Coaching laboral para ventas técnicas
Consigue la oferta. No solo la entrevista.
Coaching individual con los consultores de selección que están detrás de Technical Sales Board. Colocamos a profesionales de ventas técnicas cada día: sabemos qué es lo primero que miran las empresas industriales y nos aseguramos de que lo muestres.
Lo primero que miran los directores comerciales
- Cumplimiento de objetivos, en cifras
- Nuevo negocio frente a crecimiento de cuentas
- Tamaño de las operaciones y ciclos de venta
- Sectores y aplicaciones que conoces
- Zona, idiomas, movilidad
Por qué funciona
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Estamos al otro lado de la mesa
Nuestros consultores de selección preparan y analizan procesos con directores comerciales y directores generales cada semana. Sabemos por qué se descarta a un candidato tras la primera llamada y qué hizo destacar a la última persona contratada.
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Pensado para ventas, no para todo el mundo
Un CV comercial es una trayectoria de resultados, no una descripción de funciones. Convertimos responsabilidades en resultados – facturación, nuevas cuentas, tamaño de las operaciones, zonas –, el lenguaje que leen los responsables de contratación en la industria.
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Practicas con situaciones reales
Entrevistas simuladas con las preguntas que de verdad hacen los directores comerciales, incluidos casos de venta, role plays y gestión de objeciones, seguidas de un feedback directo y concreto.
La diferencia, en una línea del CV
Antes
“Responsable de la venta de máquinas de envasado en la región DACH.”
Después
“Aumenté la facturación en DACH de 3,2 M€ a 5,1 M€ en tres años; conseguí 14 nuevas cuentas OEM; mayor pedido individual: 1,8 M€.”
Ejemplo ilustrativo.
En qué trabajamos
CV y LinkedIn que venden
Estructura, redacción y cifras. Una página que un director comercial lee en 30 segundos y sobre la que quiere hablar.
Tu posicionamiento
¿Hunter, farmer o ambos? Qué sectores, tamaños de operación y zonas son tu terreno, y cómo decirlo en dos frases.
Entrenamiento de entrevistas
Entrevistas simuladas realistas: preguntas sobre tu pipeline, un caso de venta, un role play y los puntos débiles de tu CV.
Salario y paquete retributivo
Fijo, variable, objetivos, coche de empresa, zona. Qué es lo habitual en el mercado para tu puesto y tu país, y cómo negociarlo.
Los objetivos adecuados
Qué empresas y puestos encajan con tu perfil y cuáles no, y cómo acercarte a ellos, incluido el mercado laboral oculto.
Tus primeros 90 días
Un plan de arranque que ya puedes presentar en la entrevista final: una forma clásica de ganarte la oferta.
Cómo funciona
- 1
Cuéntanos tu objetivo
Envía una breve solicitud: tu situación, el puesto al que aspiras y tus plazos.
- 2
Llamada inicial
Aclaramos qué es lo que de verdad marcará la diferencia para ti y quién de nuestro equipo es el coach adecuado.
- 3
Sesiones individuales
Sesiones de 60 minutos por videollamada con un consultor de selección con experiencia en ventas técnicas. Entre sesiones recibes tareas concretas y feedback.
- 4
Sales a ganar
Con un CV, un relato y unas rutinas de entrevista que encajan con la forma en que contratan los directores comerciales de la industria.
Pagas por horas. Nada más.
Sin paquetes ni suscripciones. Reservas exactamente las horas que necesitas; muchos candidatos llegan a donde quieren en dos a cuatro sesiones. La tarifa por hora depende de tu nivel de experiencia y te la indicamos en nuestra respuesta.
Solicitar coachingPreguntas que nos hacen los candidatos
¿Quiénes son los coaches?
Consultores de selección con experiencia en ventas técnicas – el equipo que está detrás de Technical Sales Board – que colocan a ingenieros comerciales, jefes de zona, key account managers, country managers y directivos comerciales en empresas industriales de toda Europa. Entrenan lo que evalúan cada día.
¿El coaching es solo para quien está buscando empleo activamente?
No. Muchos candidatos reservan una sesión para preparar un cambio dentro de seis o doce meses, para posicionarse de cara a un puesto de liderazgo o para contrastar su salario antes de una negociación.
¿En qué idiomas hacéis el coaching?
En inglés y en alemán. Podemos revisar CV en ambos idiomas.
¿Garantizáis un empleo?
No; nadie puede hacerlo en serio. Lo que sí hacemos es eliminar los motivos de rechazo evitables y asegurarnos de que tus resultados se vean. Si entre nuestros encargos de selección hay un puesto que encaje contigo, te lo diremos.
¿Es confidencial?
Sí. El coaching está separado de la selección: no compartimos nada con las empresas y no presentamos tu candidatura a ningún puesto sin tu consentimiento expreso.
¿Cuánto cuesta?
El coaching se factura por horas, sin paquete mínimo. La tarifa por hora depende de tu nivel de experiencia y la incluimos en la respuesta a tu solicitud.
Solicitar coaching
Respondemos en un día laborable, con la tarifa por hora incluida.