
STEINERTWedel, Germania
- Ruolo hunter
- Ibrido
- Riciclo
- DE · EN
- Lingua dell'annuncio: Tedesco
Retribuzione su richiesta

2 offerte trovate
Ultima offerta pubblicata 3 settimane fa.
2 offerte trovate

STEINERTWedel, Germania
Retribuzione su richiesta

STEINERTWedel, Germania
Retribuzione su richiesta
Al momento Technical Sales Board pubblica 2 posizioni aperte di 1 azienda per i professionisti della vendita tecnica nel settore Riciclo – Wedel, Germania. Modalità di lavoro: 50% sul campo con visite regolari ai clienti, 50% ibrido, 0% in sede e 0% completamente da remoto. 2 di queste posizioni sono ruoli da hunter, con un chiaro focus sull'acquisizione di nuovi clienti.
Technical Sales Board pubblica solo offerte di lavoro nella vendita tecnica e industriale: niente retail, niente call center, niente abbonamenti software. Ogni annuncio è classificato per ruolo, settore, Paese e città, per stile di vendita – da hunter a key account –, per area commerciale, quota di trasferte e lingue richieste, e gli annunci scaduti scompaiono il giorno stesso. Quello che vedi qui è ciò che è aperto in questo momento.
Il settore Riciclo e tecnologie ambientali vende trituratori, impianti di selezione, presse imballatrici e sistemi di trattamento di acqua e aria ad aziende di gestione dei rifiuti, comuni e industria: un mercato in crescita, spinto dalla normativa e dai prezzi delle materie prime.
I clienti delle tecnologie per il riciclo e l'ambiente sono aziende di gestione dei rifiuti, riciclatori, comuni e impianti industriali sotto pressione normativa. I progetti vanno da una singola pressa imballatrice a interi impianti di selezione, spesso con gare pubbliche e incentivi sullo sfondo. I commerciali che capiscono flussi di materiale, capacità produttive e costi operativi sono pochi, e le aziende pagano questa esperienza.

Pochi di questi annunci indicano lo stipendio: le aziende industriali ne parlano spesso al primo colloquio. Cosa aspettarti lo mostrano i nostri benchmark retributivi: Stipendi nella vendita tecnica – Germania: tutti i ruoli a confronto.
Le lingue più richieste dalle aziende sono Inglese e Tedesco. Livello richiesto: 100% delle posizioni per professionisti esperti, 0% con responsabilità di guida, 0% aperte anche a chi inizia la carriera. Le trasferte fanno parte del lavoro: 100 posizioni su 100 prevedono molti viaggi, 0 su 100 una quota moderata.
Usa i filtri per restringere l'elenco per Paese e città, modalità di lavoro, stipendio, lingue richieste, area commerciale e quota di trasferte: ogni combinazione ha una propria pagina che puoi salvare o condividere.

Ogni offerta in questa pagina rimanda all'annuncio completo con mansioni, requisiti e modalità di candidatura. Se preferisci farti trovare invece di cercare, crea un profilo anonimo nel nostro talent pool – saranno poi le aziende a contattarti. Due guide ti aiutano a prepararti: Le migliori agenzie di recruiting per ruoli commerciali in Europa (2026) e Le migliori agenzie di recruiting per la vendita industriale in Europa (2026). E se vuoi che un recruiter esamini il tuo CV e la tua strategia di negoziazione prima di candidarti, prenota una sessione di coaching.
Ci sono 2 posizioni aperte presso 1 azienda. L'offerta più recente è stata pubblicata 3 settimane fa; l'elenco viene aggiornato di continuo e le posizioni chiuse vengono rimosse subito.
Sì. Nessuna posizione è completamente da remoto, 1 prevede lavoro sul campo con base in home office e visite regolari ai clienti e 1 è ibrida. Con il filtro modalità di lavoro puoi visualizzare solo queste.
Le lingue richieste più spesso sono Inglese e Tedesco. Nella vendita tecnica in Europa sono spesso l'inglese e la lingua del cliente a decidere chi ottiene un'area commerciale.
Un ruolo da hunter è orientato all'acquisizione di nuovo business – nuovi clienti, nuovi mercati, nuove applicazioni – più che alla gestione dei clienti esistenti. 2 posizioni in questa pagina sono contrassegnate come ruoli da hunter; puoi filtrare questi ruoli con un tocco.
Per le aziende · Wedel
Questo è il mercato in cui stai assumendo. Pubblica la tua posizione dove questi candidati cercano già – oppure lascia che i nostri recruiter contattino chi non si sta candidando.