Ofertas de Business Development Manager – Energía

Technical Sales Board publica ahora mismo 2 ofertas abiertas para los profesionales con perfil de Business Development Manager en Energía, de 2 empresas. El 0 % de estos puestos son de campo, con visitas regulares a clientes; el 50 % son híbridos, el 0 % presenciales y el 50 % totalmente en remoto. 2 de estos puestos son de perfil hunter, con un claro foco en la captación de nuevo negocio.

Technical Sales Board publica solo ofertas de ventas técnicas e industriales: nada de retail, call center ni suscripciones de software. Cada anuncio se clasifica por puesto, sector, país y ciudad, por estilo de venta – de hunter a key account –, por zona comercial, porcentaje de viajes e idiomas requeridos, y los anuncios caducados desaparecen el mismo día. Lo que ves aquí es lo que está abierto ahora mismo.

Los business development managers abren lo que todavía no existe: nuevas aplicaciones, nuevos sectores, nuevas regiones. Es el trabajo de hunter en estado puro.

Los business development managers encuentran facturación que todavía no existe: nuevos sectores para un producto existente, nuevas regiones, nuevas aplicaciones o alianzas. El puesto es a la vez analítico y emprendedor: estudios de mercado y listas de objetivos un día, primeras reuniones con la dirección al siguiente. Las empresas quieren hunters con visión estratégica, capaces de traspasar un mercado ya desarrollado al equipo comercial habitual.

La energía y la electrotecnia van desde aparamenta, transformadores y cables hasta almacenamiento, fotovoltaica, componentes eólicos e infraestructura de recarga. Los clientes son compañías eléctricas, contratistas EPC, instaladores y usuarios finales industriales.

La energía y la electrotecnia crecen con la transición energética: ampliación de redes, almacenamiento, fotovoltaica, infraestructura de recarga y electrificación industrial. Los puestos comerciales tratan con compañías eléctricas, contratistas EPC, instaladores y usuarios finales industriales, a menudo en negocio de proyectos con plazos largos y precalificación técnica. Lo primero que piden las empresas son conocimientos de ingeniería eléctrica y familiaridad con normas y homologaciones.

Pocos de estos anuncios indican el salario. Las empresas industriales suelen hablar de la retribución en la primera entrevista; nuestras referencias salariales muestran qué puedes esperar: Más sobre la mediana, la horquilla y la fuente: salario de Business Development Manager en Europa.

El 0 % de los anuncios menciona un coche de empresa y el 50 %, retribución variable.

Entre las empresas con más ofertas abiertas están Curtiss-Wright y Prysmian. El 100 % de los anuncios procede de fabricantes, el 0 % de distribuidores y empresas comerciales y el 0 % de empresas de servicios.

Los idiomas que más piden las empresas son Inglés. El 100 % de los puestos se dirige a profesionales con experiencia, el 0 % conlleva responsabilidad de liderazgo y el 0 % está abierto a quienes empiezan su carrera. Viajar forma parte del trabajo: el 0 % de los puestos implica muchos viajes y el 50 %, un volumen moderado.

Usa los filtros para acotar la lista por país y ciudad, modalidad de trabajo, salario, idiomas requeridos, zona comercial y porcentaje de viajes: cada combinación tiene su propia página, que puedes guardar en favoritos o compartir.

Cada oferta de esta página enlaza con el anuncio completo, con funciones, requisitos y forma de inscribirse. Si prefieres que te encuentren en lugar de buscar, crea un perfil anónimo en nuestra bolsa de talento – así son las empresas las que se dirigen a ti. Dos guías te ayudan a prepararte: Las mejores agencias de selección comercial en Europa (2026) y Las mejores agencias de selección para ventas industriales en Europa (2026). Y si quieres que un consultor de selección revise tu CV y tu estrategia de negociación antes de presentar tu candidatura, reserva una sesión de coaching.