Für Arbeitgeber
Stell Sales Hunter ein, nicht Bewerber.
Sales Hunter hören erst zu, verstehen den Prozess deines Kunden – und bringen dann Neugeschäft. Auf Technical Sales Board suchen sie ihre nächste Stelle: ein Jobportal nur für den technischen Vertrieb und für nichts anderes.
Beispiel-Vertriebsprofil
Senior Vertriebsingenieur
9 Jahre im Investitionsgütervertrieb
Anteil Neugeschäft 70%
- Typische Auftragsgröße
- 250.000 € – 1,2 Mio. €
- Vertriebszyklus
- 6–14 Monate
- Vertriebsgebiet
- DACH · Benelux
- Sprachen
Illustration – Bewerbungen enthalten ein strukturiertes Vertriebsprofil wie dieses.
Sales hunters
Was ein Sales Hunter deinem Unternehmen bringt
Nicht jeder, der verkauft, ist ein Hunter. Genau diese Menschen helfen wir dir zu finden – mit viel Erfahrung, internationaler Reichweite und dem Antrieb, deine Expansionsziele Wirklichkeit werden zu lassen.
Erst zuhören, dann pitchen
Hunter stellen bessere Fragen. Bevor es um dein Produkt geht, verstehen sie den Prozess des Kunden, seine Engpässe und sein Buying Center – deshalb bekommen sie den zweiten Termin.
Hunter bringen Neugeschäft
Neue Kunden, neue Anwendungen, neue Märkte. Die Erfolgsbilanz eines Hunters misst sich an Umsatz, den es vorher nicht gab – und das lässt sich in Zahlen belegen.
Technisch tief im Thema
Hunter lesen ein Lastenheft, verstehen die technischen Anforderungen und kennen deine Maschinen, Anlagen und Komponenten in- und auswendig. Kunden vertrauen ihnen, weil sie wissen, was sie verkaufen.
Erfolgreich über Ländergrenzen hinweg
Erfahrung über Länder, Kulturen und Sprachen hinweg – von DACH bis Nordeuropa, von Benelux bis Mittel- und Osteuropa. Menschen, die aus einem Expansionsplan unterschriebene Verträge machen.
Was den Unterschied macht
01
Nur technischer Vertrieb
Kein Einzelhandel, keine Software, keine Callcenter-Jobs. Wer hier ist, verkauft technische Produkte an Industriekunden – oder will genau das tun.
02
Hunter auf einen Blick
Stellen werden nach Vertriebsstil gekennzeichnet, und Kandidaten beschreiben ihren eigenen: Anteil Neugeschäft, Auftragsgrößen, Vertriebszyklen, Vertriebsgebiete und Sprachen. So siehst du schon vor dem ersten Gespräch, wer Türen öffnet.
03
Dort, wo Vertriebsprofis suchen
Jede Stelle bekommt eine schnelle, strukturierte Seite, gebaut für Google for Jobs und KI-Suche – in 31 Ländern und sieben Sprachen.
Von der offenen Stelle zur Shortlist
Erzähl uns von der Stelle
Vertriebsgebiet, Produkte, Ziele, Vergütungspaket. Wir sorgen dafür, dass die Anzeige die Sprache von Vertriebsprofis spricht.
Die richtigen Leute erreichen
Deine Stelle erscheint auf den Seiten für ihre Rolle, Branche, ihr Land und ihre Stadt – und bei Kandidaten, die gezielt nach Hunter-Rollen filtern.
Lerne deine Kandidaten kennen
Bewerbungen kommen mit Lebenslauf und Vertriebsprofil. Vorab geprüft von Recruitern, die jeden Tag Fachkräfte im technischen Vertrieb vermitteln.
Premium-Arbeitgeberprofil
Zeig Sales Huntern, warum sie für dich verkaufen sollten.
Ein Basisprofil listet deine Stellen. Ein Premium-Profil verkauft dein Unternehmen: Werk und Produkte in Bildern, die einstellenden Führungskräfte mit Namen, das Provisionsmodell in klaren Worten – und die Gründe, warum ein Top-Vertriebsprofi dich dem nächsten OEM vorziehen sollte.
- Titelbild, Galerie und Produktkacheln – dein Werk, deine Maschinen, dein Messestand
- Unternehmensvideo und „Warum bei uns verkaufen“-Argumente, geschrieben für Vertriebsprofis
- Führungskräfte und Vertriebsleiter mit Foto und Zitat – Kandidaten wissen vorab, wen sie kennenlernen
- Fakten, die für Hunter zählen: Märkte, Exportanteil, Wachstum, Provisionsmodell und Firmenwagenregelung
Premium-ArbeitgeberprofilPremium-ArbeitgeberprofilBeispiel für ein Premium-ProfilDu suchst jemanden, der gerade nicht sucht?
Die besten Hunter bewerben sich selten. Unsere Headhunter sprechen sie direkt an – Direktsuche auf Retainer-Basis für den technischen Vertrieb und die Vertriebsleitung in ganz Europa.
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