Naar de inhoud
Technical Sales Board

Sollicitatiecoaching voor technische sales

Haal het contract binnen. Niet alleen het gesprek.

Persoonlijke coaching door de recruiters achter Technical Sales Board. We plaatsen elke dag mensen in technische sales – we weten waar industriële werkgevers als eerste naar kijken, en we zorgen dat jij dat laat zien.

Coaching aanvragen Wat je krijgt
Twee collega’s vieren een gesloten deal aan hun bureau

Waar salesleiders als eerste naar kijken

  • Behaalde targets – in cijfers
  • Nieuwe business vs. accountgroei
  • Dealgroottes en verkoopcycli
  • Branches en toepassingen die je kent
  • Verkoopgebied, talen, mobiliteit

Waarom het werkt

  • 01

    Wij zitten aan de andere kant van de tafel

    Onze recruiters voeren elke week intake- en evaluatiegesprekken met commercieel directeuren en algemeen directeuren. We weten waarom kandidaten na het eerste gesprek worden afgewezen – en waarmee de laatste aanwinst opviel.

  • 02

    Gemaakt voor sales, niet voor iedereen

    Een sales-cv is een track record, geen functieomschrijving. Wij maken van verantwoordelijkheden resultaten: omzet, nieuwe klanten, dealgroottes, verkoopgebieden – de taal die hiring managers in de industrie lezen.

  • 03

    Je oefent met de echte situatie

    Proefgesprekken met de vragen die salesleiders echt stellen, inclusief salescases, rollenspellen en bezwaarbehandeling – gevolgd door directe, concrete feedback.

Het verschil, in één regel van een cv

Voor

“Verantwoordelijk voor de verkoop van verpakkingsmachines in de DACH-regio.”

Na

“DACH-omzet in drie jaar verhoogd van € 3,2 mln naar € 5,1 mln; 14 nieuwe OEM-klanten gewonnen; grootste order € 1,8 mln.”

Illustratief voorbeeld.

Waar we aan werken

  • Cv en LinkedIn die verkopen

    Structuur, formulering en cijfers. Eén pagina die een commercieel directeur in 30 seconden leest – en waarover die meteen wil praten.

  • Je positionering

    Hunter, farmer of allebei? Welke branches, dealgroottes en verkoopgebieden jouw terrein zijn – en hoe je dat in twee zinnen zegt.

  • Gesprekstraining

    Realistische proefgesprekken: vragen over je pipeline, een salescase, een rollenspel, de zwakke plekken in je cv.

  • Salaris en pakket

    Basissalaris, variabel deel, targets, leaseauto, verkoopgebied. Wat marktconform is voor jouw functie en land – en hoe je erover onderhandelt.

  • De juiste doelen

    Welke werkgevers en functies bij je profiel passen en welke niet – en hoe je ze benadert, ook op de verborgen arbeidsmarkt.

  • Je eerste 90 dagen

    Een plan voor je start dat je al in het laatste gesprek kunt presenteren – een klassieke manier om het aanbod binnen te halen.

Zo werkt het

  1. 1

    Vertel ons je doel

    Stuur een korte aanvraag – je situatie, je doelfunctie, je planning.

  2. 2

    Kennismakingsgesprek

    We bespreken wat voor jou het verschil maakt en wie uit ons team de juiste coach is.

  3. 3

    Persoonlijke sessies

    Videosessies van 60 minuten met een ervaren recruiter voor technische sales. Tussendoor krijg je concrete opdrachten en feedback.

  4. 4

    Aan de slag – en winnen

    Met een cv, een verhaal en gespreksroutines die passen bij de manier waarop salesleiders in de industrie mensen aannemen.

Betalen per uur. Verder niets.

Geen pakketten, geen abonnement. Je boekt precies de uren die je nodig hebt – veel kandidaten zijn na twee tot vier sessies waar ze willen zijn. Het uurtarief hangt af van je senioriteit; je ontvangt het met ons antwoord.

Coaching aanvragen

Vragen die kandidaten ons stellen

Wie zijn de coaches?

Ervaren recruiters voor technische sales – het team achter Technical Sales Board – die Sales Engineers, Area Sales Managers, Key Account Managers, Country Managers en salesleiders plaatsen bij industriële bedrijven in heel Europa. Ze coachen op wat ze elke dag beoordelen.

Is coaching alleen voor mensen die actief solliciteren?

Nee. Veel kandidaten boeken een sessie om een overstap over zes of twaalf maanden voor te bereiden, om zich te positioneren voor een leidinggevende functie of om hun salaris te benchmarken vóór een onderhandeling.

In welke talen coachen jullie?

Engels en Duits. Cv’s kunnen in beide talen worden beoordeeld.

Garanderen jullie een baan?

Nee – dat kan niemand serieus beloven. Wat we wel doen: vermijdbare redenen voor een afwijzing wegnemen en ervoor zorgen dat je resultaten zichtbaar zijn. Als er onder onze opdrachten een passende functie is, laten we je dat weten.

Is het vertrouwelijk?

Ja. Coaching staat los van recruitment: we delen niets met werkgevers en we dragen je nooit voor een functie voor zonder je uitdrukkelijke toestemming.

Wat kost het?

Coaching wordt per uur gefactureerd, zonder minimumpakket. Het uurtarief hangt af van je senioriteit en staat in ons antwoord op je aanvraag.

Coaching aanvragen

We reageren binnen één werkdag – inclusief het uurtarief.