Job coaching per la vendita tecnica
Ottieni l'offerta. Non solo il colloquio.
Coaching individuale con i recruiter che stanno dietro a Technical Sales Board. Ogni giorno inseriamo professionisti della vendita tecnica: sappiamo cosa guardano per prima cosa le aziende industriali e facciamo in modo che tu lo metta in evidenza.
Cosa guardano per prima cosa i direttori vendite
- Raggiungimento degli obiettivi, in numeri
- Nuovo business o sviluppo dei clienti esistenti
- Valore degli ordini e cicli di vendita
- Settori e applicazioni che conosci
- Area, lingue, mobilità
Perché funziona
01
Siamo dall'altra parte del tavolo
Ogni settimana i nostri recruiter fanno briefing e debriefing con direttori commerciali e direttori generali. Sappiamo perché i candidati vengono scartati dopo la prima telefonata, e cosa ha fatto la differenza nell'ultima assunzione.
02
Pensato per la vendita, non per tutti
Un CV commerciale è un elenco di risultati, non una descrizione del ruolo. Trasformiamo le responsabilità in risultati – fatturato, nuovi clienti, valore degli ordini, aree –, cioè nella lingua che leggono i responsabili delle assunzioni nell'industria.
03
Ti alleni sul caso reale
Simulazioni di colloquio con le domande che i direttori vendite fanno davvero, compresi casi di vendita, role play e gestione delle obiezioni, seguite da un feedback diretto e concreto.
La differenza, in una riga di CV
Prima
“Responsabile della vendita di macchine per il confezionamento nella regione DACH.”
Dopo
“Fatturato DACH aumentato da 3,2 a 5,1 mln € in tre anni; acquisiti 14 nuovi clienti OEM; ordine singolo più grande 1,8 mln €.”
Esempio illustrativo.
Su cosa lavoriamo
CV e LinkedIn che vendono
Struttura, formulazione e numeri. Una pagina che un direttore vendite legge in 30 secondi e di cui vuole parlare.
Il tuo posizionamento
Hunter, farmer o entrambi? Quali settori, valori d'ordine e aree sono il tuo terreno, e come dirlo in due frasi.
Training per i colloqui
Simulazioni di colloquio realistiche: domande sulla pipeline, un caso di vendita, un role play, i punti deboli del tuo CV.
Stipendio e pacchetto
Fisso, variabile, obiettivi, auto aziendale, area. Cosa è standard di mercato per il tuo ruolo e il tuo Paese, e come negoziarlo.
Gli obiettivi giusti
Quali aziende e ruoli sono adatti al tuo profilo e quali no, e come contattarli, compreso il mercato del lavoro nascosto.
I tuoi primi 90 giorni
Un piano per l'inizio da presentare già al colloquio finale: un modo classico per ottenere l'offerta.
Come funziona
- 1
Raccontaci il tuo obiettivo
Invia una breve richiesta: la tua situazione, il ruolo a cui punti, le tue tempistiche.
- 2
Call conoscitiva
Chiariamo cosa può fare davvero la differenza per te e chi è il coach giusto nel nostro team.
- 3
Sessioni individuali
Sessioni video di 60 minuti con un recruiter esperto della vendita tecnica. Tra una sessione e l'altra ricevi compiti concreti e feedback.
- 4
Vai e vinci
Con un CV, una storia e un metodo per i colloqui in linea con il modo in cui assumono i direttori vendite nell'industria.
Paghi a ore. Nient'altro.
Niente pacchetti, niente abbonamento. Prenoti esattamente le ore che ti servono: molti candidati raggiungono il loro obiettivo in due-quattro sessioni. La tariffa oraria dipende dalla seniority e te la comunichiamo nella nostra risposta.
Richiedi il coachingLe domande che ci fanno i candidati
Chi sono i coach?
Recruiter esperti della vendita tecnica – il team dietro Technical Sales Board – che inseriscono ingegneri commerciali, area manager e key account manager, country manager e direttori vendite in aziende industriali di tutta Europa. Fanno coaching su ciò che valutano ogni giorno.
Il coaching è solo per chi si sta candidando attivamente?
No. Molti candidati prenotano una sessione per preparare un cambio fra sei o dodici mesi, per posizionarsi per un ruolo di leadership o per confrontare il proprio stipendio con il mercato prima di una trattativa.
In quali lingue fate coaching?
In inglese e in tedesco. I CV possono essere rivisti in entrambe le lingue.
Garantite un lavoro?
No, nessuno può farlo seriamente. Quello che facciamo è eliminare i motivi di scarto evitabili e rendere visibili i tuoi risultati. Se tra i nostri mandati c'è un ruolo adatto, te lo diciamo.
È riservato?
Sì. Il coaching è separato dalla selezione: non condividiamo nulla con le aziende e non ti proponiamo per nessuna posizione senza il tuo consenso esplicito.
Quanto costa?
Il coaching si paga a ore, senza pacchetto minimo. La tariffa oraria dipende dalla tua seniority e fa parte della nostra risposta alla tua richiesta.
Richiedi il coaching
Ti rispondiamo entro un giorno lavorativo, tariffa oraria inclusa.