Offres d'emploi Responsable technico-commercial – Automatismes

Technical Sales Board recense actuellement 4 postes à pourvoir pour les professionnels exerçant comme Responsable technico-commercial dans le secteur Automatismes, chez 4 employeurs. 50 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 25 % sont hybrides, 25 % sur site et 0 % en télétravail complet. 4 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Le responsable technico-commercial allie une connaissance approfondie des produits à une responsabilité commerciale : il porte les offres complexes, appuie les commerciaux terrain sur les projets exigeants et gère souvent une gamme de produits sur le plan commercial.

Le responsable technico-commercial vend des produits qui demandent des explications. Il traduit les exigences du client en spécifications, mène la clarification technique avec le bureau d'études, prépare et défend les offres, et reste impliqué jusqu'à la mise en service. Un diplôme d'ingénieur ou une qualification de technicien est généralement exigé ; ce qui fait la différence, c'est la capacité à orienter une discussion technique vers une décision commerciale.

Les automatismes et technologies industrielles regroupent les composants et systèmes qui font tourner les usines – automatisation, entraînements, capteurs, robotique, pneumatique et hydraulique, pompes et vannes. Leur vente associe savoir-faire applicatif et affaires en volume chez les OEM.

Les technologies industrielles se vendent deux fois : d'abord le design-in chez le constructeur de machines ou l'ensemblier, puis les affaires en volume qui suivent. Les postes commerciaux combinent donc conseil applicatif et développement de comptes, et de nombreux employeurs travaillent à la fois en vente directe et avec des partenaires de distribution. Des connaissances en automatisme, en entraînements ou en technique des fluides sont le ticket d'entrée ; comprendre la machine du client, c'est ce qui fait gagner la référence.

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaire Responsable technico-commercial dans toute l'Europe.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 75 % des annonces, une rémunération variable dans 100 %.

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent ABB, Endress+Hauser, igus et XARION. 100 % des annonces émanent de fabricants, 0 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 0 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais et Allemand. 100 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 0 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.