Bewerbungscoaching für den technischen Vertrieb
Hol dir die Zusage. Nicht nur das Vorstellungsgespräch.
Persönliches Coaching von den Recruitern hinter Technical Sales Board. Wir vermitteln jeden Tag Fachkräfte im technischen Vertrieb – wir wissen, worauf Industrieunternehmen zuerst achten, und sorgen dafür, dass du genau das zeigst.
Worauf Vertriebsleiter zuerst achten
- Zielerreichung – in Zahlen
- Neugeschäft vs. Ausbau von Bestandskunden
- Auftragsgrößen und Vertriebszyklen
- Branchen und Anwendungen, die du kennst
- Vertriebsgebiet, Sprachen, Mobilität
Warum es funktioniert
01
Wir sitzen auf der anderen Seite des Tisches
Unsere Recruiter führen jede Woche Briefings und Feedbackgespräche mit Vertriebsdirektoren und Geschäftsführern. Wir wissen, warum Kandidaten nach dem ersten Gespräch eine Absage bekommen – und womit die letzte Einstellung überzeugt hat.
02
Für den Vertrieb gemacht, nicht für alle
Ein Lebenslauf im Vertrieb ist eine Erfolgsbilanz, keine Stellenbeschreibung. Wir machen aus Aufgaben Ergebnisse: Umsatz, Neukunden, Auftragsgrößen, Vertriebsgebiete – die Sprache, die Führungskräfte in der Industrie lesen.
03
Du übst den Ernstfall
Probeinterviews mit den Fragen, die Vertriebsleiter wirklich stellen – inklusive Vertriebs-Fallstudien, Rollenspielen und Einwandbehandlung, gefolgt von direktem, konkretem Feedback.
Der Unterschied – in einer Zeile Lebenslauf
Vorher
“Verantwortlich für den Vertrieb von Verpackungsmaschinen in der DACH-Region.”
Nachher
“DACH-Umsatz in drei Jahren von 3,2 Mio. € auf 5,1 Mio. € gesteigert; 14 neue OEM-Kunden gewonnen; größter Einzelauftrag 1,8 Mio. €.”
Beispiel zur Veranschaulichung.
Woran wir arbeiten
Lebenslauf & LinkedIn, die verkaufen
Struktur, Formulierungen und Zahlen. Eine Seite, die ein Vertriebsdirektor in 30 Sekunden liest – und über die er sprechen will.
Deine Positionierung
Hunter, Farmer oder beides? Welche Branchen, Auftragsgrößen und Vertriebsgebiete dein Heimspiel sind – und wie du das in zwei Sätzen sagst.
Interviewtraining
Realistische Probeinterviews: Fragen zur Pipeline, eine Vertriebs-Fallstudie, ein Rollenspiel, die Schwachstellen in deinem Lebenslauf.
Gehalt & Vergütungspaket
Grundgehalt, variable Vergütung, Ziele, Firmenwagen, Vertriebsgebiet. Was für deine Rolle und dein Land marktüblich ist – und wie du es verhandelst.
Die richtigen Ziele
Welche Arbeitgeber und Rollen zu deinem Profil passen, welche nicht – und wie du sie ansprichst, auch auf dem verdeckten Stellenmarkt.
Deine ersten 90 Tage
Ein Plan für den Start, den du schon im finalen Gespräch präsentieren kannst – ein klassischer Weg zur Zusage.
So funktioniert’s
- 1
Nenn uns dein Ziel
Schick uns eine kurze Anfrage – deine Situation, deine Zielrolle, dein Zeitrahmen.
- 2
Kennenlerngespräch
Wir klären, was dich wirklich weiterbringt und wer aus unserem Team der richtige Coach für dich ist.
- 3
Einzelsitzungen
60-minütige Video-Sessions mit einem erfahrenen Recruiter für den technischen Vertrieb. Dazwischen bekommst du konkrete Aufgaben und Feedback.
- 4
Du überzeugst
Mit einem Lebenslauf, einer Geschichte und Interview-Routinen, die dazu passen, wie Vertriebsleiter in der Industrie einstellen.
Abrechnung pro Stunde. Sonst nichts.
Keine Pakete, kein Abo. Du buchst genau die Stunden, die du brauchst – viele Kandidaten sind nach zwei bis vier Sessions am Ziel. Der Stundensatz richtet sich nach deiner Seniorität; du erfährst ihn mit unserer Antwort.
Coaching anfragenFragen, die Kandidaten uns stellen
Wer sind die Coaches?
Das Team hinter Technical Sales Board: erfahrene Recruiter für den technischen Vertrieb, die Vertriebsingenieure, Gebietsverkaufsleiter, Key Account Manager, Country Manager und Vertriebsleiter an Industrieunternehmen in ganz Europa vermitteln. Gecoacht wird genau das, was sie jeden Tag beurteilen.
Ist das Coaching nur etwas für aktive Bewerber?
Nein. Viele Kandidaten buchen eine Session, um einen Wechsel in sechs oder zwölf Monaten vorzubereiten, sich für eine Führungsrolle zu positionieren oder ihr Gehalt vor einer Verhandlung einzuordnen.
In welchen Sprachen findet das Coaching statt?
Auf Englisch und Deutsch. Lebensläufe prüfen wir in beiden Sprachen.
Gibt es eine Jobgarantie?
Nein – das kann seriös niemand versprechen. Wir beseitigen die vermeidbaren Gründe für eine Absage und sorgen dafür, dass deine Ergebnisse sichtbar werden. Wenn unter unseren Mandaten eine passende Stelle ist, sagen wir es dir.
Ist das Coaching vertraulich?
Ja. Coaching und Recruiting sind getrennt: Wir geben nichts an Arbeitgeber weiter und schlagen dich ohne deine ausdrückliche Einwilligung für keine Stelle vor.
Was kostet das Coaching?
Das Coaching wird pro Stunde abgerechnet, ohne Mindestpaket. Der Stundensatz richtet sich nach deiner Seniorität und ist Teil unserer Antwort auf deine Anfrage.
Coaching anfragen
Wir antworten innerhalb eines Werktags – inklusive Stundensatz.