Ofertas de empleo comercial – Automoción

Technical Sales Board publica ahora mismo 13 ofertas abiertas para los profesionales de ventas técnicas en Automoción, de 10 empresas. El 15 % de estos puestos son de campo, con visitas regulares a clientes; el 15 % son híbridos, el 62 % presenciales y el 8 % totalmente en remoto. 5 de estos puestos son de perfil hunter, con un claro foco en la captación de nuevo negocio.

Technical Sales Board publica solo ofertas de ventas técnicas e industriales: nada de retail, call center ni suscripciones de software. Cada anuncio se clasifica por puesto, sector, país y ciudad, por estilo de venta – de hunter a key account –, por zona comercial, porcentaje de viajes e idiomas requeridos, y los anuncios caducados desaparecen el mismo día. Lo que ves aquí es lo que está abierto ahora mismo.

Vender en automoción y movilidad significa suministrar a OEM y proveedores Tier 1 componentes, sistemas de baterías, equipos de producción y tecnología de ensayo. Los ciclos de nominación duran años, los volúmenes son enormes y la gestión técnica de proyectos forma parte del trabajo.

La venta en automoción funciona por nominaciones: un proyecto se gana años antes del inicio de la producción y después aporta volumen durante toda la vida de la plataforma del vehículo. Los comerciales y key account managers lideran las RFQ, coordinan cambios de ingeniería y negocian reducciones anuales de precio con departamentos de compras muy profesionalizados. La experiencia con los procesos de OEM o Tier 1, los requisitos de calidad y el cambio hacia la propulsión eléctrica es lo que las empresas pagan con una prima.

Pocos de estos anuncios indican el salario. Las empresas industriales suelen hablar de la retribución en la primera entrevista; nuestras referencias salariales muestran qué puedes esperar: Más sobre la mediana, la horquilla y la fuente: salario en ventas técnicas por puesto, sector y país.

El 31 % de los anuncios menciona un coche de empresa y el 15 %, retribución variable.

Entre las empresas con más ofertas abiertas están Brose, Eisenmann, FEW Automotive Group, Aebi Schmidt y Lorch. El 92 % de los anuncios procede de fabricantes, el 8 % de distribuidores y empresas comerciales y el 0 % de empresas de servicios.

Los idiomas que más piden las empresas son Alemán e Inglés. El 85 % de los puestos se dirige a profesionales con experiencia, el 8 % conlleva responsabilidad de liderazgo y el 8 % está abierto a quienes empiezan su carrera. Viajar forma parte del trabajo: el 8 % de los puestos implica muchos viajes y el 8 %, un volumen moderado.

Usa los filtros para acotar la lista por país y ciudad, modalidad de trabajo, salario, idiomas requeridos, zona comercial y porcentaje de viajes: cada combinación tiene su propia página, que puedes guardar en favoritos o compartir.

Cada oferta de esta página enlaza con el anuncio completo, con funciones, requisitos y forma de inscribirse. Si prefieres que te encuentren en lugar de buscar, crea un perfil anónimo en nuestra bolsa de talento – así son las empresas las que se dirigen a ti. Dos guías te ayudan a prepararte: Las mejores agencias de selección comercial en Europa (2026) y Las mejores agencias de selección para ventas industriales en Europa (2026). Y si quieres que un consultor de selección revise tu CV y tu estrategia de negociación antes de presentar tu candidatura, reserva una sesión de coaching.