Offres d'emploi technico-commercial – Manutention – Royaume-Uni et Irlande

Technical Sales Board recense actuellement 4 postes à pourvoir pour les commerciaux et technico-commerciaux du secteur Manutention – Royaume-Uni et Irlande, chez 3 employeurs. 25 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 0 % sont hybrides, 25 % sur site et 50 % en télétravail complet. 3 de ces postes sont des postes de hunter, clairement axés sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Royaume-Uni et Irlande : Royaume-Uni et Irlande – une seule recherche au lieu de 2, et c'est d'ailleurs ainsi que sont découpés la plupart des secteurs commerciaux.

L'intralogistique et la manutention, ce sont les systèmes intralogistiques, chariots élévateurs, convoyeurs, ponts roulants, l'automatisation d'entrepôt et les robots mobiles – des affaires sur projet avec des intégrateurs, mais aussi la vente de flottes et de services.

L'intralogistique et la manutention vendent de l'efficacité : moins de manipulations, un débit plus élevé, des entrepôts plus sûrs. Les offres sont construites autour du flux de marchandises du client ; les commerciaux travaillent donc avec l'implantation, la simulation et le calcul du retour sur investissement. Les employeurs vont des fabricants de chariots élévateurs et de ponts roulants, avec d'importantes flottes et une activité de service, aux intégrateurs qui mènent des projets d'automatisation de plusieurs millions.

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaires de la vente technique par poste, secteur et pays.

Un véhicule de fonction est mentionné dans 50 % des annonces, une rémunération variable dans 75 %.

Parmi les employeurs qui comptent le plus de postes à pourvoir figurent DHL, Carrier et Linde Material Handling. 50 % des annonces émanent de fabricants, 0 % de distributeurs et de sociétés de négoce, et 50 % de prestataires de services.

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais, Allemand et Italien. 100 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 0 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 0 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 50 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.