Offres d'emploi Responsable export – Machines industrielles – DACH

Technical Sales Board recense actuellement 7 postes à pourvoir pour les professionnels exerçant comme Responsable export dans le secteur Machines industrielles – DACH, chez 6 employeurs. 0 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 14 % sont hybrides, 71 % sur site et 14 % en télétravail complet. 6 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

DACH : Allemagne, Autriche et Suisse – une seule recherche au lieu de 3, et c'est d'ailleurs ainsi que sont découpés la plupart des secteurs commerciaux.

Le responsable export développe des marchés étrangers, le plus souvent via des distributeurs et des agents, et passe une grande partie de son temps en déplacement. Les langues maîtrisées déterminent les zones qu'il peut couvrir.

Le responsable export ouvre et développe des marchés hors du pays d'origine. Il trouve et gère des importateurs et des agents, négocie des contrats entre systèmes juridiques et devises différents, s'occupe de la documentation et des conditions de paiement, et passe une bonne partie de l'année en déplacement. Les langues comptent ici autant que les connaissances techniques, et les employeurs apprécient particulièrement les candidats qui ont bâti un réseau de distributeurs à partir de zéro.

La construction de machines et d'installations est le domaine de la vente de biens d'équipement : machines-outils, lignes d'emballage et de process, machines spéciales. Les cycles de vente sont longs, les affaires importantes, et la crédibilité technique fait la différence.

Les acheteurs de machines et d'installations décident en comité : production, bureau d'études, achats et direction ont tous leur mot à dire, et un projet peut prendre un an entre le premier contact et la commande. Dans ce secteur, les commerciaux gèrent appels d'offres et cahiers des charges, visites de références et réceptions en usine. Les employeurs typiques sont des fabricants de taille moyenne, souvent familiaux, avec une forte part à l'export – c'est pourquoi les compétences linguistiques et la mobilité figurent dans la plupart des annonces.

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaire Responsable export dans toute l'Europe.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 14 % des annonces, une rémunération variable dans 0 %.

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent Heye International, Hedelius, JCB Deutschland, Liebherr et Pfaff Industrial. 86 % des annonces émanent de fabricants, 14 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 0 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais et Allemand. 100 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 0 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 71 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 14 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.