Ofertas de Jefe de Zona – Energía

Technical Sales Board publica ahora mismo 5 ofertas abiertas para los profesionales con perfil de Jefe de Zona en Energía, de 3 empresas. El 80 % de estos puestos son de campo, con visitas regulares a clientes; el 20 % son híbridos, el 0 % presenciales y el 0 % totalmente en remoto. 4 de estos puestos son de perfil hunter, con un claro foco en la captación de nuevo negocio.

Technical Sales Board publica solo ofertas de ventas técnicas e industriales: nada de retail, call center ni suscripciones de software. Cada anuncio se clasifica por puesto, sector, país y ciudad, por estilo de venta – de hunter a key account –, por zona comercial, porcentaje de viajes e idiomas requeridos, y los anuncios caducados desaparecen el mismo día. Lo que ves aquí es lo que está abierto ahora mismo.

Los jefes de zona responden de los clientes y de la facturación de una zona comercial definida. Asesoran a los clientes in situ, negocian precios y contratos marco y captan nuevas cuentas.

Los jefes de zona son la columna vertebral de la venta industrial en campo. Responden de una zona definida, visitan clientes y clientes potenciales casi todos los días de la semana, preparan ofertas junto con la venta interna y la ingeniería, y cierran. El éxito se mide por la entrada de pedidos y las nuevas cuentas. Las empresas buscan formación técnica o un sólido conocimiento del producto, un enfoque estructurado de la planificación de la zona y las ganas de abrir puertas que todavía están cerradas.

La energía y la electrotecnia van desde aparamenta, transformadores y cables hasta almacenamiento, fotovoltaica, componentes eólicos e infraestructura de recarga. Los clientes son compañías eléctricas, contratistas EPC, instaladores y usuarios finales industriales.

La energía y la electrotecnia crecen con la transición energética: ampliación de redes, almacenamiento, fotovoltaica, infraestructura de recarga y electrificación industrial. Los puestos comerciales tratan con compañías eléctricas, contratistas EPC, instaladores y usuarios finales industriales, a menudo en negocio de proyectos con plazos largos y precalificación técnica. Lo primero que piden las empresas son conocimientos de ingeniería eléctrica y familiaridad con normas y homologaciones.

Pocos de estos anuncios indican el salario. Las empresas industriales suelen hablar de la retribución en la primera entrevista; nuestras referencias salariales muestran qué puedes esperar: Más sobre la mediana, la horquilla y la fuente: salario de Jefe de Zona en Europa.

El 80 % de los anuncios menciona un coche de empresa y el 40 %, retribución variable.

Entre las empresas con más ofertas abiertas están HOPPECKE, ABB y Volvo Penta. El 100 % de los anuncios procede de fabricantes, el 0 % de distribuidores y empresas comerciales y el 0 % de empresas de servicios.

Los idiomas que más piden las empresas son Inglés, Checo y Alemán. El 100 % de los puestos se dirige a profesionales con experiencia, el 0 % conlleva responsabilidad de liderazgo y el 0 % está abierto a quienes empiezan su carrera.

Usa los filtros para acotar la lista por país y ciudad, modalidad de trabajo, salario, idiomas requeridos, zona comercial y porcentaje de viajes: cada combinación tiene su propia página, que puedes guardar en favoritos o compartir.

Cada oferta de esta página enlaza con el anuncio completo, con funciones, requisitos y forma de inscribirse. Si prefieres que te encuentren en lugar de buscar, crea un perfil anónimo en nuestra bolsa de talento – así son las empresas las que se dirigen a ti. Dos guías te ayudan a prepararte: Carrera en ventas técnicas: de técnico comercial a director y Las mejores agencias de selección comercial en Europa (2026). Y si quieres que un consultor de selección revise tu CV y tu estrategia de negociación antes de presentar tu candidatura, reserva una sesión de coaching.