After-Sales-Manager Jobs Energietechnik

Technical Sales Board listet aktuell 6 offene Stellen für Vertriebsprofis als After-Sales-Manager in der Branche Energietechnik, ausgeschrieben von 4 Arbeitgebern. 0 % dieser Stellen sind Außendienststellen mit regelmäßigen Kundenbesuchen, 33 % sind hybrid, 50 % vor Ort und 17 % vollständig remote.

Technical Sales Board listet ausschließlich Jobs im technischen Vertrieb und Industrievertrieb – kein Einzelhandel, kein Callcenter, kein Verkauf von Software-Abos. Jede Anzeige ist nach Rolle, Branche, Land und Stadt klassifiziert, nach Vertriebsstil vom Hunter bis zum Key Account, nach Vertriebsgebiet, Reiseanteil und geforderten Sprachen; abgelaufene Anzeigen verschwinden noch am selben Tag. Was du hier siehst, ist aktuell offen.

After-Sales-Manager verkaufen Ersatzteile, Retrofits, Serviceverträge und Upgrades für die installierte Basis – ein stabiles, margenstarkes Geschäft, das viele Hersteller gerade ausbauen.

After-Sales-Manager im Servicevertrieb machen aus der installierten Basis wiederkehrenden Umsatz: Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits, Upgrades und digitale Services. Eng verzahnt mit den Servicetechnikern kennen sie die Maschinen beim Kunden und verkaufen an Instandhaltungs- und Produktionsleiter statt an den Einkauf. Arbeitgeber schätzen Menschen, die technische Glaubwürdigkeit mit einem systematischen Vorgehen bei Vertragsverlängerungen und Upselling verbinden.

Die Energie- und Elektrotechnik reicht von Schaltanlagen, Transformatoren und Kabeln bis zu Speichern, Photovoltaik, Windkraftkomponenten und Ladeinfrastruktur. Kunden sind Energieversorger, EPC-Unternehmen, Installateure und industrielle Endanwender.

Die Energie- und Elektrotechnik wächst mit der Energiewende: Netzausbau, Speicher, Photovoltaik, Ladeinfrastruktur und die Elektrifizierung der Industrie. Im Vertrieb hast du es mit Energieversorgern, EPC-Unternehmen, Installateuren und industriellen Endanwendern zu tun, häufig im Projektgeschäft mit langen Vorlaufzeiten und technischer Präqualifikation. Elektrotechnisches Know-how und Erfahrung mit Normen und Zulassungen fragen Arbeitgeber als Erstes ab.

Nur wenige dieser Anzeigen nennen ein Gehalt. Industrieunternehmen sprechen über die Vergütung oft erst im ersten Gespräch – unsere Gehaltsdaten zeigen, womit du rechnen kannst: Mehr zu Median, Spanne und Quelle: Gehalt After-Sales-Manager im Europavergleich.

Einen Firmenwagen erwähnen 0 % der Anzeigen, eine variable Vergütung 17 %.

Zu den Arbeitgebern mit den meisten offenen Stellen gehören Hitachi Energy, Vestas, Nordex und Siemens Energy. 100 % der Anzeigen stammen von Herstellern, 0 % von Distributoren und Handelsunternehmen und 0 % von Dienstleistern.

Am häufigsten verlangen Arbeitgeber Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsch und Dänisch. 100 % der Stellen richten sich an erfahrene Fachkräfte, 0 % sind mit Führungsverantwortung verbunden und 0 % stehen Berufseinsteigern offen. Reisen gehört zum Job: 0 % der Stellen haben einen hohen Reiseanteil, 17 % einen mittleren.

Mit den Filtern grenzt du die Liste nach Land und Stadt, Arbeitsmodell, Gehalt, geforderten Sprachen, Vertriebsgebiet und Reiseanteil ein – jede Kombination hat eine eigene Seite, die du als Lesezeichen speichern oder teilen kannst.

Jede Stelle auf dieser Seite verlinkt auf die vollständige Anzeige mit Aufgaben, Anforderungen und Bewerbungsweg. Wenn du lieber gefunden werden willst, statt selbst zu suchen, erstelle ein anonymes Profil in unserem Talentpool – dann kommen Arbeitgeber auf dich zu. Zwei Ratgeber helfen dir bei der Vorbereitung: Die besten Personalberatungen für Vertriebspositionen in Europa (2026) und Die besten Personalberatungen für den Industrievertrieb in Europa (2026). Und wenn ein Recruiter vor deiner Bewerbung deinen Lebenslauf und deine Verhandlungsstrategie prüfen soll, buche einen Coaching-Termin.