After-Sales-Manager Jobs Intralogistik

Technical Sales Board listet aktuell 2 offene Stellen für Vertriebsprofis als After-Sales-Manager in der Branche Intralogistik, ausgeschrieben von 2 Arbeitgebern. 0 % dieser Stellen sind Außendienststellen mit regelmäßigen Kundenbesuchen, 50 % sind hybrid, 50 % vor Ort und 0 % vollständig remote.

Technical Sales Board listet ausschließlich Jobs im technischen Vertrieb und Industrievertrieb – kein Einzelhandel, kein Callcenter, kein Verkauf von Software-Abos. Jede Anzeige ist nach Rolle, Branche, Land und Stadt klassifiziert, nach Vertriebsstil vom Hunter bis zum Key Account, nach Vertriebsgebiet, Reiseanteil und geforderten Sprachen; abgelaufene Anzeigen verschwinden noch am selben Tag. Was du hier siehst, ist aktuell offen.

After-Sales-Manager verkaufen Ersatzteile, Retrofits, Serviceverträge und Upgrades für die installierte Basis – ein stabiles, margenstarkes Geschäft, das viele Hersteller gerade ausbauen.

After-Sales-Manager im Servicevertrieb machen aus der installierten Basis wiederkehrenden Umsatz: Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits, Upgrades und digitale Services. Eng verzahnt mit den Servicetechnikern kennen sie die Maschinen beim Kunden und verkaufen an Instandhaltungs- und Produktionsleiter statt an den Einkauf. Arbeitgeber schätzen Menschen, die technische Glaubwürdigkeit mit einem systematischen Vorgehen bei Vertragsverlängerungen und Upselling verbinden.

Intralogistik und Fördertechnik umfassen Materialflusssysteme, Gabelstapler, Förderanlagen, Krane, Lagerautomatisierung und mobile Roboter – Projektgeschäft mit Systemintegratoren ebenso wie Flotten- und Servicevertrieb.

Intralogistik und Fördertechnik verkaufen Effizienz: weniger Handgriffe, höherer Durchsatz, sicherere Lager. Angebote entstehen rund um den Materialfluss des Kunden, deshalb arbeiten Vertriebsprofis mit Layoutplanung, Simulation und ROI-Berechnungen. Das Spektrum der Arbeitgeber reicht von Stapler- und Kranherstellern mit großen Flotten und Servicegeschäft bis zu Systemintegratoren, die Automatisierungsprojekte in Millionenhöhe umsetzen.

Nur wenige dieser Anzeigen nennen ein Gehalt. Industrieunternehmen sprechen über die Vergütung oft erst im ersten Gespräch – unsere Gehaltsdaten zeigen, womit du rechnen kannst: Mehr zu Median, Spanne und Quelle: Gehalt After-Sales-Manager im Europavergleich.

Einen Firmenwagen erwähnen 50 % der Anzeigen, eine variable Vergütung 50 %.

Zu den Arbeitgebern mit den meisten offenen Stellen gehören KNAPP und Vanderlande. 100 % der Anzeigen stammen von Herstellern, 0 % von Distributoren und Handelsunternehmen und 0 % von Dienstleistern.

Am häufigsten verlangen Arbeitgeber Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch. 100 % der Stellen richten sich an erfahrene Fachkräfte, 0 % sind mit Führungsverantwortung verbunden und 0 % stehen Berufseinsteigern offen.

Mit den Filtern grenzt du die Liste nach Land und Stadt, Arbeitsmodell, Gehalt, geforderten Sprachen, Vertriebsgebiet und Reiseanteil ein – jede Kombination hat eine eigene Seite, die du als Lesezeichen speichern oder teilen kannst.

Jede Stelle auf dieser Seite verlinkt auf die vollständige Anzeige mit Aufgaben, Anforderungen und Bewerbungsweg. Wenn du lieber gefunden werden willst, statt selbst zu suchen, erstelle ein anonymes Profil in unserem Talentpool – dann kommen Arbeitgeber auf dich zu. Zwei Ratgeber helfen dir bei der Vorbereitung: Die besten Personalberatungen für Vertriebspositionen in Europa (2026) und Die besten Personalberatungen für den Industrievertrieb in Europa (2026). Und wenn ein Recruiter vor deiner Bewerbung deinen Lebenslauf und deine Verhandlungsstrategie prüfen soll, buche einen Coaching-Termin.