandats, nous vous le dirons.
Est-ce confidentiel ?
Oui. Le coaching est séparé du recrutement : nous ne partageons rien avec les employeurs et ne vous présentons pour aucun poste sans votre consentement explicite.
Combien cela coûte-t-il ?
Le coaching est facturé à l'heure, sans forfait minimum. Le tarif horaire dépend de votre niveau d'expérience et figure dans notre réponse à votre demande.
Demander un coaching
Nous répondons sous un jour ouvré – tarif horaire compris.