Ofertas de Responsable Técnico-Comercial – Electrónica

Technical Sales Board publica ahora mismo 2 ofertas abiertas para los profesionales con perfil de Responsable Técnico-Comercial en Electrónica, de 2 empresas. El 0 % de estos puestos son de campo, con visitas regulares a clientes; el 0 % son híbridos, el 100 % presenciales y el 0 % totalmente en remoto. 1 de estos puestos es de perfil hunter, con un claro foco en la captación de nuevo negocio.

Technical Sales Board publica solo ofertas de ventas técnicas e industriales: nada de retail, call center ni suscripciones de software. Cada anuncio se clasifica por puesto, sector, país y ciudad, por estilo de venta – de hunter a key account –, por zona comercial, porcentaje de viajes e idiomas requeridos, y los anuncios caducados desaparecen el mismo día. Lo que ves aquí es lo que está abierto ahora mismo.

Los responsables técnico-comerciales combinan un profundo conocimiento del producto con responsabilidad comercial: se encargan de ofertas complejas, apoyan a los comerciales de campo en proyectos exigentes y a menudo gestionan comercialmente una línea de producto.

Los responsables técnico-comerciales venden productos que requieren explicación. Traducen los requisitos del cliente en especificaciones, lideran la aclaración técnica con ingeniería, preparan y defienden las ofertas y siguen implicados hasta la puesta en marcha. Normalmente se exige una ingeniería o una titulación de técnico superior; lo que marca la diferencia es la capacidad de llevar una conversación técnica hacia una decisión comercial.

La venta de electrónica y semiconductores abarca componentes, conectores, electrónica de potencia, sistemas embebidos, servicios EMS e instrumentos de medida: ciclos de design-in con los equipos de desarrollo y, después, negocio de volumen a través de la distribución.

La venta de electrónica y semiconductores empieza en el departamento de desarrollo del cliente. Los ingenieros de aplicaciones de campo (FAE) y los ingenieros comerciales luchan por el design-in y después gestionan forecasts, asignaciones y precios durante todo el ciclo de vida del producto, en parte de forma directa y en parte a través de la distribución. Las empresas esperan sólidos conocimientos de electrónica, soltura con ciclos de diseño largos y, en muchos puestos, un inglés excelente para trabajar con fabricantes asiáticos o estadounidenses.

Pocos de estos anuncios indican el salario. Las empresas industriales suelen hablar de la retribución en la primera entrevista; nuestras referencias salariales muestran qué puedes esperar: Más sobre la mediana, la horquilla y la fuente: salario de Responsable Técnico-Comercial en Europa.

El 0 % de los anuncios menciona un coche de empresa y el 50 %, retribución variable.

Entre las empresas con más ofertas abiertas están Kongsberg y TQ-Group. El 100 % de los anuncios procede de fabricantes, el 0 % de distribuidores y empresas comerciales y el 0 % de empresas de servicios.

El 100 % de los puestos se dirige a profesionales con experiencia, el 0 % conlleva responsabilidad de liderazgo y el 0 % está abierto a quienes empiezan su carrera.

Usa los filtros para acotar la lista por país y ciudad, modalidad de trabajo, salario, idiomas requeridos, zona comercial y porcentaje de viajes: cada combinación tiene su propia página, que puedes guardar en favoritos o compartir.

Cada oferta de esta página enlaza con el anuncio completo, con funciones, requisitos y forma de inscribirse. Si prefieres que te encuentren en lugar de buscar, crea un perfil anónimo en nuestra bolsa de talento – así son las empresas las que se dirigen a ti. Dos guías te ayudan a prepararte: Las mejores agencias de selección comercial en Europa (2026) y Las mejores agencias de selección para ventas industriales en Europa (2026). Y si quieres que un consultor de selección revise tu CV y tu estrategia de negociación antes de presentar tu candidatura, reserva una sesión de coaching.