EisenmannBöblingen, Duitsland
- Op locatie
- Automotive
- DE · EN
- Vacature in het Duits
Salaris op aanvraag

38 vacatures gevonden
De nieuwste vacature is gisteren geplaatst.
38 vacatures gevonden
EisenmannBöblingen, Duitsland
Salaris op aanvraag

EMAGHeubach, Duitsland
Salaris op aanvraag
MartinOttobeuren, Duitsland
Salaris op aanvraag
Hansa Industrie-MixerStuhr, Duitsland
Salaris op aanvraag
DENIOSDuitsland
Salaris op aanvraag

igusAschaffenburg, Duitsland
Salaris op aanvraag
FRAMOSMünchen, Duitsland
Salaris op aanvraag
KüblerDuitsland
Salaris op aanvraag
ANDRITZWeiz, Oostenrijk
€ 54,4K
€ 54,4K
KomaxDierikon, Zwitserland
Salaris op aanvraag

Atlas CopcoZwitserland
Salaris op aanvraag
KNF NeubergerBichelsee-Balterswil, Zwitserland
Salaris op aanvraag

KNAPPLeoben, Oostenrijk
€ 44,8K
€ 44,8K

SewerinDuitsland
Salaris op aanvraag

HÖRMANN IntralogisticsMünchen, Duitsland
Salaris op aanvraag

Robot Food TechnologiesWietze, Duitsland
Salaris op aanvraag

embeXFreiburg, Duitsland
Salaris op aanvraag

EnviroChemieDuitsland
Salaris op aanvraag

STEINERTKeulen, Duitsland
Salaris op aanvraag

STEINERTKeulen, Duitsland
Salaris op aanvraag
Technical Sales Board heeft op dit moment 38 openstaande vacatures voor professionals werkzaam als Sales Engineer in technische en industriële sales – DACH, geplaatst door 36 werkgevers. 37% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 29% is hybride, 34% op locatie en 0% volledig remote. 18 van deze vacatures zijn hunterfuncties met een duidelijke focus op het binnenhalen van nieuwe klanten.
Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.
De regio DACH omvat Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland – één zoekopdracht in plaats van 3 afzonderlijke, en zo zijn de meeste verkoopgebieden toch al ingedeeld.
Een Sales Engineer vertaalt het technische probleem van een klant naar een oplossing die het eigen bedrijf rendabel kan leveren – eisen verhelderen, de offerte uitwerken, calculeren en de deal sluiten.
Sales Engineers werken op het snijvlak van techniek en klant. Typische taken zijn applicatieadvies, haalbaarheidsstudies, demo’s en tests, technische offertes en ondersteuning bij aanbestedingen – vaak samen met een Area Sales Manager of Key Account Manager die de commerciële relatie beheert. Werkgevers nemen engineers en technici aan die graag met klanten werken; veel salescarrières in de industrie beginnen precies hier.

Per branche komen de meeste van deze vacatures uit de sectoren Automatisering (9), Machinebouw (8), Recycling (5), Elektronica (5), Intralogistiek (4) en Energietechniek (3).
Automatisering en industriële techniek omvat de componenten en systemen die fabrieken draaiende houden – automatisering, aandrijvingen, sensoren, robotica, pneumatiek en hydrauliek, pompen en afsluiters. Wie dit verkoopt, combineert applicatiekennis met volumebusiness bij OEM’s.
Weinig van deze vacatures vermelden een salaris. Industriële werkgevers bespreken de beloning vaak pas in het eerste gesprek – onze salarisbenchmarks laten zien wat je kunt verwachten: Meer over mediaan, bandbreedte en bron: Salaris Sales Engineer in Europa.
Een leaseauto wordt genoemd in 29% van de vacatures, een variabele beloning in 21%.
De landen met de meeste openstaande vacatures: Duitsland (32) en Zwitserland (4).
Tot de werkgevers met de meeste openstaande vacatures behoren Rite-Hite, STEINERT, Ampack, ANDRITZ en ARI-Armaturen. 89% van de vacatures komt van fabrikanten, 5% van distributeurs en handelsbedrijven en 5% van dienstverleners.

De talen waar werkgevers het vaakst om vragen: Duits en Engels. 97% van de functies is gericht op ervaren professionals, 0% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 3% staat open voor starters. Reizen hoort bij het werk: 5% van de functies brengt veel reizen met zich mee, 13% in gemiddelde mate.
Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.
Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: Wat doet een Sales Engineer? Taken en rol in de industrie en De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.
Er staan 38 vacatures open bij 36 werkgevers. De nieuwste vacature is gisteren geplaatst; de lijst wordt dag en nacht bijgewerkt en gesloten vacatures verdwijnen direct.
De werkgevers met de meeste openstaande vacatures zijn op dit moment Rite-Hite, STEINERT, Ampack, ANDRITZ en ARI-Armaturen.
Ja. Geen enkele vacature is volledig remote, 14 zijn buitendienstfuncties vanuit huis met regelmatige klantbezoeken en 11 zijn hybride. Met het filter voor werkvorm zie je alleen deze vacatures.
Op Technical Sales Board bestaat de regio DACH uit deze landen: Duitsland (32), Zwitserland (4) en Oostenrijk (2). Het getal tussen haakjes is het aantal openstaande vacatures in technische sales per land op dit moment – kies een land in het landenfilter om de lijst te verfijnen.
Duits en Engels worden het vaakst gevraagd. In de Europese technische sales bepaalt Engels plus de taal van de klant vaak welk verkoopgebied haalbaar is.
Een hunterfunctie draait om het binnenhalen van nieuwe business – nieuwe klanten, nieuwe markten, nieuwe toepassingen – in plaats van het beheren van bestaande accounts. 18 vacatures op deze pagina zijn gemarkeerd als hunterfunctie; met één klik filter je daarop.
Voor werkgevers · DACH
Dit is de markt waarin je werft. Plaats je vacature waar deze kandidaten toch al zoeken – of laat onze recruiters de mensen benaderen die niet solliciteren.