Offres d'emploi Directeur de filiale dans l'industrie – Royaume-Uni

Technical Sales Board recense actuellement 2 postes à pourvoir pour les professionnels exerçant comme Directeur de filiale dans la vente technique et industrielle – Royaume-Uni, chez 2 employeurs. 0 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 0 % sont hybrides, 100 % sur site et 0 % en télétravail complet. 1 de ces postes est un poste de hunter, clairement axé sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Le directeur de filiale à dominante commerciale dirige la filiale de vente ou la business unit d'un groupe industriel – avec la pleine responsabilité du compte de résultat et un accent marqué sur le développement du marché.

Les directeurs de filiale à dominante commerciale sont recrutés pour développer commercialement une filiale ou une entreprise industrielle de taille moyenne. Au-delà de la direction commerciale, le poste couvre le budget, la responsabilité juridique, le personnel et la relation avec les actionnaires ou le groupe. Les candidats viennent généralement d'un poste de directeur commercial ou de Country Manager et justifient d'une croissance rentable, pas seulement d'une hausse du chiffre d'affaires.

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : À titre de comparaison : selon la statistique officielle (Office for National Statistics (ASHE)), le salaire brut médian du groupe professionnel le plus proche de Directeur de filiale (Royaume-Uni) est de 99 944 £GB par an ; la moitié centrale gagne entre 63 161 £GB et 151 903 £GB. Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaire Directeur de filiale (Royaume-Uni).

Un véhicule de fonction est mentionné dans 50 % des annonces, une rémunération variable dans 100 %.

Vous regardez au-delà d'un seul pays ? La même recherche pour toute la région : Offres d'emploi Directeur de filiale dans l'industrie – Royaume-Uni et Irlande.

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent Dlubal Software et Endress+Hauser. 100 % des annonces émanent de fabricants, 0 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 0 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais. 0 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 100 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 0 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 50 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.