After-Sales-Manager Jobs in der Industrie

Technical Sales Board listet aktuell 34 offene Stellen für Vertriebsprofis als After-Sales-Manager in der Industrie, ausgeschrieben von 28 Arbeitgebern. 21 % dieser Stellen sind Außendienststellen mit regelmäßigen Kundenbesuchen, 26 % sind hybrid, 50 % vor Ort und 3 % vollständig remote. 3 dieser Stellen sind Hunter-Rollen mit klarem Fokus auf Neukundengewinnung.

Technical Sales Board listet ausschließlich Jobs im technischen Vertrieb und Industrievertrieb – kein Einzelhandel, kein Callcenter, kein Verkauf von Software-Abos. Jede Anzeige ist nach Rolle, Branche, Land und Stadt klassifiziert, nach Vertriebsstil vom Hunter bis zum Key Account, nach Vertriebsgebiet, Reiseanteil und geforderten Sprachen; abgelaufene Anzeigen verschwinden noch am selben Tag. Was du hier siehst, ist aktuell offen.

After-Sales-Manager verkaufen Ersatzteile, Retrofits, Serviceverträge und Upgrades für die installierte Basis – ein stabiles, margenstarkes Geschäft, das viele Hersteller gerade ausbauen.

After-Sales-Manager im Servicevertrieb machen aus der installierten Basis wiederkehrenden Umsatz: Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits, Upgrades und digitale Services. Eng verzahnt mit den Servicetechnikern kennen sie die Maschinen beim Kunden und verkaufen an Instandhaltungs- und Produktionsleiter statt an den Einkauf. Arbeitgeber schätzen Menschen, die technische Glaubwürdigkeit mit einem systematischen Vorgehen bei Vertragsverlängerungen und Upselling verbinden.

Nach Branchen stammen die meisten dieser Jobs aus den Bereichen Maschinenbau (14), Energietechnik (6), Automatisierungstechnik (4) und Automotive (3).

Der Maschinen- und Anlagenbau ist die Heimat des Investitionsgütervertriebs: Werkzeugmaschinen, Verpackungs- und Prozessanlagen, Sondermaschinen. Die Verkaufszyklen sind lang, die Auftragsvolumina groß, und am Ende entscheidet technische Glaubwürdigkeit.

9 % der Anzeigen nennen ein Gehalt: Das Fixgehalt reicht von 34.592 € bis 117.646 € pro Jahr, der Median liegt bei 60.840 €. Hinzu kommen in der Regel eine variable Vergütung und im Außendienst ein Firmenwagen. Mehr zu Median, Spanne und Quelle: Gehalt After-Sales-Manager im Europavergleich.

Einen Firmenwagen erwähnen 15 % der Anzeigen, eine variable Vergütung 21 %.

Die meisten offenen Stellen verteilen sich auf diese Länder: Deutschland (19) und Großbritannien (4).

Zu den Arbeitgebern mit den meisten offenen Stellen gehören Ampack, GE HealthCare, Hitachi Energy, HUBER und Rovema. 94 % der Anzeigen stammen von Herstellern, 6 % von Distributoren und Handelsunternehmen und 0 % von Dienstleistern.

Am häufigsten verlangen Arbeitgeber Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsch und Dänisch. 88 % der Stellen richten sich an erfahrene Fachkräfte, 9 % sind mit Führungsverantwortung verbunden und 3 % stehen Berufseinsteigern offen. Reisen gehört zum Job: 9 % der Stellen haben einen hohen Reiseanteil, 6 % einen mittleren.

Mit den Filtern grenzt du die Liste nach Land und Stadt, Arbeitsmodell, Gehalt, geforderten Sprachen, Vertriebsgebiet und Reiseanteil ein – jede Kombination hat eine eigene Seite, die du als Lesezeichen speichern oder teilen kannst.

Jede Stelle auf dieser Seite verlinkt auf die vollständige Anzeige mit Aufgaben, Anforderungen und Bewerbungsweg. Wenn du lieber gefunden werden willst, statt selbst zu suchen, erstelle ein anonymes Profil in unserem Talentpool – dann kommen Arbeitgeber auf dich zu. Zwei Ratgeber helfen dir bei der Vorbereitung: Die besten Personalberatungen für Vertriebspositionen in Europa (2026) und Die besten Personalberatungen für den Industrievertrieb in Europa (2026). Und wenn ein Recruiter vor deiner Bewerbung deinen Lebenslauf und deine Verhandlungsstrategie prüfen soll, buche einen Coaching-Termin.