FEW Automotive GroupZwenkau, Deutschland
- Hunter-Rolle
- Vor Ort
- Automotive
- DE · EN
Gehalt auf Anfrage

17 Jobs gefunden
12 % dieser Stellen sind vollständig remote. Die neueste Stelle wurde vor 6 Wochen veröffentlicht.
17 Jobs gefunden
FEW Automotive GroupZwenkau, Deutschland
Gehalt auf Anfrage
DENIOSDeutschland
Gehalt auf Anfrage
SGL CarbonMeitingen, Deutschland
Gehalt auf Anfrage
SGL CarbonMeitingen, Deutschland
Gehalt auf Anfrage

igusKöln, Deutschland
Gehalt auf Anfrage
FinelineHilden, Deutschland
Gehalt auf Anfrage
Endress+HauserReinach, Schweiz
Gehalt auf Anfrage
PALFINGERBergheim, Österreich
60.962 €
60.962 €
LeisterSarnen, Schweiz
Gehalt auf Anfrage

HUBERBerching, Deutschland
Gehalt auf Anfrage
BroseBamberg, Deutschland
Gehalt auf Anfrage

PfannenbergHamburg, Deutschland
80.000 € – 100.000 €
80.000 € – 100.000 €

ARI-ArmaturenSchloß Holte-Stukenbrock, Deutschland
Gehalt auf Anfrage

MesserBad Soden am Taunus, Deutschland
Gehalt auf Anfrage

RAFIBerg, Deutschland
Gehalt auf Anfrage
Gehalt auf Anfrage

iesyMeinerzhagen, Deutschland
Gehalt auf Anfrage
Technical Sales Board listet aktuell 17 offene Stellen für Vertriebsprofis als Business Development Manager in der Industrie in der DACH-Region, ausgeschrieben von 16 Arbeitgebern. 6 % dieser Stellen sind Außendienststellen mit regelmäßigen Kundenbesuchen, 53 % sind hybrid, 29 % vor Ort und 12 % vollständig remote. 15 dieser Stellen sind Hunter-Rollen mit klarem Fokus auf Neukundengewinnung.
Technical Sales Board listet ausschließlich Jobs im technischen Vertrieb und Industrievertrieb – kein Einzelhandel, kein Callcenter, kein Verkauf von Software-Abos. Jede Anzeige ist nach Rolle, Branche, Land und Stadt klassifiziert, nach Vertriebsstil vom Hunter bis zum Key Account, nach Vertriebsgebiet, Reiseanteil und geforderten Sprachen; abgelaufene Anzeigen verschwinden noch am selben Tag. Was du hier siehst, ist aktuell offen.
Zur Region DACH gehören diese Länder: Deutschland, Österreich und Schweiz. Eine Suche ersetzt damit 3 einzelne – und genau so sind die meisten Vertriebsgebiete ohnehin zugeschnitten.
Business Development Manager erschließen, was es noch nicht gibt: neue Anwendungen, neue Branchen, neue Regionen. Das ist Hunting in Reinform.
Business Development Manager erschließen Umsatz, den es noch nicht gibt: neue Branchen für ein bestehendes Produkt, neue Regionen, neue Anwendungen oder Partnerschaften. Die Rolle ist analytisch und unternehmerisch zugleich – an einem Tag Marktanalysen und Zielkundenlisten, am nächsten die ersten Termine auf Managementebene. Arbeitgeber suchen Hunter mit strategischem Kopf, die einen erschlossenen Markt an den regulären Vertrieb übergeben können.

Nach Branchen stammen die meisten dieser Jobs aus den Bereichen Automatisierungstechnik (4), Chemie & Kunststoffe (3) und Elektronik (3).
Die Automatisierungs- und Industrietechnik umfasst die Komponenten und Systeme, mit denen Fabriken laufen – Automatisierung, Antriebe, Sensorik, Robotik, Pneumatik und Hydraulik, Pumpen und Armaturen. Im Vertrieb verbindet sich Anwendungs-Know-how mit dem Seriengeschäft bei OEMs.
Nur wenige dieser Anzeigen nennen ein Gehalt. Industrieunternehmen sprechen über die Vergütung oft erst im ersten Gespräch – unsere Gehaltsdaten zeigen, womit du rechnen kannst: Mehr zu Median, Spanne und Quelle: Gehalt Business Development Manager im Europavergleich.
Einen Firmenwagen erwähnen 12 % der Anzeigen, eine variable Vergütung 6 %.
Zu den Arbeitgebern mit den meisten offenen Stellen gehören SGL Carbon, ARI-Armaturen, Brose, DENIOS und Endress+Hauser. 94 % der Anzeigen stammen von Herstellern, 6 % von Distributoren und Handelsunternehmen und 0 % von Dienstleistern.

Am häufigsten verlangen Arbeitgeber Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch. 100 % der Stellen richten sich an erfahrene Fachkräfte, 0 % sind mit Führungsverantwortung verbunden und 0 % stehen Berufseinsteigern offen. Reisen gehört zum Job: 18 % der Stellen haben einen hohen Reiseanteil, 29 % einen mittleren.
Mit den Filtern grenzt du die Liste nach Land und Stadt, Arbeitsmodell, Gehalt, geforderten Sprachen, Vertriebsgebiet und Reiseanteil ein – jede Kombination hat eine eigene Seite, die du als Lesezeichen speichern oder teilen kannst.
Jede Stelle auf dieser Seite verlinkt auf die vollständige Anzeige mit Aufgaben, Anforderungen und Bewerbungsweg. Wenn du lieber gefunden werden willst, statt selbst zu suchen, erstelle ein anonymes Profil in unserem Talentpool – dann kommen Arbeitgeber auf dich zu. Zwei Ratgeber helfen dir bei der Vorbereitung: Die besten Personalberatungen für Vertriebspositionen in Europa (2026) und Die besten Personalberatungen für den Industrievertrieb in Europa (2026). Und wenn ein Recruiter vor deiner Bewerbung deinen Lebenslauf und deine Verhandlungsstrategie prüfen soll, buche einen Coaching-Termin.
Es gibt 17 offene Stellen bei 16 Arbeitgebern. Die neueste Stelle wurde vor 6 Wochen veröffentlicht; die Liste wird rund um die Uhr aktualisiert, geschlossene Stellen werden sofort entfernt.
Die Arbeitgeber mit den meisten offenen Stellen sind derzeit SGL Carbon, ARI-Armaturen, Brose, DENIOS und Endress+Hauser.
Ja. 2 Stellen sind vollständig remote, 1 sind Außendienststellen mit Homeoffice als Basis und regelmäßigen Kundenbesuchen, 9 sind hybrid. Mit dem Filter für das Arbeitsmodell siehst du nur diese Stellen.
Auf Technical Sales Board umfasst die Region DACH folgende Länder: Deutschland (14), Schweiz (2) und Österreich (1). Die Zahl in Klammern zeigt, wie viele Jobs im technischen Vertrieb im jeweiligen Land aktuell offen sind – wähle im Länderfilter ein Land aus, um die Liste einzugrenzen.
Am häufigsten gefragt sind Englisch und Deutsch. Im technischen Vertrieb in Europa entscheiden oft Englisch und die Sprache der Kunden darüber, welches Vertriebsgebiet infrage kommt.
Eine Hunter-Rolle konzentriert sich auf Neukundengewinnung – neue Kunden, neue Märkte, neue Anwendungen – statt auf die Betreuung von Bestandskunden. 15 Stellen auf dieser Seite sind als Hunter-Rolle gekennzeichnet; mit einem Klick filterst du genau danach.
Für Arbeitgeber · DACH
Das ist der Markt, gegen den du einstellst. Schalte deine Stelle dort, wo diese Kandidaten ohnehin suchen – oder lass unsere Recruiter die ansprechen, die sich gerade nicht bewerben.