Condiciones de uso

1. Ámbito de aplicación

Estas condiciones se aplican al uso de Technical Sales Board por parte de candidatos y empresas. El servicio lo presta la empresa indicada en el aviso legal.

2. Qué ofrece el servicio

Technical Sales Board publica anuncios de empleo de ventas técnicas e industriales, referencias salariales y contenidos sobre desarrollo profesional, gestiona una bolsa de talento con perfiles de candidatos anonimizados y ofrece servicios de selección de personal. Somos un portal de empleo y una agencia de selección de personal, no el empleador: un contrato de trabajo solo se celebra entre el candidato y la empresa que contrata.

3. Candidatos

Para los candidatos, usar la búsqueda de empleo, inscribirse en ofertas y crear un perfil en la bolsa de talento es gratuito, siempre. Garantizas que la información de tu candidatura y de tu perfil es veraz y que no subes contenidos que no tengas derecho a usar. Podemos acortar o editar los textos de los perfiles públicos para que no revelen tu identidad, y podemos rechazar o eliminar perfiles. El coaching es un servicio de pago que se acuerda por separado antes de su inicio.

4. Empresas

La publicación de ofertas, los perfiles de empresa premium y las presentaciones de candidatos son servicios de pago. Los precios, la duración y, en el caso de las presentaciones, los honorarios de colocación se acuerdan individualmente por escrito antes del inicio del servicio; la consulta de la bolsa de talento es gratuita. Las empresas son responsables del contenido de sus anuncios, que deben describir vacantes reales, cumplir la normativa sobre igualdad de trato y no pueden servir para recabar datos de candidatos con otros fines. La información sobre candidatos que reciban de nosotros es confidencial y solo puede utilizarse para cubrir la vacante en cuestión. Si una empresa contrata a un candidato que le hayamos presentado en los doce meses siguientes a la presentación, se adeudarán los honorarios acordados, con independencia de cómo haya continuado el contacto.

5. Anuncios de empleo procedentes de fuentes públicas

Algunos anuncios se recopilan de fuentes accesibles al público. Siempre indican la empresa contratante y enlazan a la oferta original. Las empresas pueden solicitar en cualquier momento la corrección o la retirada de un anuncio de este tipo poniéndose en contacto con nosotros.

6. Usos prohibidos

No está permitido extraer contenidos de forma automatizada más allá de la indexación normal de los motores de búsqueda, enviar candidaturas o solicitudes de forma masiva o con una identidad falsa, intentar identificar a candidatos anonimizados ni interferir en el funcionamiento del servicio.

7. Disponibilidad y responsabilidad

Procuramos un funcionamiento ininterrumpido, pero no podemos garantizarlo. Respondemos sin limitación en caso de dolo y negligencia grave, así como de daños a la vida, la integridad física o la salud. En caso de negligencia leve, solo respondemos por el incumplimiento de obligaciones contractuales esenciales, con el límite de los daños previsibles y típicos del contrato. Las referencias salariales y los contenidos sobre desarrollo profesional son información general, no asesoramiento individual.

8. Modificaciones y disposiciones finales

Podemos modificar estas condiciones por causa justificada; los usuarios registrados serán informados por correo electrónico. Se aplica el Derecho chipriota. Si eres consumidor, ello no te priva de la protección que te otorgan las disposiciones imperativas de tu país de residencia. Si eres empresario, el fuero competente es el del domicilio social del operador. Versión: 2026-09-20 (draft).