Sales vacatures Automotive

Technical Sales Board heeft op dit moment 13 openstaande vacatures voor salesprofessionals in de sector Automotive, geplaatst door 10 werkgevers. 15% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 15% is hybride, 62% op locatie en 8% volledig remote. 5 van deze vacatures zijn hunterfuncties met een duidelijke focus op het binnenhalen van nieuwe klanten.

Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.

Sales in automotive en mobiliteit betekent OEM’s en tier-1-leveranciers beleveren met componenten, batterijsystemen, productiemiddelen en testtechniek – nominatiecycli lopen jaren, de volumes zijn enorm en technisch projectmanagement hoort bij het werk.

Sales in automotive draait om nominaties: een project wordt jaren vóór de start van de productie gewonnen en levert daarna volume gedurende de hele levensduur van het voertuigplatform. Salesmanagers en Key Account Managers leiden RFQ’s, coördineren technische wijzigingen en onderhandelen met professionele inkooporganisaties over jaarlijkse prijsverlagingen. Ervaring met OEM- of tier-1-processen, kwaliteitseisen en de overstap naar elektrische aandrijflijnen is waar werkgevers extra voor betalen.

Weinig van deze vacatures vermelden een salaris. Industriële werkgevers bespreken de beloning vaak pas in het eerste gesprek – onze salarisbenchmarks laten zien wat je kunt verwachten: Meer over mediaan, bandbreedte en bron: salarisbenchmarks voor technische sales per functie, branche en land.

Een leaseauto wordt genoemd in 31% van de vacatures, een variabele beloning in 15%.

Tot de werkgevers met de meeste openstaande vacatures behoren Brose, Eisenmann, FEW Automotive Group, Aebi Schmidt en Lorch. 92% van de vacatures komt van fabrikanten, 8% van distributeurs en handelsbedrijven en 0% van dienstverleners.

De talen waar werkgevers het vaakst om vragen: Duits en Engels. 85% van de functies is gericht op ervaren professionals, 8% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 8% staat open voor starters. Reizen hoort bij het werk: 8% van de functies brengt veel reizen met zich mee, 8% in gemiddelde mate.

Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.

Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026) en De beste recruitmentbureaus voor industriële sales in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.