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Technical Sales Board
Bras robotisés emballant des produits sur une ligne de production automatisée

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Offres d'emploi Directeur régional des ventes – Automatismes – Allemagne

Dernière offre publiée il y a 2 mois.

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Offres d'emploi Directeur régional des ventes – Automatismes – Allemagne : l'essentiel

Le marché en bref

Technical Sales Board recense actuellement 1 poste à pourvoir pour les professionnels exerçant comme Directeur régional des ventes dans le secteur Automatismes – Allemagne, chez 1 employeur. 100 % de ces postes sont itinérants, avec des visites clients régulières ; 0 % sont hybrides, 0 % sur site et 0 % en télétravail complet. 1 de ces postes est un poste de hunter, clairement axé sur l'acquisition de nouveaux clients.

Technical Sales Board ne publie que des offres de la vente technique et industrielle – pas de commerce de détail, pas de centre d'appels, pas d'abonnements logiciels. Chaque annonce est classée par poste, secteur d'activité, pays et ville, par style de vente, du hunter au grand compte, par secteur commercial, part de déplacements et langues requises ; les annonces expirées disparaissent le jour même. Ce que vous voyez ici est à pourvoir maintenant.

Directeur régional des ventes : ce qu'attendent les employeurs

Le directeur régional des ventes encadre une équipe de commerciaux terrain sur plusieurs secteurs et porte le chiffre d'affaires d'une région, souvent un ensemble de pays comme la zone DACH, le Benelux ou les pays nordiques.

Le directeur régional des ventes porte une zone couvrant plusieurs pays ou régions et son objectif de chiffre d'affaires. Le travail mêle vente directe aux clients clés et pilotage de distributeurs, d'agents ou d'une petite équipe de chefs de secteur. Les employeurs veulent des profils qui gèrent leur région comme une entreprise : où se trouve le parc installé, quels comptes gagner, quels partenaires développer – et qui sont prêts à passer la moitié du mois en déplacement pour y parvenir.

Bras robotisés emballant des produits sur une ligne de production automatisée – Offres d'emploi Directeur régional des ventes – Automatismes – Allemagne

Automatismes : les spécificités de la vente

Les automatismes et technologies industrielles regroupent les composants et systèmes qui font tourner les usines – automatisation, entraînements, capteurs, robotique, pneumatique et hydraulique, pompes et vannes. Leur vente associe savoir-faire applicatif et affaires en volume chez les OEM.

Les technologies industrielles se vendent deux fois : d'abord le design-in chez le constructeur de machines ou l'ensemblier, puis les affaires en volume qui suivent. Les postes commerciaux combinent donc conseil applicatif et développement de comptes, et de nombreux employeurs travaillent à la fois en vente directe et avec des partenaires de distribution. Des connaissances en automatisme, en entraînements ou en technique des fluides sont le ticket d'entrée ; comprendre la machine du client, c'est ce qui fait gagner la référence.

Salaire et rémunération

Peu de ces annonces indiquent un salaire. Les employeurs industriels abordent souvent la rémunération dès le premier entretien – nos repères de salaire montrent à quoi vous attendre : Plus de détails sur la médiane, la fourchette et la source : salaire Directeur régional des ventes dans toute l'Europe.

Où se trouvent les postes

Vous regardez au-delà d'un seul pays ? La même recherche pour toute la région : Offres d'emploi Directeur régional des ventes – Automatismes – DACH.

Ingénieure avec un ordinateur portable sur un banc de test dans un hall de production – Offres d'emploi Directeur régional des ventes – Automatismes – Allemagne

Ce que demandent les annonces

Langues les plus demandées par les employeurs : Anglais et Allemand. 100 % des postes s'adressent à des professionnels expérimentés, 0 % comportent des responsabilités d'encadrement et 0 % sont ouverts aux débutants. Les déplacements font partie du métier : 100 % des postes impliquent une part élevée de déplacements, 0 % une part modérée.

Affinez la liste grâce aux filtres : pays et ville, mode de travail, salaire, langues requises, secteur commercial et part de déplacements. Chaque combinaison a sa propre page, que vous pouvez enregistrer ou partager.

Votre prochaine étape

Chaque offre de cette page renvoie à l'annonce complète, avec les missions, le profil recherché et la procédure de candidature. Si vous préférez être trouvé plutôt que chercher, créez un profil anonyme dans notre vivier de talents – ce sont alors les employeurs qui vous contactent. Deux guides vous aident à vous préparer : Les meilleurs cabinets de recrutement commercial en Europe (2026) et Les meilleurs cabinets de recrutement pour la vente industrielle en Europe (2026). Et si vous souhaitez qu'un recruteur examine votre CV et votre stratégie de négociation avant de postuler, réservez une séance de coaching.

Questions fréquentes

Offres d'emploi Directeur régional des ventes – Automatismes – Allemagne : combien de postes sont à pourvoir actuellement ?

1 poste est à pourvoir chez 1 employeur. La dernière offre a été publiée il y a 2 mois ; la liste est actualisée en continu et les postes pourvus sont retirés immédiatement.

Existe-t-il des postes en télétravail ou basés à domicile ?

Oui. Aucun poste n'est en télétravail complet, 1 sont des postes itinérants basés à domicile avec des visites clients régulières et 0 sont hybrides. Filtrez par mode de travail pour n'afficher que ceux-ci.

Quelles langues les employeurs demandent-ils ?

Les langues les plus demandées sont : Anglais et Allemand. Dans la vente technique en Europe, c'est souvent l'anglais associé à la langue du client qui décide de l'attribution d'un secteur commercial.

Qu'est-ce qu'un poste de hunter ?

Un poste de hunter est centré sur la conquête de nouvelles affaires – nouveaux clients, nouveaux marchés, nouvelles applications – plutôt que sur la gestion de comptes existants. 1 poste de cette page est identifié comme poste de hunter ; un clic suffit pour les filtrer.

Pour les employeurs · Allemagne

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Voilà le marché dans lequel vous recrutez. Publiez votre poste là où ces candidats cherchent déjà – ou laissez nos recruteurs approcher ceux qui ne postulent pas.