Offres d'emploi technico-commercial – Énergie – Europe centrale et orientale

Technical Sales Board recense actuellement 3 postes à pourvoir pour les commerciaux et technico-commerciaux du secteur Énergie – Europe centrale et orientale, chez 2 employeurs. 33 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 33 % sont hybrides, 33 % sur site et 0 % en télétravail complet. 1 de ces postes est un poste de hunter, clairement axé sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Europe centrale et orientale : Pologne, République tchèque, Slovaquie, Hongrie, Roumanie, Bulgarie, Slovénie et Croatie – une seule recherche au lieu de 8, et c'est d'ailleurs ainsi que sont découpés la plupart des secteurs commerciaux.

L'énergie et l'électrotechnique vont de l'appareillage électrique, des transformateurs et des câbles jusqu'au stockage, au photovoltaïque, aux composants éoliens et aux infrastructures de recharge. Les clients sont des fournisseurs d'énergie, des ensembliers EPC, des installateurs et des utilisateurs industriels.

L'énergie et l'électrotechnique progressent avec la transition énergétique : extension des réseaux, stockage, photovoltaïque, infrastructures de recharge et électrification industrielle. Les postes commerciaux traitent avec des fournisseurs d'énergie, des ensembliers EPC, des installateurs et des utilisateurs industriels, souvent dans des affaires sur projet avec de longs délais et une préqualification technique. Des connaissances en électrotechnique et une bonne maîtrise des normes et homologations sont les premières exigences des employeurs.

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaires de la vente technique par poste, secteur et pays.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 0 % des annonces, une rémunération variable dans 33 %.

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent ABB et GE Vernova. 100 % des annonces émanent de fabricants, 0 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 0 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais, Tchèque et Polonais. 100 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 0 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 33 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 0 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.