Datenschutz

1. Verantwortlicher

Verantwortlicher im Sinne der DSGVO ist das im Impressum genannte Unternehmen. Fragen zum Datenschutz: [privacy contact e-mail address].

Technical Sales Board ist eine Jobbörse für den technischen Vertrieb und den Industrievertrieb mit eigenem Recruiting-Team. Diese Datenschutzerklärung erläutert, welche personenbezogenen Daten wir verarbeiten, wenn du die Website nutzt, zu welchem Zweck und wie lange.

2. Besuch der Website

Wenn du eine Seite aufrufst, verarbeitet unser Server deine IP-Adresse, den Zeitpunkt, die aufgerufene Adresse, die verweisende Seite und deinen Browsertyp. Wir benötigen diese Daten, um die Seite auszuliefern und die Sicherheit des Dienstes zu gewährleisten (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Logdateien werden nach 14 Tagen gelöscht. Die Website wird auf Servern in Deutschland gehostet.

Cookies und lokaler Speicher. Besucher erhalten keine Cookies, sofern sie die Analyse nicht erlauben (Abschnitt 8). Dein Browser speichert lokal: den Entwurf des Profilformulars, damit beim Neuladen nichts verloren geht (er enthält nie deine Kontaktdaten), sowie deine Cookie-Auswahl. Mitarbeitende erhalten ein Session-Cookie, wenn sie sich im Verwaltungsbereich anmelden.

3. Bewerbung auf eine Stelle

Wenn du dich über das Formular auf einer Stellenseite bewirbst, verarbeiten wir deinen Namen, deine E-Mail-Adresse, deine Telefonnummer, deine LinkedIn-Adresse, deine Nachricht und deinen Lebenslauf, um die Bewerbung zu bearbeiten (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO).

Wer sie erhält. Deine Bewerbung geht an unsere Recruiter – nicht automatisch an den Arbeitgeber. Darauf weisen wir über jedem Bewerbungsformular hin. Wenn wir im Auftrag des Arbeitgebers rekrutieren, legen wir diesem Arbeitgeber deine Bewerbung vor. Bei Stellen, die wir aus öffentlichen Quellen aufführen, kontaktieren wir zuerst dich und stellen dich einem Arbeitgeber nur mit deinem Einverständnis vor; die Originalanzeige ist immer verlinkt, falls du dich lieber direkt dort bewirbst.

Wie lange. Bewerbungen werden 180 Tage nach Abschluss des Verfahrens gelöscht. Wenn du „Meine Daten für andere passende Stellen aufbewahren“ angekreuzt hast, bewahren wir sie bis zu 730 Tage auf (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO); diese Einwilligung kannst du jederzeit widerrufen.

4. Profil im Talentpool

Wenn du ein Profil erstellst, speichern wir zwei getrennte Datensätze: ein anonymisiertes Profil (Rolle, Branchen, Erfahrung, Erfolge, Sprachen, Präferenzen) und deinen Kontaktdatensatz (Name, E-Mail, Telefon, LinkedIn, aktueller Arbeitgeber, Lebenslauf). Rechtsgrundlage ist deine Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), die du getrennt für die Speicherung der Daten und für die öffentliche Anzeige des anonymisierten Profils erteilst.

• Das öffentliche Profil enthält nie deinen Namen, deine Kontaktdaten oder deinen Arbeitgeber, und ein Recruiter prüft es, bevor es online geht. Profile sind von der Indexierung durch Suchmaschinen ausgeschlossen.
• Deine Identität wird einem Arbeitgeber erst offengelegt, nachdem du dieser konkreten Vorstellung zugestimmt hast.
• Wir lassen uns deine E-Mail-Adresse über einen Link bestätigen (Double-Opt-in). Anmeldungen, die nie bestätigt werden, werden nach 14 Tagen gelöscht.
• Profile, bei denen 730 Tage lang keinerlei Aktivität stattfindet, werden ausgeblendet, bis du bestätigst, dass du weiterhin interessiert bist.
• Du kannst dein Profil jederzeit ändern oder löschen lassen – eine kurze Nachricht von der Adresse, mit der du dich angemeldet hast, genügt.

5. Arbeitgeber, Kandidatenvorstellungen und Coaching-Anfragen

Wenn du uns über das Arbeitgeberformular, das Formular „Diesen Kandidaten vorstellen lassen“ oder das Coaching-Formular kontaktierst, verarbeiten wir die von dir eingegebenen Angaben, um deine Anfrage zu beantworten und einen Vertrag vorzubereiten (Art. 6 Abs. 1 lit. b und f DSGVO). Anfragen werden nach 365 Tagen gelöscht, es sei denn, es kommt ein Vertrag zustande; in diesem Fall gelten die handelsrechtlichen Aufbewahrungsfristen.

6. E-Mail

Bestätigungen und Benachrichtigungen versenden wir über den E-Mail-Dienst Resend (Resend Inc., USA), der als unser Auftragsverarbeiter tätig ist. Übermittlungen in die USA stützen sich auf das EU-US Data Privacy Framework oder auf Standardvertragsklauseln. Kopien gesendeter Nachrichten werden 90 Tage in unserem System aufbewahrt.

7. Schutz vor Missbrauch und Schadsoftware

Formulare sind gegen automatisierte Übermittlungen geschützt. Sofern aktiviert, geschieht dies mit Cloudflare Turnstile (Cloudflare Inc., USA), das technische Daten deines Browsers verarbeitet, um Menschen von Bots zu unterscheiden (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Hochgeladene Dateien werden auf unseren eigenen Servern auf Schadsoftware geprüft, bevor jemand sie öffnet.

8. Webanalyse

Wir messen Besuche mit Google Analytics (Google Ireland Ltd.) nur, wenn du es im Cookie-Banner erlaubst (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und Art. 5 Abs. 3 der ePrivacy-Richtlinie in der nationalen Umsetzung deines Landes). Ohne deine Einwilligung wird kein Analyse-Skript geladen. Du kannst deine Auswahl jederzeit über „Cookie-Einstellungen“ in der Fußzeile ändern.

9. Zugriff innerhalb unseres Unternehmens

Nur Recruiter und Administratoren können personenbezogene Daten einsehen, und zwar nach einer Anmeldung mit Zwei-Faktor-Authentifizierung. Jeder Zugriff auf einen Lebenslauf oder einen Kontaktdatensatz wird protokolliert; diese Protokolle werden 1095 Tage aufbewahrt.

10. Deine Rechte

Du hast das Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) sowie das Recht, einer auf berechtigte Interessen gestützten Verarbeitung zu widersprechen (Art. 21). Eine Einwilligung kannst du jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Schreib dazu an [privacy contact e-mail address]. Außerdem kannst du dich bei einer Aufsichtsbehörde beschweren, insbesondere bei the Office of the Commissioner for Personal Data Protection, Cyprus (dataprotection.gov.cy).

11. Änderungen

Wir aktualisieren diese Datenschutzerklärung, wenn sich der Dienst oder die Rechtslage ändert. Stand: 2026-09-20 (draft).