Ofertas de Inside Sales Técnico – Automoción

Technical Sales Board publica ahora mismo 2 ofertas abiertas para los profesionales con perfil de Inside Sales Técnico en Automoción, de 2 empresas. El 0 % de estos puestos son de campo, con visitas regulares a clientes; el 0 % son híbridos, el 100 % presenciales y el 0 % totalmente en remoto.

Technical Sales Board publica solo ofertas de ventas técnicas e industriales: nada de retail, call center ni suscripciones de software. Cada anuncio se clasifica por puesto, sector, país y ciudad, por estilo de venta – de hunter a key account –, por zona comercial, porcentaje de viajes e idiomas requeridos, y los anuncios caducados desaparecen el mismo día. Lo que ves aquí es lo que está abierto ahora mismo.

Los equipos de inside sales técnico preparan ofertas, aclaran detalles técnicos, gestionan pedidos y dan soporte a los comerciales de campo: son la columna vertebral de cualquier organización de ventas industrial.

El inside sales técnico mantiene en marcha la maquinaria comercial desde la oficina: ofertas, gestión de pedidos, aclaraciones técnicas, venta por teléfono y videollamada, apoyo al equipo de campo y, cada vez más, responsabilidad propia de facturación sobre cuentas pequeñas. Las empresas buscan personas con formación técnica y olfato comercial, y ofrecen una de las mejores puertas de entrada a un futuro puesto de campo o de key account.

Vender en automoción y movilidad significa suministrar a OEM y proveedores Tier 1 componentes, sistemas de baterías, equipos de producción y tecnología de ensayo. Los ciclos de nominación duran años, los volúmenes son enormes y la gestión técnica de proyectos forma parte del trabajo.

La venta en automoción funciona por nominaciones: un proyecto se gana años antes del inicio de la producción y después aporta volumen durante toda la vida de la plataforma del vehículo. Los comerciales y key account managers lideran las RFQ, coordinan cambios de ingeniería y negocian reducciones anuales de precio con departamentos de compras muy profesionalizados. La experiencia con los procesos de OEM o Tier 1, los requisitos de calidad y el cambio hacia la propulsión eléctrica es lo que las empresas pagan con una prima.

Pocos de estos anuncios indican el salario. Las empresas industriales suelen hablar de la retribución en la primera entrevista; nuestras referencias salariales muestran qué puedes esperar: Más sobre la mediana, la horquilla y la fuente: salario de Inside Sales Técnico en Europa.

Entre las empresas con más ofertas abiertas están Aebi Schmidt y Konvekta. El 100 % de los anuncios procede de fabricantes, el 0 % de distribuidores y empresas comerciales y el 0 % de empresas de servicios.

Los idiomas que más piden las empresas son Inglés y Alemán. El 100 % de los puestos se dirige a profesionales con experiencia, el 0 % conlleva responsabilidad de liderazgo y el 0 % está abierto a quienes empiezan su carrera.

Usa los filtros para acotar la lista por país y ciudad, modalidad de trabajo, salario, idiomas requeridos, zona comercial y porcentaje de viajes: cada combinación tiene su propia página, que puedes guardar en favoritos o compartir.

Cada oferta de esta página enlaza con el anuncio completo, con funciones, requisitos y forma de inscribirse. Si prefieres que te encuentren en lugar de buscar, crea un perfil anónimo en nuestra bolsa de talento – así son las empresas las que se dirigen a ti. Dos guías te ayudan a prepararte: Las mejores agencias de selección comercial en Europa (2026) y Las mejores agencias de selección para ventas industriales en Europa (2026). Y si quieres que un consultor de selección revise tu CV y tu estrategia de negociación antes de presentar tu candidatura, reserva una sesión de coaching.