Privacy

1. Titolare del trattamento

Il titolare del trattamento ai sensi del GDPR è la società indicata nelle note legali. Per domande sulla privacy: [privacy contact e-mail address].

Technical Sales Board è un portale di lavoro per la vendita tecnica e industriale con un proprio team di recruiter. La presente informativa spiega quali dati personali trattiamo quando utilizzi il sito, per quale motivo e per quanto tempo.

2. Visita del sito web

Quando apri una pagina, il nostro server tratta il tuo indirizzo IP, l'ora, l'indirizzo richiesto, la pagina di provenienza e il tipo di browser. Questi dati ci servono per fornire la pagina e garantire la sicurezza del servizio (art. 6, par. 1, lett. f) GDPR). I file di log vengono cancellati dopo 14 giorni. Il sito è ospitato su server in Germania.

Cookie e archiviazione locale. I visitatori non ricevono cookie, a meno che non consentano le statistiche (sezione 8). Il tuo browser memorizza localmente: la bozza del modulo del profilo, in modo che nulla vada perso quando ricarichi la pagina (non contiene mai i tuoi dati di contatto), e la tua scelta sui cookie. I membri dello staff ricevono un cookie di sessione quando accedono all'area di amministrazione.

3. Candidatura a un'offerta di lavoro

Se ti candidi tramite il modulo nella pagina di un'offerta, trattiamo il tuo nome, il tuo indirizzo e-mail, il tuo numero di telefono, il tuo indirizzo LinkedIn, il tuo messaggio e il tuo CV per gestire la candidatura (art. 6, par. 1, lett. b) GDPR).

Chi li riceve. La tua candidatura arriva ai nostri recruiter – non automaticamente all'azienda. Lo indichiamo sopra ogni modulo di candidatura. Quando selezioniamo su incarico dell'azienda, presentiamo la tua candidatura a tale azienda. Per le offerte che pubblichiamo da fonti pubbliche, contattiamo prima te e ti presentiamo a un'azienda solo se sei d'accordo; l'annuncio originale è sempre linkato, nel caso preferissi candidarti direttamente lì.

Per quanto tempo. Le candidature vengono cancellate 180 giorni dopo la conclusione della procedura. Se hai spuntato la casella “conserva i miei dati per altri ruoli adatti”, li conserviamo per un massimo di 730 giorni (art. 6, par. 1, lett. a) GDPR); puoi revocare questo consenso in qualsiasi momento.

4. Profilo nel talent pool

Quando crei un profilo, memorizziamo due record separati: un profilo anonimizzato (ruolo, settori, esperienza, risultati, lingue, preferenze) e il tuo record di contatto (nome, e-mail, telefono, LinkedIn, datore di lavoro attuale, CV). La base giuridica è il tuo consenso (art. 6, par. 1, lett. a) GDPR), prestato separatamente per la memorizzazione dei dati e per la pubblicazione del profilo anonimizzato.

• Il profilo pubblico non contiene mai il tuo nome, i tuoi dati di contatto o il tuo datore di lavoro, e un recruiter lo controlla prima che venga pubblicato. I profili sono esclusi dall'indicizzazione dei motori di ricerca.
• La tua identità viene comunicata a un'azienda solo dopo che hai acconsentito a quella specifica presentazione.
• Confermiamo il tuo indirizzo e-mail tramite un link (double opt-in). Le iscrizioni mai confermate vengono cancellate dopo 14 giorni.
• I profili senza alcuna attività per 730 giorni vengono nascosti finché non confermi che il tuo interesse è ancora attuale.
• Puoi chiedere in qualsiasi momento la modifica o la cancellazione del tuo profilo – basta un breve messaggio dall'indirizzo che hai usato per la registrazione.

5. Aziende, presentazioni e richieste di coaching

Se ci contatti tramite il modulo per le aziende, il modulo “presentami questo candidato” o il modulo di coaching, trattiamo i dati che inserisci per rispondere alla tua richiesta e per preparare un contratto (art. 6, par. 1, lett. b) e f) GDPR). Le richieste vengono cancellate dopo 365 giorni, a meno che non ne derivi un contratto; in tal caso si applicano i termini di conservazione previsti dalla normativa commerciale.

6. E-mail

Inviamo conferme e notifiche tramite il servizio e-mail Resend (Resend Inc., USA), che opera come nostro responsabile del trattamento. I trasferimenti verso gli USA si basano sull'EU–US Data Privacy Framework o su clausole contrattuali standard. Le copie dei messaggi inviati vengono conservate nel nostro sistema per 90 giorni.

7. Protezione da abusi e malware

I moduli sono protetti contro gli invii automatizzati. Ove attivata, questa protezione avviene tramite Cloudflare Turnstile (Cloudflare Inc., USA), che tratta dati tecnici del tuo browser per distinguere le persone dai bot (art. 6, par. 1, lett. f) GDPR). I file caricati vengono controllati per individuare malware sui nostri server prima che chiunque li apra.

8. Analisi statistiche

Misuriamo le visite con Google Analytics (Google Ireland Ltd.) solo se lo consenti nel banner dei cookie (art. 6, par. 1, lett. a) GDPR e art. 5, par. 3, della direttiva ePrivacy come recepita nel tuo Paese). Senza il tuo consenso non viene caricato alcuno script di analisi. Puoi modificare la tua scelta in qualsiasi momento tramite “Impostazioni cookie” nel piè di pagina.

9. Accesso all'interno della nostra società

Solo i recruiter e gli amministratori possono vedere i dati personali, dopo aver effettuato l'accesso con autenticazione a due fattori. Ogni accesso a un CV o a un record di contatto viene registrato; questi log vengono conservati per 1095 giorni.

10. I tuoi diritti

Hai il diritto di accesso (art. 15 GDPR), di rettifica (art. 16), di cancellazione (art. 17), di limitazione del trattamento (art. 18), alla portabilità dei dati (art. 20) e il diritto di opporti al trattamento basato su legittimi interessi (art. 21). Il consenso può essere revocato in qualsiasi momento con effetto per il futuro. Scrivi a [privacy contact e-mail address]. Hai inoltre il diritto di proporre reclamo a un'autorità di controllo, in particolare all'autorità competente: the Office of the Commissioner for Personal Data Protection, Cyprus (dataprotection.gov.cy).

11. Modifiche

Aggiorniamo la presente informativa quando cambiano il servizio o la legge. Versione: 2026-09-20 (draft).