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Technical Sales Board
Quatre bacs à déchets de couleur alignés contre un mur

3 offres trouvées

Offres d'emploi Business Developer – Recyclage : l'essentiel

Le marché en bref

Technical Sales Board recense actuellement 3 postes à pourvoir pour les professionnels exerçant comme Business Developer dans le secteur Recyclage, chez 3 employeurs. 33 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 67 % sont hybrides, 0 % sur site et 0 % en télétravail complet. 3 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Business Developer : ce qu'attendent les employeurs

Le Business Developer ouvre ce qui n'existe pas encore : nouvelles applications, nouveaux secteurs d'activité, nouvelles régions. C'est le travail de hunter à l'état pur.

Le Business Developer trouve un chiffre d'affaires qui n'existe pas encore : de nouveaux secteurs pour un produit existant, de nouvelles régions, de nouvelles applications ou des partenariats. Le poste est à la fois analytique et entrepreneurial – études de marché et listes de cibles un jour, premiers rendez-vous avec des dirigeants le lendemain. Les employeurs veulent des hunters à l'esprit stratégique, capables de transmettre un marché développé à l'équipe commerciale habituelle.

Quatre bacs à déchets de couleur alignés contre un mur – Offres d'emploi Business Developer – Recyclage

Recyclage : les spécificités de la vente

Le secteur du recyclage et de l'environnement vend broyeurs, systèmes de tri, presses à balles, traitement de l'eau et de l'air aux entreprises de gestion des déchets, aux collectivités et à l'industrie – un marché en croissance, porté par la réglementation et le prix des matières premières.

Les clients du recyclage et de l'environnement sont des entreprises de gestion des déchets, des recycleurs, des collectivités et des sites industriels soumis à la pression réglementaire. Les projets vont d'une simple presse à balles à des centres de tri complets, souvent avec des appels d'offres publics et des subventions en arrière-plan. Les commerciaux qui comprennent les flux de matières, les débits et les coûts d'exploitation sont rares – et les employeurs paient pour cette expérience.

Salaire et rémunération

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaire Business Developer dans toute l'Europe.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 33 % des annonces, une rémunération variable dans 0 %.

Qui recrute

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent Endress+Hauser, HUBER et Veolia. 67 % des annonces émanent de fabricants, 0 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 33 % de prestataires de services.

Technicien avec un clavier devant un bâti de machine dans un atelier – Offres d'emploi Business Developer – Recyclage

Ce que demandent les annonces

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais et Allemand. 100 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 0 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 0 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 33 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Votre prochaine étape

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.

Questions fréquentes

Offres d'emploi Business Developer – Recyclage : combien de postes sont à pourvoir actuellement ?

3 postes sont à pourvoir chez 3 employeurs. La dernière offre a été publiée hier ; la liste est actualisée en continu et les postes pourvus sont retirés immédiatement.

Quelles entreprises recrutent dans la vente technique ?

Les employeurs qui comptent actuellement le plus de postes à pourvoir sont Endress+Hauser, HUBER et Veolia.

Existe-t-il des postes en télétravail ou basés à domicile ?

Oui. Aucun poste n'est en télétravail complet, 1 sont des postes itinérants basés à domicile avec des visites clients régulières et 2 sont hybrides. Filtrez par mode de travail pour n'afficher que ceux-ci.

Quelles langues les employeurs demandent-ils ?

Les langues les plus demandées sont : Anglais et Allemand. Dans la vente technique en Europe, c'est souvent l'anglais associé à la langue du client qui décide de l'attribution d'un secteur commercial.

Qu'est-ce qu'un poste de hunter ?

Un poste de hunter est centré sur la conquête de nouvelles affaires – nouveaux clients, nouveaux marchés, nouvelles applications – plutôt que sur la gestion de comptes existants. 3 postes de cette page sont identifiés comme poste de hunter ; un clic suffit pour les filtrer.

Pour les employeurs

Vous recrutez vous-même un Business Developer ?

Voilà le marché dans lequel vous recrutez. Publiez votre poste là où ces candidats cherchent déjà – ou laissez nos recruteurs approcher ceux qui ne postulent pas.

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