Agilent TechnologiesBarcelona, Spanien
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Gehalt auf Anfrage

1 Job gefunden
100 % dieser Stellen sind vollständig remote. Die neueste Stelle wurde vor 9 Tagen veröffentlicht.
1 Job gefunden
Agilent TechnologiesBarcelona, Spanien
Gehalt auf Anfrage
Technical Sales Board listet aktuell 1 offene Stelle für Vertriebsprofis in der Branche Medizintechnik in Barcelona, Spanien, ausgeschrieben von 1 Arbeitgeber. 0 % dieser Stellen sind Außendienststellen mit regelmäßigen Kundenbesuchen, 0 % sind hybrid, 0 % vor Ort und 100 % vollständig remote.
Technical Sales Board listet ausschließlich Jobs im technischen Vertrieb und Industrievertrieb – kein Einzelhandel, kein Callcenter, kein Verkauf von Software-Abos. Jede Anzeige ist nach Rolle, Branche, Land und Stadt klassifiziert, nach Vertriebsstil vom Hunter bis zum Key Account, nach Vertriebsgebiet, Reiseanteil und geforderten Sprachen; abgelaufene Anzeigen verschwinden noch am selben Tag. Was du hier siehst, ist aktuell offen.
Die Medizin- und Labortechnik verkauft Geräte, Instrumente, Diagnostik und Verbrauchsmaterial an Kliniken, Labore, Zahnarztpraxen und die Pharmaindustrie – ein reguliertes, evidenzbasiertes Geschäft, das über klinische Glaubwürdigkeit und langjährige Beziehungen gewonnen wird.
Die Medizin- und Labortechnik ist ein regulierter Markt mit anspruchsvollen Kunden: Ärzteschaft, Laborleitungen, Einkaufsgemeinschaften und Klinikleitungen. Vertriebsprofis führen Geräte im klinischen Umfeld vor, begleiten Ausschreibungen, schulen Anwender und kennen die Erstattungs- und Zulassungslage ihrer Produkte. Arbeitgeber schätzen eine naturwissenschaftliche oder medizintechnische Ausbildung und einen beratenden Stil mehr als aggressives Abschlussverhalten.

Nur wenige dieser Anzeigen nennen ein Gehalt. Industrieunternehmen sprechen über die Vergütung oft erst im ersten Gespräch – unsere Gehaltsdaten zeigen, womit du rechnen kannst: Gehälter im technischen Vertrieb (Spanien) – alle Rollen im Vergleich.
Einen Firmenwagen erwähnen 0 % der Anzeigen, eine variable Vergütung 100 %.
Am häufigsten verlangen Arbeitgeber Sprachkenntnisse in Englisch und Spanisch. 100 % der Stellen richten sich an erfahrene Fachkräfte, 0 % sind mit Führungsverantwortung verbunden und 0 % stehen Berufseinsteigern offen.
Mit den Filtern grenzt du die Liste nach Land und Stadt, Arbeitsmodell, Gehalt, geforderten Sprachen, Vertriebsgebiet und Reiseanteil ein – jede Kombination hat eine eigene Seite, die du als Lesezeichen speichern oder teilen kannst.

Jede Stelle auf dieser Seite verlinkt auf die vollständige Anzeige mit Aufgaben, Anforderungen und Bewerbungsweg. Wenn du lieber gefunden werden willst, statt selbst zu suchen, erstelle ein anonymes Profil in unserem Talentpool – dann kommen Arbeitgeber auf dich zu. Zwei Ratgeber helfen dir bei der Vorbereitung: Die besten Personalberatungen für Vertriebspositionen in Europa (2026) und Die besten Personalberatungen für den Industrievertrieb in Europa (2026). Und wenn ein Recruiter vor deiner Bewerbung deinen Lebenslauf und deine Verhandlungsstrategie prüfen soll, buche einen Coaching-Termin.
Es gibt 1 offene Stelle bei 1 Arbeitgeber. Die neueste Stelle wurde vor 9 Tagen veröffentlicht; die Liste wird rund um die Uhr aktualisiert, geschlossene Stellen werden sofort entfernt.
Ja. 1 Stelle ist vollständig remote, 0 sind Außendienststellen mit Homeoffice als Basis und regelmäßigen Kundenbesuchen, 0 sind hybrid. Mit dem Filter für das Arbeitsmodell siehst du nur diese Stellen.
Am häufigsten gefragt sind Englisch und Spanisch. Im technischen Vertrieb in Europa entscheiden oft Englisch und die Sprache der Kunden darüber, welches Vertriebsgebiet infrage kommt.
Eine Hunter-Rolle konzentriert sich auf Neukundengewinnung – neue Kunden, neue Märkte, neue Anwendungen – statt auf die Betreuung von Bestandskunden. Keine Stelle auf dieser Seite ist als Hunter-Rolle gekennzeichnet; mit einem Klick filterst du genau danach.
Für Arbeitgeber · Barcelona
Das ist der Markt, gegen den du einstellst. Schalte deine Stelle dort, wo diese Kandidaten ohnehin suchen – oder lass unsere Recruiter die ansprechen, die sich gerade nicht bewerben.