
GreifReino Unido
- Puesto hunter
- Remoto
- Suministros industriales
- EN
- Idioma del anuncio: Inglés
Salario a consultar

1 oferta encontrada
La oferta más reciente se publicó hace 2 semanas.
1 oferta encontrada

GreifReino Unido
Salario a consultar
Technical Sales Board publica ahora mismo 1 oferta abierta para los profesionales de ventas técnicas en Suministros industriales que trabajan en remoto, de 1 empresa. 1 de estos puestos es de perfil hunter, con un claro foco en la captación de nuevo negocio.
Technical Sales Board publica solo ofertas de ventas técnicas e industriales: nada de retail, call center ni suscripciones de software. Cada anuncio se clasifica por puesto, sector, país y ciudad, por estilo de venta – de hunter a key account –, por zona comercial, porcentaje de viajes e idiomas requeridos, y los anuncios caducados desaparecen el mismo día. Lo que ves aquí es lo que está abierto ahora mismo.
Los puestos de ventas técnicas totalmente en remoto son menos habituales que los híbridos, porque la mayoría de los productos industriales se siguen vendiendo en la planta del cliente. Donde existen, suelen ser puestos de venta interna, business development o exportación que cubren varios países por videollamada y viajan a los clientes cuando un proyecto va en serio. Revisa la zona y el porcentaje de viajes de cada anuncio: «remoto» describe dónde está tu mesa, no las visitas a clientes.
Los suministros industriales y la seguridad abarcan herramientas de corte, elementos de fijación, equipos de protección, seguridad de máquinas, soldadura, lubricantes y adhesivos: una venta de alta frecuencia basada en el asesoramiento a pie de taller.
Los suministros industriales y la seguridad viven de la cercanía al cliente: visitas regulares a pie de taller, pruebas en la máquina, disponibilidad inmediata. Los puestos comerciales se organizan por zonas, con una cartera amplia y muchas cuentas activas, a menudo en colaboración con distribuidores técnicos. Las empresas buscan comerciales prácticos que sepan demostrar ahorros por pieza o por turno, y a los que les guste estar en la carretera.

Pocos de estos anuncios indican el salario. Las empresas industriales suelen hablar de la retribución en la primera entrevista; nuestras referencias salariales muestran qué puedes esperar: Más sobre la mediana, la horquilla y la fuente: salario en ventas técnicas por puesto, sector y país.
Los idiomas que más piden las empresas son Inglés. El 100 % de los puestos se dirige a profesionales con experiencia, el 0 % conlleva responsabilidad de liderazgo y el 0 % está abierto a quienes empiezan su carrera.
Usa los filtros para acotar la lista por país y ciudad, modalidad de trabajo, salario, idiomas requeridos, zona comercial y porcentaje de viajes: cada combinación tiene su propia página, que puedes guardar en favoritos o compartir.

Cada oferta de esta página enlaza con el anuncio completo, con funciones, requisitos y forma de inscribirse. Si prefieres que te encuentren en lugar de buscar, crea un perfil anónimo en nuestra bolsa de talento – así son las empresas las que se dirigen a ti. Dos guías te ayudan a prepararte: Las mejores agencias de selección comercial en Europa (2026) y Las mejores agencias de selección para ventas industriales en Europa (2026). Y si quieres que un consultor de selección revise tu CV y tu estrategia de negociación antes de presentar tu candidatura, reserva una sesión de coaching.
Hay 1 oferta abierta de 1 empresa. La oferta más reciente se publicó hace 2 semanas; la lista se actualiza de forma continua y las ofertas cerradas se retiran de inmediato.
Los idiomas más solicitados son Inglés. En las ventas técnicas en Europa, el inglés más el idioma del cliente suele ser lo que decide a quién se asigna una zona.
Un puesto hunter se centra en captar nuevo negocio – nuevos clientes, nuevos mercados, nuevas aplicaciones – en lugar de gestionar cuentas existentes. 1 puesto de esta página está marcado como puesto hunter; puedes filtrarlos con un solo clic.
Para empresas · Remoto
Este es el mercado en el que contratas. Publica tu vacante donde estos candidatos ya buscan, o deja que nuestros recruiters contacten con los que no se están postulando.