Offres d'emploi technico-commercial – Bâtiment – DACH

Technical Sales Board recense actuellement 38 postes à pourvoir pour les commerciaux et technico-commerciaux du secteur Bâtiment – DACH, chez 21 employeurs. 63 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 3 % sont hybrides, 34 % sur site et 0 % en télétravail complet. 18 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

DACH : Allemagne, Autriche et Suisse – une seule recherche au lieu de 3, et c'est d'ailleurs ainsi que sont découpés la plupart des secteurs commerciaux.

Le bâtiment et le génie climatique couvrent le CVC, la GTB, les engins de chantier, les façades, les matériaux de construction et les ascenseurs. Les clients sont des installateurs, des entreprises générales, des bureaux d'études et des investisseurs – un marché porté par l'efficacité énergétique et la réglementation.

Dans le bâtiment et le génie climatique, la décision d'achat se répartit entre bureaux d'études, entreprises générales, installateurs et investisseurs. Les commerciaux qui réussissent travaillent toute la chaîne : la prescription avec le bureau d'études, le prix avec l'installateur, la relation avec le grossiste. Les règles d'efficacité énergétique et la vague de rénovation stimulent la demande en CVC, en GTB et en isolation – et en commerciaux capables de les expliquer.

Les postes les plus souvent proposés ici : Technico-commercial (11), Technico-commercial sédentaire (7), Responsable grands comptes (6) et Chef de secteur (4).

Le technico-commercial travaille sur le terrain : il rend visite aux clients, présente les produits, relance les offres et fait croître son secteur. C'est la porte d'entrée classique dans la vente technique.

18 % des annonces indiquent un salaire : le fixe va de 48 700 € à 139 500 € par an, avec une médiane de 88 323 €. S'y ajoutent généralement une rémunération variable et, pour les postes itinérants, un véhicule de fonction. Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaires de la vente technique par poste, secteur et pays.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 37 % des annonces, une rémunération variable dans 45 %.

Par pays, les postes à pourvoir se concentrent surtout ici : Allemagne (28), Suisse (6) et Autriche (4).

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent Viessmann, BWT, Issendorff, NIBE Systemtechnik et ait Schweiz. 87 % des annonces émanent de fabricants, 11 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 3 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Allemand et Anglais. 87 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 13 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 5 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 3 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.