AGB

1. Geltungsbereich

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung von Technical Sales Board durch Kandidaten und Arbeitgeber. Betrieben wird der Dienst von dem im Impressum genannten Unternehmen.

2. Leistungen des Dienstes

Technical Sales Board veröffentlicht Stellenanzeigen für den technischen Vertrieb und den Industrievertrieb, Gehaltsvergleiche und Karriereinhalte, betreibt einen Talentpool mit anonymisierten Kandidatenprofilen und bietet Recruiting-Dienstleistungen an. Wir sind eine Jobbörse und eine Personalvermittlung, nicht der Arbeitgeber: Ein Arbeitsvertrag kommt immer nur zwischen dem Kandidaten und dem einstellenden Unternehmen zustande.

3. Kandidaten

Die Nutzung der Jobsuche, die Bewerbung und das Erstellen eines Talentpool-Profils sind für Kandidaten kostenlos – immer. Du sicherst zu, dass die Angaben in deiner Bewerbung und deinem Profil wahr sind und dass du keine Inhalte hochlädst, zu deren Nutzung du nicht berechtigt bist. Wir dürfen öffentliche Profiltexte kürzen oder bearbeiten, damit sie deine Identität nicht preisgeben, und wir dürfen Profile ablehnen oder entfernen. Coaching ist eine kostenpflichtige Leistung, die vor Beginn gesondert vereinbart wird.

4. Arbeitgeber

Das Schalten von Stellenanzeigen, Premium-Arbeitgeberprofile und die Vorstellung von Kandidaten sind kostenpflichtige Leistungen. Preise, Laufzeit und – bei Vorstellungen – das Vermittlungshonorar werden vor Beginn der Leistung individuell schriftlich vereinbart; das Durchsuchen des Talentpools ist kostenlos. Arbeitgeber sind für den Inhalt ihrer Anzeigen verantwortlich; diese müssen tatsächlich offene Stellen beschreiben, das Gleichbehandlungsrecht einhalten und dürfen nicht dazu dienen, Bewerberdaten für andere Zwecke zu erheben. Von uns erhaltene Kandidateninformationen sind vertraulich und dürfen nur zur Besetzung der betreffenden Stelle verwendet werden. Stellt ein Arbeitgeber einen von uns vorgestellten Kandidaten innerhalb von zwölf Monaten nach der Vorstellung ein, ist das vereinbarte Honorar fällig, unabhängig davon, wie der Kontakt fortgeführt wurde.

5. Stellenanzeigen aus öffentlichen Quellen

Einige Anzeigen werden aus öffentlich zugänglichen Quellen zusammengetragen. Sie nennen immer das einstellende Unternehmen und verlinken auf die Originalanzeige. Arbeitgeber können eine solche Anzeige jederzeit berichtigen oder entfernen lassen, indem sie uns kontaktieren.

6. Unzulässige Nutzung

Nicht gestattet ist es, Inhalte über die übliche Indexierung durch Suchmaschinen hinaus automatisiert auszulesen, Bewerbungen oder Anfragen massenhaft oder unter falscher Identität einzureichen, zu versuchen, anonymisierte Kandidaten zu identifizieren, oder den Betrieb des Dienstes zu stören.

7. Verfügbarkeit und Haftung

Wir streben einen unterbrechungsfreien Betrieb an, können ihn aber nicht garantieren. Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, begrenzt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. Gehaltsvergleiche und Karriereinhalte sind allgemeine Informationen und keine individuelle Beratung.

8. Änderungen und Schlussbestimmungen

Wir können diese Nutzungsbedingungen aus triftigem Grund ändern; registrierte Nutzer werden per E-Mail informiert. Es gilt zyprisches Recht. Bist du Verbraucher, bleiben die zwingenden Schutzvorschriften deines Wohnsitzlandes davon unberührt. Bist du Unternehmer, ist Gerichtsstand der Sitz des Betreibers. Stand: 2026-09-20 (draft).